山西省太原市教师工资,省,市,区怎么排
山西省地处中部地区，当地的经济实力比较一般，山西省教师待遇比较低，下面我就详细分享一下山西省教师的工资待遇情况，希望给考编的同学们一个参考。
一、山西省某县城教师待遇
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个人情况：坐标山西省某县城，就职于当地一所乡镇公立高中，高中教师，事业编制，高级职称，副高七级，教龄一共28年。
收入情况：目前一个月到手工资大概4800多，绩效一个月770左右，乡镇补贴每个月425，年底第十三个月工资发1980（基本工资），烤火费一年共计2600。
由于所在学校属于乡镇地区，财政收入比较紧张，没有精神文明奖和各种奖金收入。
二、晋城市某县城教师待遇
个人情况：坐标山西省晋城市，就职于晋城市下面一所县城公立高中，教龄一共16年，中小学一级教师。
收入情况：一个月到手工资大概3700多，每个季度绩效工资一共2277，取暖补贴一年发3200，独生子女费一年600，以前还有一个考核奖，现在不发了。
三、大同市某公立小学教师待遇
个人情况：坐标山西省大同市，就职于大同市一所示范性小学，教龄一共7年，一级小教职称。
收入情况：一个月到手工资大概2500多，延时服务费一个月200，公积金一个月双边1200，绩效工资一年5000多，一年的到手收入大概4万多，待遇非常低。
四、运城市平陆县教师待遇
个人情况：坐标运城市平陆县，就职于当地一所公立初中，初中教师，事业编制，大学本科学历，入职三年时间，初级职称。
收入情况：每个月到手工资大概2600多，双边公积金一个月860，年底十三薪发2700，取暖费补贴一年3300多，绩效工资一年6200，工会福利标准一年600左右。
五、长治市某中学教师待遇
个人情况：坐标山西省长治市，就职于长治市一所公立中学，中学教师，副高七级职称，高级教师，入职多年。
收入情况：一个月到手工资大概5300多，绩效工资一年发7000多，其他收入可忽略不计，一年的到手收入大概7万出头。
当然，这是高级职称教师的收入情况，刚刚入职的年轻教师待遇肯定要低不少。
山西省经济实力比较一般，教师待遇比较低
山西省地处中部地区，当地的经济实力比较一般，教师的工资待遇比较低。如下图所示，在全国体制内教育行业收入排名中，山西省排名全国垫底水平。
不过，山西省各地区经济发展有一定差异，省会太原市经济实力比较强，太原市教师待遇比较高，其他地级市教师待遇比较一般。
另外，市区教师待遇一般来说要高一些，县城和乡镇学校教师待遇比较低，除了工资和绩效以外，其他福利奖金比较少。
副高7级比中级8级工资高多少
中级和副高级工资待遇的差别还是蛮大的，简单地说，就是科级和处级的差距，如果算上双边公积金和年终奖，每月差距大概在1000-3500元之间，每年差距大概在10000-40000元之间。
中级和副高级职称对应级别
中级职称。中级职称对应10级、9级、8级。
副高级职称。副高职称对应7级、6级、5级。
中级8级。每月打卡工资4800元，双边公积金1750元，年终绩效为12000元，所有项目加起来，全年收入为89000元。
副高7级。每月打卡工资5500元，双边公积金2000元，年终绩效为15000元，所有项目加起来，全年收入为10500元。
事业单位人员绩效工资新标准是多少
事业单位人员绩效工资新标准是多少
全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准 单位：元/月
职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高阶 *** 355 *** 265 高阶工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准
正高 910
副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830
中级 八级职员 技术工三级 770
助理 九级职员 技术工四级 710
员级 十级职员 技术工五级、普工 685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表
人员类别 原生活补贴（元/月） 提高后生活补贴（元/月） 月增资额（元）
退休 450 905 455
离休 450 1035 585
实行新的岗位聘任等级发放标准：
管理岗位
五级（正处）30000元／年
六级 26000元／年
七级 23800元／年
八级 19600元／年
九级 15800元／年
十级 11400元／年
专业技术岗位
五级 34000元／年 副高（中高、副教授）
六级 32000元／年
七级 30000元／年
八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）
九级 24800元／年
十级 23800元／年
十一级 19600元／年
初级
十二级 15800元／年
十三级 11400元／年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级 26000元／年
二级 24800元／年
三级 23800元／年
四级 19600元／年
五级 15800元／年
普通工 11400元／年
年终绩效奖金与年终一次性奖金计税 *** 是一致的，其他月份绩效工资应并入当月工资计征个人所得税。
四川省事业单位绩效工资什么时候发?标准是多少?
