事业单位改革把职称给冻结了，应该怎么办？
事业单位改革把职称给冻结了，应该怎么办？
随着机构改革的加剧，很多时候很多单位临时把职称评聘这种行为暂停了一下，并不是永久冻结，在单位合并之后还会相应的放开，所以如果发生了这种事情应当放开心，毕竟机构改革的大潮谁也挡不住。
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涉及到职称的问题当然有可能，其实细心的人还发现了不仅仅是支撑的问题，还涉及到了人事编制以及财务各个方面的资产报表都进行了冻结，这些方面都是为了机构改革开路，所以如果职称方面被冻结或者我们理解成被暂停的话，一定要持支持态度，在这个关节眼上我们不能给 *** 造成麻烦。
我们不知道事业改革的进度有多快，因此我们的职称冻结的时间长短可能也有所不同，不过总体上职称问题一般由省级相应的机构进行下发通知，所以耐心等待就可以了。
冻结职称的事业单位，主要是基层事业单位。即县、乡管理的事业单位。主要原因应该是中央和省市区以及大部分地级市的事业单位改革已经完成，各项工作己走向正轨，职称评聘自然步入正途。而事业单位改革的步骤是由上而下的，由于基层事业单位处于″做实事"的地位，本来就比较复杂，牵一发而动全身，再加上起步比上头事业单位晚，因此基层事业单位的改革日前还在如火如荼进行中，因此做为事业单位改革要素之一的职称制度仍在改革之中。
由此，我们不能把事业单位的职称评聘工作视为冻结或停止，更不能说是取消。充其量只是″暂冻"或暂停"。一俟改革收官之后，新的职称制度将更加完善、公平、公正。事业单位的工作将更加有奔头。让大家伙耐心期待吧。
在什么地方可以查到事业单位中级职称
一般职称的评审机构都是人事局的，如果是在人事局评审的就在人事局查询了。
事业单位职称级别一览表
事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。
事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
1.管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。
新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。
在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。
2.专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级；副高级职称包括5—7级；中级职称包括8—10级；初级职称包括11级—13级。
竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；
竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；
竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
3.工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。
普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
技术工岗依次分为高级 *** 、 *** 、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级 *** 、 *** 技术等行业考评；
三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。
