太原中小企业工程技术人才发展促进会能评中级职称吗
一、太原市高级职称评审委员会信息
序号、职称评审委员会名称：类别，评审范围，评委会组建单位，办事机构，联系 *** 。
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1、太原市基层医疗卫生高级职称评审委员会：行业，全市申报基层医疗卫生高级专业技术人员，市卫生健康委员会，人事科，4225055。
太原市中小学高级教师职称评审委员会：行业，全市申报中小学教师副高级专业技术人员，市教育局，教师工作科，2020594。
3、太原市中心医院卫生系列高级职称评审委员会：自主评审，本院申报卫生系列高级专业技术人员，北京大学之一医院太原医院太原市中心医院，人事科，6656016。
4、太原市工程系列高级职称评审委员会：行业，全市申报工程系列机械、电子、新材料副高级专业技术人员，市工业和信息化局，人事科，4223643。
二、太原市高级职称评审委员会信息
序号、职称评审委员会名称：类别，评审范围，评委会组建单位，办事机构，联系 *** 。
1、太原市工程系列中级职称评审委员会：行业，"全市申报除城建、自然资源、城市轨道交通、快递专业工程以外的工程类初级专业技术人员，市工业和信息化局，人事教育科，4223643。
2、太原市工程系列(城建专业)中级职称评审委员会：行业，全市申报城建工程类中级专业技术人员，市住房和城乡建设局，人教科，625650。
3、太原市工程系列(自然资源专业)中级职称评审委员会：行业，全市申报自然资源专业工程类中级专业技术人员，市规划和自然资源局，人事科，3586607。
4、太原市工程系列(快递专业)中级职称评审委员会：行业，全市申报快递专业工程类中级专业技术人员，市邮政管理局，办公室，8860609。
5、太原市工程系列(城市轨道交通专业)中级职称评审委员会：行业，全市申报城市轨道交通专业工程类中级专业技术人员，太原轨道交通集团有限公司，人力资源部，5678937。
6、太原市民营企业工程系列中级职称评审委员会：行业，全市申报民营企业工程类中级专业技术人员，太原市中小企业发展促进中心，科技创新科，4225186。
7、太原市自由职业者工程系列中级职称评审委员会：行业，全市申报自由职业者工程类中级专业技术人员，太原市中小企业工程技术人才发展促进会，人力资源部，3555477。
8、太原市农业系列中级职称评审委员会：行业，全市申报农业系列中级专业技术人员，市农业农村局，人事科，4223640。
9、太原市新闻系列中级职称评审委员会：行业，全市申报新闻系列中级专业技术人员，市委宣传部，新闻科，4030759。
10、太原市档案系列中级职称评审委员会：行业，全市申报档案系列中级专业技术人员，市委办公室，档案工作科，4030829。
11、太原学院教师系列中级职称评审委员会：自主评审，本学院内申报讲师系列专业技术人员，太原学院，人力资源处，378016。
12、太原城市职业技术学院教师系列中级职称评审委员会：自主评审，本学院内申报讲师系列专业技术人员，太原城市职业技术学院，人事处，5633068。
13、太原旅游职业学院教师系列中级职称评审委员会：自主评审，本学院内申报讲师系列专业技术人员，太原旅游职业学院，人事处，7693801。
14、太原市党校系统教师中级职称评审委员会：行业，全市申报党校系统教师中级专业技术人员，市委党校，基层党校工作部，7521016。
15、太原市艺术系列中级职称评审委员会：行业，全市申报艺术系列中级专业技术人员，市文化和旅游局，人事科，4223654。
16、太原市图书资料系列中级职称评审委员会：行业，全市申报图书资料系列中级专业技术人员，市文化和旅游局，人事科，4223654。
17、太原市群众文化系列中级职称评审委员会：行业，全市申报群众文化系列中级专业技术人员，市文化和旅游局，人事科，4223654。
