工程系列副高级职称评审条件
工程系列副高级职称评审条件介绍如下：
条件：
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博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上；硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上；大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上；大学专科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作六年以上。
流程：
一、准备材料：申报人根据申报条件进行初审，自身条件符合则按照人社局规定准备申报材料。初审不难，主要是申报材料比较复杂，并且有些材料并不是个人能搞定的，没有办过的人会比较头痛。
二、材料送审：职称申报资料准备齐全后由单位职称专员或者 *** 机构统一报送到市人社局，经人社局职称科专业技术管理人员初步审核通过后，上报职称科专业技术评定委员会评审。送审，主要是跑流程，网上跑流程需要一定的耐心和时间。
三、职称评定：专家评定委员分不同的专业评定，把评定不同的专业的资料按照评定专业分类，然后安排专业分类一个专业一个专业开始评定，开评审会期间每个评审委员必须到场，对每一个评定人员进行评定表决，通过申报人申报材料进行考评。
四、评定结果：评定通过的人员由评定组织通知评定结果，中高级职称评定结果现公示，公示无异议后通过人员将获得相应的专业技术职称证件。基本上公示了都能过。
副高级工程师职称评定条件及流程
副高级工程师职称评定条件：
（一）副高级工程师职称申报学历条件：
1、博士生毕业后取得中级岗位任职资格，从事中级工作两年以上；
2、硕士毕业后从事专业技术工作8年以上，取得中级岗位资格，从事中级工作5年以上；
3、大学毕业后从事本专业技术工作十年以上，取得中级岗位资格，从事中级工作五年以上；
4、参加工作后，取得本专业或类似专业技术工作的上述相同学历，从事上述相应年限的专业技术工作，取得中级岗位资格，取得合格学历后从事中级工作5年以上。
（二）申请副高级工程师职称的资历条件：
1、在生产过程或综合技术管理中解决专业领域重大技术问题的能力。
2、具有系统广泛的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理发展趋势。
3、具有丰富的生产技术管理实践经验，在生产技术管理方面成绩显著，具有显著的社会效益和经济效益。
4、可以指导工程师的工作和学习。
副高级工程师职称评定流程：
1、按上级人事部门文件和要求下发通知；
2、符合条件的个人申请并提交相关资料；
3、单位对申请人资料进行审核并公示7天；
4、人事股资格审查；
5、推荐评审委员会评审推荐；
6、上报县职改部门。不管是哪个级别的职称参评都要求个人主动申报，一般要准备毕业证书、身份证、继续教育证书、聘书、论文或技术小结、 *** 证书照片和填写《专业技术评审表》等。
2024年陕西省教师职称评定
2024年陕西省教师职称评定：
1、继续教育。
申报职称，继续教育是首要条件，按照陕西省职称评审对继续教育的要求是，每年公需课不少于24小时，专业课不少于56小时。累计不少于400学时。
2、学历要求。
博士学位、取得中级工程师职称资格满2年。硕士、研究生、统招本科学历，聘任中级工程师职称满5年。后取本科，聘任中级职称满5年，累计参加本专业技术工作13年。统招大专，聘任中级职称满5年，累计参加本专业技术工作18年。非统招大专，聘任中级职称满5年，累计参加本专业技术工作满23年。
3、论文要求。
需要在聘任中级工程师职称以后，在公开出版的期刊上发表专业论文两到三篇，每篇字数不少于2000字，需要提供论文封面、扉页、目录、正文和网查截图。
4、工程项目业绩。
提供本人任职中级工程师职称以后参与过的；项目合同、文件、签字单、合同文书、中标、竣工、验收单、研发课题、工艺等证明材料。需要至少三到四个。专利如果要用专利作为业绩成果申报职称，发明专利需要提供一个，实用新型专利提供两个。
5、答辩。
如果申报人初审、复审都通过了，就会接到答辩通知，按照文件要求，所有参加高级职称申报的所有人员，都需要本人到场进行答辩，答辩的问题都是围绕本人申报材料业绩展开的，主要针对个人参加过的项目、发表过的论文、专利等进行讨论，答辩时间每个人十分钟到二十分钟，正常申报的人员一般不超过十分钟，破格申报的人员一般答辩时间长一点。
2024年职称评审新政策
