国家能源局华北监管局级别
司处级干部。国家能源局华北监管局级别为司处级干部。国家能源局华北监管局是国家能源局的派出机构，设于北京市。负责北京、天津、河北和内蒙古（西部电网）的能源监管工作，及对山西、山东能源监管办的业务指导。2013年11月21日成立，其前身是国家电力监管委员会华北监管局。
能源局和人社局颁发的中级职称有什么区别
职称颁发的单位评审范围不一样。
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能源局颁发的证书专业针对性更强。
“能源”即能量的来源，能源的科学定义是指能为人类利用并可获得能量的资源。能源的范围随着人类社会生产和科学技术的发展而不断扩大，它包括提供某种形式能量的物质资源和某种物质的运动形式。矿物燃料、风力、水力、太阳能等都是能源。根据英国石油公司（BP）发布的《BP世界能源展望（2019年版）》，2018年全球一次能源消费量达到138.6亿吨油当量（注：按平均热值计算，1吨原油当量相当于1.4286吨标准煤），增长2.9%。这是自2011年以来增速最快的一年。其中，各种化石能源品类消费均有所增长：煤炭消费增长1.4%，石油消费增长1.5%，天然气消费增长5.3%。全球化石能源消费增长导致碳排放量增加2%，达到336.8亿吨的历史高位。在过去30年间，我国工业能源需求增长3倍，2018年消费总量达32.74亿吨标准油，世界排名之一。预期在本世纪20年代中期见顶之后逐渐降低，其主要原因是节能政策驱动工业效率提升。同时，我国面临经济转型，更多地从能源密集型工业将转向较低能源密集度的服务业，清洁能源对化石能源增量替代效应将更加突显。
新能源办理那些职称有好处
中级新能源职称和高级新能源职称。
新能源职称，是职称分类里面众多的一种，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
新能源职称指的是新能源行业的新能源职称分类，简单来说只有中级新能源职称和高级新能源职称，一般由工作单位根据工作年限和能力来评新能源职称。
山东能源哪个部门管人员调动工作
人事教育处（机关党委）。
山西省能源局人事教育处（机关党委）。负责机关和直属单位干部管理、人事劳资、机构编制、考核等工作。对全省能源行业职业教育培训工作进行组织协调和业务指导。负责能源领域的职称评定工作。负责机关和直属单位党的建设、纪律检查和群团工作。负责意识形态相关工作。承办党组理论学习中心组学习。负责党员管理、监督、教育和服务工作。推进机关精神文明创建工作。负责 *** 、维稳、保卫、扶贫等工作。
局长，部长，厅长，司长，处长，队长……他们都是什么级别？
局长，部长，厅长，司长，处长，队长等的级别是按照《公务员职务与职级并行规定》（2019年6月1日起施行）公务员职位类别对应设置的。
根据《公务员职务与职级并行规定》第二章关于职务与职级序列的相关规定：
第六条 领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。
领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。
综合管理类公务员职级对应的级别是：
1、一级巡视员：十三级至八级；
2、二级巡视员：十五级至十级；
3、一级调研员：十七级至十一级；
4、二级调研员：十八级至十二级；
5、三级调研员：十九级至十三级；
6、四级调研员：二十级至十四级；
7、一级主任科员：二十一级至十五级；
8、二级主任科员：二十二级至十六级；
9、三级主任科员：二十三级至十七级；
10、四级主任科员：二十四级至十八级；
11、一级科员：二十六级至十八级；
12、二级科员：二十七级至十九级。
第九条 厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员更低职级是：
1、厅局级正职：一级巡视员；
2、厅局级副职：二级巡视员；
3、县处级正职：二级调研员；
4、县处级副职：四级调研员；
5、乡科级正职：二级主任科员；
6、乡科级副职：四级主任科员。
扩展资料
根据《公务员职务与职级并行规定》相关规定：
第十八条 公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到更低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
参考资料来源：百度百科——公务员职务与职级并行规定