18、太原市中等职业学校教师系列中级职称评审委员会：行业，全市申报中等职业学校教师中级专业技术人员，市教育局，教师工作科，2020594。
19、太原市社会科学研究系列中级职称评审委员会：行业，全市申报社会科学研究系列中级专业技术人员，太原社会科学院，科研管理部，3337499。
20、太原市自然科学研究系列中级职称评审委员会：行业，全市申报自然科学研究系列中级专业技术人员，市科技局，人事科，4225700。
21、太原市直属中小学一级教师职称评审委员会：行业，全市申报中小学一级教师专业技术人员，市教育局，教师工作科，2020594。
22、太原市小店区中小学一级教师职称评审委员会：行业，全区申报中小学一级教师专业技术人员，小店区教育科技局，教师工作组，7174852。
23、太原市迎泽区中小学一级教师职称评审委员会：行业，全区申报中小学一级教师专业技术人员，迎泽区教育局，人事股，4159432。
24、太原市杏花岭区中小学一级教师职称评审委员会：行业，全区申报中小学一级教师专业技术人员，杏花岭区教育局，人事科，7783319-8115。
25、太原市尖草坪区中小学一级教师职称评审委员会：行业，全区申报中小学一级教师专业技术人员，尖草坪区教育局，师训科，5640527。
26、太原市万柏林区中小学一级教师职称评审委员会：行业，全区申报中小学一级教师专业技术人员，万柏林区教育局，人事科，6186482。
27、太原市晋源区中小学一级教师职称评审委员会：行业，全区申报中小学一级教师专业技术人员，晋源区教育局，人事劳资股，6592554。
28、太原市古交市中小学一级教师职称评审委员会：行业，古交市申报中小学一级教师专业技术人员，古交市教育科技局，人力资源股，5214659。
29、太原市清徐县中小学一级教师职称评审委员会：行业，清徐县申报中小学一级教师专业技术人员，清徐县教育科技局，人事股，5722505。
30、太原市阳曲县中小学一级教师职称评审委员会：行业，阳曲县申报中小学一级教师专业技术人员，阳曲县教育局，人事科，5529626。
31、太原市娄烦县中小学一级教师职称评审委员会：行业，娄烦县申报中小学一级教师专业技术人员，娄烦县教育科技局，人事科，5321099。
大同、朔州、忻州、阳泉、吕梁、晋中、长治、晋城、临汾、运城等城市也有类似职称评审委员会。
2022年大同市申报新闻专业中级职称什么时候开始
内容如下
中级职称一般每年4月份或者9月份递交申请材料、每年6月至12月进行评审。
中级职称申报时间每年只有一次，一般都是在1-6月份开始受理材料，6-8月上交材料，进入初审阶段，9-12月是复审、评审、答辩阶段，次年的1月左右出结果，3-4月证书下发。整个流程走下来需要一年至一年半左右。
新闻出版系列专业中级职称申报需要那些条件。
一、正常申报条件
1.助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
职称评审将产生大变化
职称评审将产生大变化
职称评审将产生大变化，涉及8000万专业技术人才的职称评定政策，迎来多年未有的大调整。截至目前，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见全部出台。职称评审将产生大变化。
职称评审将产生大变化1
近日，“新华视点”记者从人力资源社会保障部获悉，历经5年，职称制度改革重点任务已完成，27个职称系列的改革指导意见出炉。这一涉及全国约8000万专业技术人才的改革措施将产生哪些影响？
27个职称系列改革指导意见出炉，增设11个系列正高
9月以来，许多地方启动了今年的职称评定工作。尽管还没收到正式通知，江西景德镇的陶瓷绘画师李小贵非常期待：“2015年我评上副高，本来以为一辈子就这样了，没想到这个职称‘天花板’会突破。”
李小贵从事陶瓷绘画18年，在当地小有名气。按照过去的规定，就算他终其一生雕琢技艺，也只能止步副高。
