陕西省专技七级薪级40视同缴费指数是多少
工龄40年，2022年退休，而机关事业单位是在2014年推出的养老保险制度改革，那么视同缴费年限就有32年。缴费档次120%，对应的养老保险缴费指数就是1.2，这是属于比较高的水平，对应的养老保险个人账户余额也会相对多一些。工龄40年，这是比较长的了，一般来说应该是男性，因为女性的退休年龄是50岁或者55岁，很难拥有40年的工龄。那么对应的养老金计发月数就是139个月。一是退休地的社会平均工资，二是养老保险个人账户余额，三是计算过渡性养老金时需要明确的过渡性系数。
西安退休人员的“过渡养老金”中“视同缴费年限指数”是怎样规定的？
楼主您好，平安退休人员过渡性养老金中的视同缴费年限指标是如何确定的？那么在这个问题上，对于企业来说，还有一个平均缴费指数的确定，这个平均缴费指数被认为是缴费年限。当然，企业的平均缴费指数作为缴费年限，大部分地区是130%~140%确定的。因为本身他根本没有实际缴费，也没有固定年限的实际缴费这种分支，所以才会按照这样一个标准来确定，也就是130%~140%，所以不同地区之间略有差距，但是差距的程度不是很大，养老金大概就是按照这样一个标准来计算的。这种过渡性养老金是单独计算的。
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一般情况下，1992年以前在企业工作的人，缴费年限是一样的。如果你想把自己认定为一个缴费年限，你必须根据你个人档案中的相关记录来认定，也就是说你的个人档案中有每年的相关 *** 表格和薪资变动表，那么你就可以得到相同缴费年限的认可。最后，在计算养老金的过程中，会按照过渡性养老金确定，也就是按照140%或者130%的标准确定。应该说，如何规定“视同缴费年限指标”还不得而知，因为没有公布相关信息，不能瞎说。
但是从这个问题的内容可以看出，在过渡性养老金的计算过程中，涉及到的相关重要参数中，存在一个“视同缴费年限指标”的问题，需要加以澄清。这也充分说明，退休人员过渡性养老金的计算涉及诸多相关因素，政策的整合度极高，是一项复杂的系统工程。所以一定要统筹规划，制定精准政策，谨慎从事。这里有一点可以肯定，就是过渡性养老金的计算系数不等于视同缴费年限的指标。他们真的是两码事，绝对不能混为一谈，就是不能马虎！
可以看出，在过渡性养老金的计算过程中，涉及的重要参数主要包括:反映和反映参保人员缴费情况的平均缴费指数、反映和反映目标替代率水平的过渡性养老金计算系数、反映和反映同年龄段补偿情况的缴费指数。它们叠加共振，综合作用，从而实现和实现退休人员过渡性养老金的合理补偿和价值转换。
陕西视同缴费期间跟职称挂钩吗
视同缴费年限跟在职时职务级别没有关系，是跟退休时的职务级别有关系。
视同缴费指数，是用于基础养老金的平均缴费指数计算和过渡性养老金的计算。仅仅影响养老保险缴费以前的年限。
按照各省市的规定，视同缴费年限期间的视同缴费指数，根据退休时的职务级别、岗位薪级等因素确定。比如说公务员视同缴费指数由三部分之和构成，职务指数、级别指数、调节指数。
职称晋升不足一年就退休了，对养老金会有影响吗？
针对事业单位工作员而言，走专业职称的升职相对容易一些。技术专业技术方案主要是看参加工作时间和一些工作业绩，假如对应的职位拥有缺口，只需其他条件够格一般就能升职上来。但是，2014年10月执行养老保险政策改革创新之后，养老待遇应当是跟缴存基数有关的。
退休养老待遇的新 *** 计算 ***
退休养老待遇的新 *** 计算 *** ，事实上包含养老退休金和企业年金两大类组成。养老退休金又涵盖了养老退休金、个人帐户养老保险金、过渡性养老金三部分组成。依照相关养老待遇计算公式，事实上只要用心提升缴存基数，就能够提升新 *** 退休政策。
但是，对应的社保缴费基数是按照上一年度的职工薪酬的月平均值来核定的。假如说大家离休当初才聘上高级职称评审，坦白说针对当年的缴存基数始终不变，随后就退休了。难道说这样的情况下针对养老待遇就没有任何严重影响吗？不是的。
行政机关事业单位退休的人士，计算养老金应用的一项十分关键因素称为视同缴费指数。视同缴费指数是依据退休时本人的职位、等级（职位、薪级）及其当地退休后的生活补贴标准等多种因素，综合性明确的一个指数值。全国各地会有一张专门的视同缴费指数表，国内各地都不相同，不过区别也又并不大。一般来说，副高职称或是副科级岗位的视同缴费指数会到1.6~1.8中间。
假如说退休前由专业技术人员初级8级岗位晋升为副高级职称的7级职位，职位指数值毫无疑问会有一定的提高，此外对应的离休生活补贴相对应的指数值也会提升。假定提高0.1得话，假如视同缴费年限有30年，过渡指数1.3%，这样的情况下，仅过渡性养老金便会提高3.9%的离休上一年度社会平均工资。此外，还能够引起养老退休金平均缴费指数的提高，进一步造成基本养老金上涨。