2024年职称评审新政策内容有动态调整职称评审专业、科学制定职称评审标准、合理设置论文和科研成果要求、减少学历和奖项限制性条件、完善同行评价机制、畅通职称评审绿色通道、开展好职称“定向评价、定向使用”、发挥用人单位主体作用、优化职称评审服务这几项。
一、动态调整职称评审专业
国家职称系列保持总体稳定，职称评审专业实行动态调整。通用性强和人才规模较大的评审专业由人力资源社会保障部同有关行业主管部门研究设立，围绕国家重大战略需求和产业发展需要设立新评审专业，具有职称评审权的用人单位可结合本单位发展实际设立新评审专业，按管理权限报人力资源社会保障部门备案。
探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能、技术经纪、创意设计等新职业纳入职称评审范围。支持各地围绕特色产业、重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”和“一链一策”实现产业链、人才链、创新链融合发展。省级人力资源社会保障部门应建立职称评审专业目录，实行清单式管理。
二、科学制定职称评审标准
以破四唯和立新标为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，坚持先立后破，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专业修订职称评审标准，建立体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标，形成并实施有利于专业技术人才潜心研究和创新的职称评审标准。
逐步开发专业技术类新职业标准，促进新职业标准与职称评审标准相衔接。鼓励从职业标准、技术标准、行业标准中提炼职称评审标准，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容。根据不同学科领域特点探索建立能够识别有天赋、有潜力人才的评价标准。
三、合理设置论文和科研成果要求
卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。对研究系列人才，聚焦原创成果和高质量论文，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求。
各级人力资源社会保障部门配合有关行业主管部门严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为，鼓励科研人员把高质量论文发表在国内科技期刊上。
四、减少学历和奖项等限制性条件
各职称系列对申报人学历只作基本要求，不具备规定学历，但业绩显著和贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有规定的除外。不得将科研项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为职称评审的限制性要求。
五、完善同行评价机制
建立专业性、自律性的职称评审委员会，开展公平公正、代表性强、权威性高的同行评价。高端人才可实行国际同行评价，职称分组评议可采取小同行评价。发挥学术共同体在同行评价中的作用，鼓励对成果本身进行直接性同行评价。建立职称评审专家推荐遴选、培训考核、信用记录、退出惩戒等制度。
六、畅通职称评审绿色通道
取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，引进的海外高层次人才、急需紧缺人才，可采取一事一议和一人一策的方式直接申报高级职称。
海外归国人员、党政机关交流或部队转业安置到企事业单位从事专业技术工作的人员，首次申报职称时可根据专业水平和工作业绩并参照同类人员评审标准，直接申报相应职称。
七、开展好职称“定向评价、定向使用”
以国家乡村振兴重点帮扶县为主体，在县以下基层开展职称“定向评价、定向使用”。由各地单独制定职称评审条件，适当放宽学历和科研要求，主要考察职业道德、实践能力、工作业绩、任务完成情况、群众认可度等内容。
八、发挥用人单位主体作用
根据单位类型和岗位特点有序下放职称评审权限，向用人单位授予更多的职称评审自 *** 。支持国家实验室开展高级职称自主评审。具有职称评审权的单位结合目标任务、岗位职责、绩效考核等分类制定职称评审标准，科学合理明确论文、科研成果等要求。
用人单位要切实履行好推荐申报主体责任，对申报人员的品德、能力、业绩情况的真实性负责。
九、优化职称评审服务
进一步畅通外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才、农村实用人才职称申报渠道。优化职称评审工作流程，寓管理于服务之中，减少申报材料和证明材料。加强职称评审信息化建设，推行职称电子证书，加快实现职称评审结果全国查询验证。持续开展清理四唯专项行动，对职称申报、推荐和评审中存在的四唯做法，要及时约谈整改。