今年2月，人力资源社会保障部牵头发布《关于深化工艺美术专业人员职称制度改革的指导意见》，为这一行业的人员首次设置正高职称。“这是对我们专业水平的更高认可，激励大家进一步提高造诣。”李小贵说。
尽管职业评价体系已经多元化、市场化，但在诸多行业企业，职称仍是衡量一个人学术技术水平和专业能力的主要标志，并与工资待遇、科研资源、上升通道等密切相关。
2016年12月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，全面深化职称制度改革。截至目前，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见全部出台。
“不只是工艺美术人才，这次改革增设工程、经济、会计等11个系列的正高，惠及近3000万专业技术人员。改革健全了制度体系，完善了评价标准，创新了评价机制，着重解决评价标准不合理、一刀切等问题。”人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅说。
涉及8000万专业技术人才的职称评定政策，迎来多年未有的大调整：
——工程、农业等一批职称系列的评审专业得以细分；
——新兴职业不断纳入职称评价范围，新增动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业；
——针对不同行业特点，实行考试、评审、考评结合、面试答辩、实践操作等多元化评价方式；
——对研究人员探索实行代表作制度；
——对互联网领域的奇才、“怪才”建立评审绿色通道……
“这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革。种种突破性的安排，旨在建立科学、客观、公正的评价制度。”刘冬梅表示，核心目标是从申报上打破身份、档案等制约，畅通各类人才职称申报渠道；从评审上减少条条框框，让干得好的'人能评得上，真正树立以实绩论英雄的导向，激发专业技术人才创新创造的巨大潜能。
鼓励以实绩论英雄，解决评价与使用相脱节问题
“这次改革不再唯学历、唯资历，论文、学历不做‘硬杠杠’，以实绩论英雄。”刘冬梅说，对医护人员主要突出临床实践能力，对教师主要看教学质量，鼓励大家在一线建功立业。
56岁的于刚是山东省立医院眩晕诊疗中心主任，因医术精湛，被称为山东治晕“之一人”，常年一号难求。但也正是因为精力主要放在临床上，论文和科研成果较少，他获评副高14年还没评上正高。
两年前，山东试水卫生职称“双自主”改革，于刚被定为临床优势型人才，通过侧重临床实绩、降低论文评价，在2020年3月获得主任医师的证书。
“职称毕竟是对专业水平的认可，申请加入专业学会或者申报科研项目都对职称有较高要求。另外，评上正高也有利于带团队、开展工作。”于刚坦言。
2020年，包括山东省立医院在内的55家改革试点单位，共有5037名专业技术人才取得高级职称。
此次改革令职称评价标准回归岗位需求和实际贡献。比如，对高校教师不再以SCI、SSCI等论文指标作为参评前置条件和判断的直接依据；对医护人员加强医德医风和从业行为评价，淡化论文要求；对翻译、演员、计算机等行业不再做学历要求等等。
近日，山西省发布2021年全省中小学校教师高级职称评审通知，要求校长、园长和各级教研室教研员如果不从事学科教育教学，不得申报正高级教师，同时取消了申报正高级教师的奖励和荣誉要求。
太原市某小学教师张静认为，教师的本职工作就是教书育人，有了好的评价标准，老师们更能安心站讲台，全心谋教学。
南京林业大学蒋华松没有发表一篇论文，仅以教学业绩评上了教授；只有高中学历但创作成果斐然的江苏作家周洁，从中级直接获评正高；航天六院长动集团军品事业部车二班班长黄汉华等1万多名操作工、电工、钳工等，打破学历和身份限制评上正高……
“随着部分地区、部分行业先行破冰、红利释放，改革取得了阶段性重要进展，显著提高了人才评价科学化水平，解决了人才评价与人才使用相脱节，评上的用不上、用上的评不上等问题。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐表示。