除此之外，现阶段处于行政事业单位养老待遇10年缓冲期，缓冲期内离休的话还是以老办法退休政策为更低的。老办法退休政策中，假如本人的岗位级别提高，也会提升一定的老办法工资待遇。例如退休后的生活补贴标准，岗位级别相对应的基本工资标准这些。
此外，退休以后的原单位发放的一些非综合内工资待遇，还是跟对应的岗位级别相挂钩的。例如冬天发放的供暖费、租房补贴这些工资待遇，这也是跟职位、职务级别相挂钩的。
退休以后的养老金调整，虽然说是依照全国各地统一的调整方案调节，但是还是由甘肃省等一些地域行政机关事业单位退休工作人员要以类似工作人员月平均养老保险金为载体提升一定比例，2022年是0.8%，换句话说假如职称晋升了，对比的类似工作人员均值养老保险金会增加。在养老金增长的时候也会占上风。
总的来说，假如职称晋升一年就退休了，事实上也能提升几百上千块的养老金的。并且由于离休快，相关技术职称岗位空缺之后，又有符合条件的新手填补，反而比年青人聘上有关职位更受欢迎。
那么关于这件事你怎么看？欢迎发表你的看法和想法！
事业编正高级职称和副高级职称退休收入差距有多大？
以同工龄，同年退休做比较。假设38年工龄，2023年退休。视同缴费年限28年，实际缴费8年，退休时薪级44级。
1、在职工资差距：
薪级相同，所以只有岗位工资和绩效工资有差别。
正高4级岗位工资3530、绩效工资4145；
副高5级在岗工资3070、绩效工资3040；
副高7级在岗工资2500、绩效工资3040。
在职时正高4级比副高5级高1565元；比副高7级高2135元。
2、退休养老金差距
以影响退休养老金较大的过渡性养老金和基础性养老金做比较。
①过渡性养老金差距
视同缴费指数=岗位视同指数+薪级视同指数+退休补贴视同缴费指数
4级=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860
5级=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401
7级=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252
以6500元养老金计发基数计算，
过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资 视同缴费指数 视同缴费年限 过度系数1.4%。
大约差距：
正高4级比副高5级高1170元；比副高7级高1480元。
②基础性养老金差距：
基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资 (1+本人平均缴费工资指数) 2 缴费年限 1%。
假设正高4级实际平均缴费指数1.5、副高5级1.4、副高7级1.35。
大约差距：
正高4级比副高5级高450元；比副高7级高570元。
③个人账户养老金（忽略不计）
④职业年金账户（忽略不计）
仅以 ①+② 对比，正高4级大约比副高5级高1600元、比副高7级高2000元。
在工龄、退休年限等条件基本相同情况下，事业编正高级职称（4级）比副高级职称（5级）的养老金大约高1600元；比副高级职称（7级）大约高2000元。
3、特别说明
数据来源东北某省会城市，是目前实际数据。
刚才看了一些朋友们的回答，讲得都信誓旦旦和煞有介事。其实我们的工资和福利制度也就是改革开放时期这些年，因为地域性，发展不均衡性， 历史 遗留问题，特殊过渡时期等诸多原因，使很多政策没有办法的一刀切，导致看客只能盯着这点儿死工资，成为自身履历和虚荣的吹嘘资本。
又因为，以往事业单位或者体制内的人员只能盯着这点儿死工资，所以看得很重，殊不知其实工资仅仅是很小差别是一块儿，真正大的区别是工资以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的单位，这些隐形收入是工资的几倍、十几倍，甚至是几十倍。
不过，今后在共同富裕的基础下，收入差距会进一步拉平。以往那种高一级别，收入差距巨大的情况不会太多。正高级职称和副高级职称退休金额差距应在一年5000——10000之间。
教师晋升为高级或者是正高级，他的工资就会有大幅度的提高。岗位等级一——四级是正高级职称，五——七级是副高级职称。紧邻的就是岗位工资。看看他们的差别吧……正高级的更低岗位比高级教的更低岗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以计算出来的。根据养老保险更高替代率计算，将来二者的养老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）