晕，你们单位工资什么时候发，发多少，你都不知道，还问别人！
事业单位人员可以有车补和绩效工资？
改革中央企业负责人公务用车实物供给方式，实行配备公务用车或者发放公务交通补贴。中央企业主要负责人原则上通过配备公务用车保障履职需要;中央企业副职负责人可由企业根据实际情况确定公务交通保障方式。采取配备公务用车方式的，要严格执行中央以及有关部门关于公务用车配备的规定，不得发放任何形式的公务交通补贴。采取发放公务交通补贴方式的，要取消为企业负责人配备的公务用车，每月按标准发放公务交通补贴或者按年度计算的补贴标准内据实报销公务交通费用。
全面推动其他符合条件的人员实行公务用车货币化改革。其他符合条件的人员(如总经理助理等岗位)公务出行全部实行社会化保障，取消配备公务用车方式。中央企业根据岗位特点和生产经营实际，在有关部门核定的公务交通补贴标准上限内，分档确定公务交通补贴标准，每月按标准发放公务交通补贴或者按年度计算的补贴标准内据实报销公务交通费用。
教师绩效工资标准是多少啊？
（一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。
的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下：
1．与教学内容有关的
（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则
=1.00
（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。
（3）新开课（不包括新教师所开之一门课） =1.2。
（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。
（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的
=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。
（6）其余情况授课， =1.0。
2．与授课班级内学生人数有关的
（1）1～20人， =0.8
（2）21～35人，=0.9
（3）36～50人，=1.0
（4）51～65人，=1.1
（5）66～80人，=1.2
（6）81人以上以20人为间隔类推。
教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则 可根据其具体情况复合计算。
（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师更高不得超过每周22教分。
（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。
（1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6
（2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6
（五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：
（1）每领做一次早操按0.5教分计。
（2）每领做一次课间操按0.2教分计。
（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。
（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长稽核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。
（5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长稽核后由校长批准发给体育组一次性奖金。
（六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。
（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。
（九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。
（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。
（十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。
（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。
（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。
（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。
（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
二、绩效工资及部分津贴的计发
（一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高阶20元，中级17元，助理级15元，员级13元。
（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。
（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设定一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。
现在事业单位的工资最新标准是什么？
自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的专案中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。
将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少。
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民 *** 根据实际情况确定。
(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%
2012年高校的绩效工资标准是多少?
义务教育学校已实行绩效工资，其他事业单位好象还没有实行，所以没有统一的标准。
事业单位人员外出学习人员绩效工资还发放吗
应该有的,外出学习也是一种工作,就应该有绩效.再说了,绩效本来就是自己工资.
如果事业单位人员公休绩效工资被扣怎么办?
你好，在国家法定的节假日休息的，不扣工资(包括绩效工资)，如果单位违反规定克扣工资，你可以向上一级反映，事情会得到解决的。
河南教师绩效工资标准是多少
按照国家教育司讯息，应该在年底10月份，省教育厅刚公布。不过，虽然晚点，但全年的国家会给一次性补贴的。
一老人垂危之即,颤抖著嘴唇对自己的孙子说："孩子……等……教师工资……上调了，一定……要写……在纸上……烧给我，我要在下面投资。"孩子说："放心吧爷爷，我一定努力活到那一天。"听完孙子的话爷爷满意的闭上了双眼。几十年后，一位行将就木的老人跪坐于坟前，禁不住泪如泉涌："孙子不肖啊，这么多年来，我一直等，也没等到教师工资上调，我愧对列祖列宗呀！"说完，急怒攻心，浑身颤了两颤就不动了。那双眼睛却还瞪得大大的，死不瞑目呀！孙子死后上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝说：我能满足你一个愿望。他说："能把日本岛沉了吗？"上帝说：这个难度太高，换个吧。孙子又说："那我要教师工资上调。"上帝擦了擦头上的汗说："你前一个愿望是什么？把地球仪拿来我看看......