破除条条框框后，如何确保公平公正？
5年来，职称政策制度体系初步确立，标准、程序等方面基本有规可依、有据可循。但记者采访发现，强调论文篇数、论资排辈等现象还不同程度存在，一些困扰人才的“烦心事”“老难题”尚未完全破解。
“国家的改革指导意见提出要科学对待论文、论著等研究成果。但看最近单位发的评审通知，对论文的要求还是没变。”北京一家事业单位的陈女士告诉记者。
这家单位负责人事工作的徐先生则认为：“职称标准破易立难。尽管论文与业务关系不大，但评职称总要有一些衡量标准。如果论文、奖项、年头这些都不看，那拿什么来筛选？”
在采访中，部分“211”高校的青年教师也表达了困惑：“核心期刊论文数至少是一个相对公平的指标，现在不拿它作为要求，那就没有硬性标准了。评审决定权都在专家委员会，谁来决定请哪些专家？如何排除人情干扰？操作空间会不会更大？”
少数受访者反映，职称能不能评得上、多久能评上，还是受人情世故、资历年限以及和领导的关系等因素影响。
“破‘四唯’是中央的明确要求，是激发创新活力的重要举措，但‘不唯’不是‘不要’，不能从一个极端走向另一个极端。国家层面已经制定了新的标准条件，建立了综合监管体系，现在要做的是推动各项改革落地落细。”刘冬梅说。
“各单位需要着眼实际，进一步完善改革配套措施，根据行业和专业差异，选择论文和奖励权重，研究制定评价能力、贡献和业绩的细化指标。”孙锐说。
2019年，人力资源社会保障部出台《职称评审管理暂行规定》，要求加强职称评审全流程监管、完善高级职称评审委员会核准备案制度。“这是一个很大的进步。”孙锐建议，下一步需细化相关办法，推进制度落地，去除企事业单位行政化、官僚化干扰，同时推动社会化和市场化的职称评价。
刘冬梅也表示，将进一步加强评审专家队伍建设，建立专家诚信记录，健全同行评价机制，尽可能地提高职称评价的科学性、专业性和针对性。
职称评审将产生大变化2
日前
湖北向广大企业
下放职称评审权！
符合条件的企业
不仅可以承接
本单位职称自主评审
还可以承接
本行业职称社会化评审
为贯彻落实湖北省委十一届九次全会精神，深化职称制度改革，加强人才发展激励促进科技创新，湖北省人社厅经过前期调研，按照服务发展、科学评价、以用为本的原则，向广大企业下放职称评审权，并会同省科技厅、省经信厅、省国资委联合发文，推动符合条件的企业承接职称评审权。
文件明确，按照职称评审管理权限，省属企业承接中级、初级职称评审权的条件由省级人社部门制定，各市、州、直管市和神农架林区企业承接中级、初级职称评审权的条件由市州级人社部门制定。
承接高级职称评审权的企业，须具有独立法人资格和明确的行业主管部门，经营状况良好，近3年在职称评审或其他方面没有发生违规违纪等行为。其中，承接高级职称自主评审权的企业，参保职工应在2000人以上，已取得高级职称40人以上，从事相关专业技术工作人员占职工总数的30%以上，或从事研发和技术创新活动的科技人员占职工总数的10%以上；承接高级职称社会化评审权的企业，要能够代表本行业发展的全省更高水平，具有一定数量的专业技术人才和符合条件的正高级职称评审专家。高新技术企业申请承接高级职称自主评审权，可适当放宽参保职工、已取得高级职称人员数量要求。
文件指出，承接按企业申请、各级人社部门会同行业主管部门考察评估和分级核准备案的程序进行。经核准备案的企业，可组建职称评审委员会，开展评审工作。承接自主评审权的企业，可打破每年集中评审一次的做法，采取一事一议等方式开展常规评审，评审结果由企业自主确认、自主使用，经人力资源社会保障部门备案后，按程序录入国家和省职称评审信息查询平台。
此外，对于已承接自主评审权企业的辅系列专业技术人才和不能承接职称评审权企业的专业技术人才，按属地原则，由用人单位、人事 *** 机构、工商联、行业协会（学会）或设在相关区域的非公企业人才职称申报受理服务点，推荐参加相应专业评委会的社会化评审。