身为事业单位工作人员的我。父母皆从事业单位退休的我，最有资格回答这个问题。我父亲，1985年来到某大学工作，他是文化大革命前从福建师大毕业的，然后一直在各个中学轮动，直到1985年。也是我出生的这一年。他曾带我们母子睡过这所初创大学的所有未使用过的厕所。对了，他过去是英语专业。二外是俄语。他的同学有很多非常努力的，有在厕所里借着昏暗的灯光背书的。有一页一页背字典然后拿去当手纸的。也有那种不能午睡，一旦午睡两周后才会醒来的女同学。父亲最早是英语类的教师，然后后面喉咙不行，转成图书馆系列。在这期间，与人事处发生了一些不愉快的事，导致他最后的职称资格停留在副研究员。他的同学，英语正高教授。当时的工资大约是9000多一月，而他仅仅5000出头。大约是五六年前，他们均是退休工资。所以为什么学校里都是拼了命去冲正高职称呢，因为毕竟副高仅相当于副处级的工资待遇，而正高可以相当于副厅。而且正高比副厅好的一点在于，越老越值钱。副厅如果做人不够好，退休下来可能连喝茶的地方都没有，但是正高正教授正研究员教授级高级工程师等到哪都是极受欢迎的。以上。大约在一些学校差距是近一倍。而一些学校比如我在的大专，可能是7000多与5000多或者6000多的差距，不是特别特别大。
如正高四级和副高7级比，（都是更低档）同样工龄相差在2500到3000元左右。这还要看各自职称的评聘年限。
事业单位正高职称和副高职称退休后的月养老金差距，在同等条件下，一般是在四位数以上的，也就是相差1000元以上。
一、差距较大的是过渡性养老金。
从养老金的构成上看，正高职称退休与副高职称退休的养老金之间的更大差距，一般是在过渡性养老金上体现，造成过渡性养老金相差较大的原因是视同缴费指数差距较大。视同缴费指数是由各省份按退休时的职务职级（技术职称）等情况确定的，各地的指数是有差别的。
一般来说，同一地区在相同薪级的情况下，正高职称与副高职称的视同缴费指数相差是较大的。就算是正高的四级岗位与副高的五级岗位相比，一般也会相差0.6左右或更多。如果是四级岗位或者是三级岗位与副高的七级岗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。
在其他条件都相同的情况下，如视同缴费年限都为25年（1989年参加工作），如果当地的社平工资为6000元、过渡系数为1.4，那么，视同缴费指数相差0.6的话，每月过渡性养老金就会相差1200多元。如果视同缴费指数是1的话就会相差2000多元。社平工资高的地方，相差就更多了。
二、基础养老金也会有差别。
视同缴费指数的高低，也会影响计算基础养老金的平均缴费工资指数。由于正高职称视同缴费指数较高，也会拉高其本人的平均缴费工资指数，使其基础养老金也会比副高职称的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高几百元，各地情况不同，每个人的情况也不同，高的程度也会有不同，也有可能只高一两百元，也有可能高五六百元或更多。比起过渡性养老金方面的差别来说，在基础养老金上的差别是稍小一点的。
三、个人账户养老金相差不大。
由于个人账户养老金与个人账户的累计额直接相关，正高职称的人工资较高，缴费基数也高，个人账户累计额高一点也是正常的，这样退休后的个人账户养老金就会多一些。但是，两者实际缴费时间都不长，这种差别一般不是太大。相比于过渡性养老金的差别来说，要小很多。
当然，如果正高职称的人与副高职称的人，其缴费基数都是社平工资的3倍的话，在这方面可能就不会有差距了。
综合以上情况，正高职称与副高职称退休后的差距，是由多种因素决定的，最重要的是视同缴费指数的差距，各地情况不同，视同缴费指数的差距也就不同。此外，还与正高、副高的具体岗位，聘岗时间，任职年限，参加工作年限、缴费基数等因素相关。综合来看，一般来说正高职称退休与副高职称退休，其月养老金一般会相差1000元以上，相差一、两千元或更高也是有可能的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
这种讨论有意义吗？职称工资已经促成了职称评聘腐败问题的普遍发生。是职称与工资挂钩的薪酬分配制度代替了多劳多得少劳少得不劳不得分配原则，促成了事业单位人浮于事现状。只有取消职称与工资挂钩，实行岗位绩效工资，才能形成事业单位专业技术人员刻苦专研业务，努力工作的氛围，发挥事业单位的应有作用。
