视同缴费指数怎么确定
1、本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地(统筹地区)在岗职工平均工资的比值。
2、亲~公务员(含参公人员)的视同缴费指数根据职务指数、级别指数与退休补贴指数之和确定。职务指数：每一职务对应一个职务指数，同一职务的领导和非领导对应不同的职务指数。
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3、您好！浙江省机关事业单位视同缴费指数是由浙江省财政厅制定的，具体的确定 *** 如下：首先，浙江省财政厅会对浙江省机关事业单位的工资、津贴、补贴等各项收入进行统计和分析，以确定这些单位的平均收入水平。
4、平均缴费指数=(视同缴费指数×视同缴费月数+实际缴费指数之和)÷(视同缴费月数+实际缴费月数)。
5、河北省机关事业单位退休人员视同缴费指数按照本人指数化月平均缴费工资×建立个人账户前的视同缴费年限*4%来确定。
6、首先，根据退休时的实际缴费年限确定基础养老金。 然后，根据公式：视同缴费指数=基础养老金÷当地上年度职工月平均工资×12来计算。
视同缴费年限的缴费指数
1、比如退休时的上年度职工月平均工资为6000元，平均缴费指数为1，那么指数化平均缴费指数工资就是6000元；如果是按照200%缴费的，平均指数化缴费工资就是6000元乘以200%等于1200元。
2、非调入人员的视同缴费年限指数为0.4。非调入人员的视同缴费年限指数为0.4，0.4指的是缴费率40%，如果个人个人工资基数为一万，则每月共缴费4000元。
3、每一个省份规定的视同缴费指数实际上也是不一样的。不过毕竟这也是属于过渡性的待遇，与视同缴费年限是绑定的。随着视同缴费年限的人群越来越少，几十年后视同缴费指数最终也会完成历史使命的。
4、视同缴费年限一般是按着140%来计算的。实际缴费年限是根据你实际的缴费这个指数来确定的，也就是说你选择了60%的缴费指数，那么最终退休之后就按着60%的缴费基数，给你计算退休工资。
事业单位中级职称每年缴纳养老保险指数会大于1吗
1、视同缴费指数提升0.1左右，在过渡性系数1%的情况下，能够提升过渡性养老金提升的一半的待遇。 第三，个人账户养老金和职业年金，主要看实施养老保险制度以后的缴费基数差额。
2、中级职称退休时，8级岗位和10级岗位的视同缴费指数当然是不一样的。 职称、职务一直是影响机关事业单位退休待遇的重要因素。实施养老保险制度改革以后，引入了一项重要因素——视同缴费指数。
3、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
4、不会。我国目前新修订的法律规定已经不再把职称做为退休人员养老金增加金额的加分条件，退休或是退职人员养老金的高低取决于缴费基数多少，缴费年限长短，实行的是多缴多得，长缴多得的原则。
5、大多数人都是中级职称更高一级级别工资退休，视行业、单位，每个人的工资差别不大。
6、事业单位管理岗位9级职员的视同交费指数相对较低。根据《事业单位工作人员社会保险实施细则》，事业单位管理岗位9级职员的视同交费指数为5，即其缴纳社保和公积金的基数为其工资的5倍。
