陕西省2022年教师职称评审新政策
年教师副高级职称评审条件 具有博士学位，取得中级专业技术（职务任职）资格2年以上。具有硕士学位，取得中级专业技术（职务任职）资格4年以上。具备大学本科学历，取得中级专业技术（职务任职）资格5年以上。
陕西省中小学职称评审免试条件：在教师岗位工作满5年的，由学校出具证明，可以免面试。
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教师职称评定新规如下：明确破格晋升条件 破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。
现就2022年度全省中小学正高级教师评审工作通知如下：评审范围 全省普通中小学、幼儿园、教学研究机构、教师进修学校、特殊教育学校、工读学校、校外教育机构，符合本地区正高级教师评审推荐要求的在职在岗教师。
遵守宪法和法律，具有良好的思想品德和职业道德，能履行《教师法》规定的义务。
陕西事业单位绩效工资标准规定
通常情况，陕西省事业单位工资平均每月约在3000-5000元左右。
基础补贴由单位按照岗位层次确定标准，更高岗位等级与更低岗位等级标准之比原则上不超过2：l；奖励津贴由单位根据个人实绩贡献情况确定。
事业单位绩效工资标准是什么？以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
陕西事业单位管理岗职级并行啥时实行
事业单位职级并行从2022年1月1日起实施。
年1月1日。实施时间：2022年1月1日开始施行，有这方面需要的同志要加快做准备了。
年1月。按照中办发文件的规定精神，从2022年1月开始，在全国县以下事业单位管理岗位职员中开展等级晋升制度。开启了县以下事业单位职员职级并行的时代，为事业单位工作人员的晋升开启了新的通道。
陕西省中级职称转评前在新岗位执行什么工资?
1、厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。
2、事业编中级职称人员转任公务员后，其工资级别会根据国家公务员工资制度和相关法律法规确定。具体来讲，一般情况下，根据公务员工资分级标准和岗位等级、薪资档次等因素，可以确定具体的工资级别。
3、两种情况，一是在事业单位提正科，这种情况一般是不套改，执行原中级职称的工资标准，原因是行政正科级工资低于事业的中级，二是从事业转入行政（公务员）提正科，这种情况必须按行政正科套改，可能是工资总额工比事业低一点。
4、具体情况你可以掂量掂量，一般来说，职称工资会比工人职称高些，特备是随着职称的递进和任职年限的增长，工资会比工人系列涨的快些，也就是说，在退休前或是退休后，职称工资还是会比工人系列工资高的。
5、若不考虑公务员的补助，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。相关政策编辑 (一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
6、还保留原来的岗位级别，转评以后还享受八档。不仅需要资格，还需要聘任.教师系列职称在当局不承认。你具有中级职称资格，但你所在当局没有与之相对应的岗位，所以你得把职称转换系列。