加强职称评审备案管理、巡视巡查、信息公开、数据监测等工作，畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督。严肃处理职称评审中“说情打招呼”“圈子评审”等现象，营造风清气正的职称评审环境。
建筑副高级职称申报条件
建筑副高级职称申报条件如下：
副高级职称对学历资历的要求：
1、博士学位，聘任工程师2年以上。
2、硕士学位，或第二学士学位，或本科学历，聘任工程师5年以上。
3、后取本科学历，累计从事本专业工作15年以上，聘任工程师5年以上。
4、大专毕业后直接从事本专业工作20年以上，聘任工程师5年以上。
5、后取大专学历，累计从事本专业工作25年以上，聘任工程师5年以上。
6、在县以下（含县级）基层单位工作，中专毕业后直接从事本专业工作28年以上，聘任工程师5年以上。
7、在县以下（含县级）基层单位工作，后取中专学历，累计从事本专业工作30年以上，聘任工程师5年以上。
满足以下业绩中不少于两条：
1、聘任工程师期间，在本专业较有影响的公开出版期刊上发表论文3篇。
2、主持或作为主要完成人获得省级自然科学、技术发明、科技进步奖三等奖以上奖励（一等奖前9名，二等奖前7名，三等奖前3名），并具有获奖证书。
3、获得授权的发明专利1项以上；获得授权的实用新型专利2项以上。
4、承担过国家科研攻关项目，并具有相关证明材料。
5、完成1项以上省级科研项目，并具有相关证明材料。
6、完成1项以上大中型工程设计、建设、生产、技术改造项目，通过项目验收，公认取得较大的社会效益和经济效益。
7、承担过1项（含）以上大中型企业的技术创新、成果产业化，产品研发、应用等项目，取得较好经济效益并获得厅局级以上表彰奖励。
8、编制过国家、省级、市级1项（含）以上行业技术标准、技术规范，该标准或规范已颁布实施，并具有相关证明材料。
9、解决过企业重大关键技术难题，填补行业内某一技术领域空白或对技术有较大提升，并通过验收。
10、在指导、培养中青年学术技术骨干方面发挥重要作用，指导工程师或研究生在实际工作中能够发挥重要作用。
对不具备学历、资历条件，但工作实绩突出的人员，达到上述科研、业绩条件中三条（含）以上，可破格申报高级工程师。
建筑业申报副高工程师相关内容：
工程师职称评审改革之后，设立了明确的职称层级，工程技术人员申报职称需按照自己的学历对应职称评审条件进行逐级申报。
1、职称层级设置。
工程技术人才职称设置为初级、中级、高级三个层级，其中初级职称分设员级和助理级，高级职称分设副高级和正高级；员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。
2、评审专业范围。
机械、材料、冶金、电气、电子、信息通信、仪器仪表、能源动力、广播电视、控制工程、计算机、自动化、建设、土木、水利、测绘、化工、纺织、轻工、交通运输、林业工程、城乡规划、风景园林、环境、生物、食品、安全、质量、计量、标准化。
高级职称评审流程和程序
高级职称评审流程和程序如下：
确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验！根据工作 国安排，市人力资源和社会保障局向社会公布当年职称申报的时间、地点、材料要求。
材料准备：申报人按照人社局规定准备查到材料进行准备，所需要上报的评审材料比较复杂，一定要重点突出、条理清晰。材料一般要提前准备，特别是要求论文发表或者著作出版定要提前一年准备，因为这个周期比较长。
送审：材料准确齐全后，报送人社局，经过人社局职称科技专业技术管理人员初审以后，上报职称科专业技术评定委员会评审。送审主要是跑流程，特别是网上流程需要时间和耐心
审核：这是最主要的环节，由专家评审（人才开发科将评审材料报送相关职称评审委员 秋 太会)。
公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示，望各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性！
高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。职称（ProfessionalTitle）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；
就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。