我就是事业编正高级职称，2021年退休的，具体怎么算的我也不是很清楚，但和我同时退休的副高职称，我们俩退休金总和相差1900元，包括职业年金，因为职业年金我们本身就不高，没人几百元，相差最多一百元左右。
如果是内地普通省份，事业编正高级职称和副高级职称退休收入差距大致在500元——1500元之间。如果是长三角、珠三角、沿海城市、省会城市等，这个差距会进一步拉开，大致在1000元——2000元之间。个人退休金，大致由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分组成，每一部分都与职称有直接关系。退休金的算法较为复杂，这里不再赘述。下面，以我们中部地级市为例进行分析。
①副高级职称7级， 工龄38年，2021年7月份退休，也就是说31年的视同缴费年限，7年的缴费年新年。该同志退休收入大致是这样的， 基础养老金大概为4400元，过渡性养老金大概为600元，个人账户养老金大概为200元，总退休金大概为5200元。
②高级职称4级， 工龄39年，2021年10月份退休，也就是说32年的视同缴费年限，7年的缴费年新年。该同志退休收入的三部分是这样的， 基础养老金大概为4800元，过渡性养老金大概为800元，个人账户养老金大概为300元，总退休金大概为5900元。
从上可知，高级职称退休收入大致相差700元。产生差距的原因，主要还是与个人职称有直接关系。2014年 社会 养老保险政策统一并轨后，每名机关事业单位都需要缴纳养老保险，原则上“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。正高级职称在职工资肯定比副高级职称高，缴纳的养老保险的基数也肯定比副高级职称高，按照多缴多得的原则，个人退休金自然比比副高级职称高。
如果是长三角城市苏州，副高级职称退休收入大概为9000元，正高级职称退休收入大概为11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高级职称退休收入大概为10000元，正高级职称退休收入大概为12000元，差距大概也是2000元。
总之，职称越高，在职工资越高，退休金也就越高。
绝对讲不准，正高级职称就是正教授级别，它有四个挡次，每挡次级差较大，按目前级别来套大致相差65O至9OO元左右。若正高头档与副高头档比，相差二三千元左右。不同省份与时间还在涨，即过三几年恐怕不止上述这值了。所以职称值钱。有人怕拼搏就狂言取销职称。我是傻瓜，但信书贵，职称与工薪挂勾。
退休前评上副高退休金高多少
以同工龄，同年退休做比较。假设38年工龄，2023年退休。视同缴费年限28年，实际缴费8年，退休时薪级44级。
1、在职工资差距：
薪级相同，所以只有岗位工资和绩效工资有差别。
正高4级岗位工资3530、绩效工资4145；
副高5级在岗工资3070、绩效工资3040；
副高7级在岗工资2500、绩效工资3040。
在职时正高4级比副高5级高1565元；比副高7级高2135元。
2、退休养老金差距
以影响退休养老金较大的过渡性养老金和基础性养老金做比较。
①过渡性养老金差距
视同缴费指数=岗位视同指数+薪级视同指数+退休补贴视同缴费指数
4级=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860
5级=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401
7级=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252
以6500元养老金计发基数计算，
过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资视同缴费指数视同缴费年限过度系数1.4%。
大约差距：
正高4级比副高5级高1170元；比副高7级高1480元。
②基础性养老金差距：
基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费工资指数)2缴费年限1%。
假设正高4级实际平均缴费指数1.5、副高5级1.4、副高7级1.35。
大约差距：
正高4级比副高5级高450元；比副高7级高570元。
③个人账户养老金（忽略不计）
④职业年金账户（忽略不计）
仅以①+②对比，正高4级大约比副高5级高1600元、比副高7级高2000元。
在工龄、退休年限等条件基本相同情况下，事业编正高级职称（4级）比副高级职称（5级）的养老金大约高1600元；比副高级职称（7级）大约高2000元。
