陕西职称代评网站,陕西职称代评机构

2023-01-06 陕西职称评审网 31
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陕西专业技术人员资格证书查询系统正式上线

陕西职称代评网站,陕西职称代评机构

陕西省2018年之前所有的助理职称证和中级职称证没有指定的网站查询,只是会在官网公示,公示时间5个工作日。高级职称是陕人社厅官网查询。所以大家遇到有个别代评机构说助理职称和中级职称可以网上查询的请大家慎重考虑。2019年以后的初中高级工程师均可在官网查询。

陕西专业技术人员资格证书查询系统正式上线

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为加快推进“互联网+政务服务”工作,进一步简化办事流程,提升服务质量和效率,近日,陕西省专业技术人员资格证书查询系统在陕西省政务服务平台正式上线运行,实现了全省资格证书“一窗”查询,标志着我省专业技术人员职称(职业)资格证书实现电子化管理,专业技术人员资格证书办理更加便捷。

据了解,目前,陕西省专业技术人员资格证书查询系统汇聚了全省2013年以后取得的高级职称资格证书及2019年以后取得的职称和省管职业资格证书信息。

该系统上线运行后,职称评审和省管职业资格考试通过的人员名单一经公布,数据会及时导入系统,自动生成电子证书,专业技术人员可在之一时间通过任意一台终端打印本人电子证书,解决了证书发放周期长、补办难的问题。电子证书与纸质证书具有同等效力,可作为岗位聘任、职务评聘、执业注册的有效凭证,并可在线验证真伪。

我省专业技术人员2019年以后取得的职称和职业资格将不再发放纸质证书。2019年以前办理的纸质资格证书损坏或丢失需补办的,按原渠道受理审核后生成电子证书,补办人员可在陕西省专业技术人员证书查询系统自行打印。

温馨提示:专业技术人员个人登录陕西省人社厅门户网站—政务服务网(试运行)—个人服务—快速链接—陕西省专业技术人员资格证书查询系统栏目,自行查询或打印本人资格证书。

1.助理工程师

1.1本科工作一年;

1.2大专工作三年;

1.3中专工作五年;

1.4无学历工作七年;

2.工程师

2.1、助理工程师满四年;

2.2、本科工作七年《破格》;

2.3、大专工作10年《破格》;

2.4、中专工作16年《破格》;

2.5、硕士工作两年;

3、高级工程师

3.1、博士学历,中级满两年;

3.2、硕士学历,中级满五年;

3.2、本科学历,中级满五年;

3.3、大专学历,中级满五年并且工作18年以上;

3.4、中专学历,中级满五年并且工作23年以上《针对县级以下工作人员》;

继续教育:近五年。

吴老师:18209242019。给您指导以及建议。

陕西职称评审网上申报系统网页关闭后还能申请诉求吗?

过了职称评审网上申报时间,系统 *** 关闭,这个情况是不能申请诉求的。

资料拓展:

网上申报流程:

专业技术人员个人登录陕西省人社厅门户网站—政务服务网(试运行)—个人服务—快速链接—陕西省职称网上申报系统登录

一、个人申请

参评人员填写《评审表》,提交反映本人技术水平、能力、业绩贡献的材料和有关学历、资历、获奖证书等材料,并提交任现职以来技术工作总结。破格人员须填报《破格申报推荐表》。

二、单位推荐

用人单位负责对参评人的报材料的真实性完整性及近5年年度考核情况进行审核,并在单位内部进行公示,公示期不少于5个工作日,公示无异议后,单位集中推荐上报。

三、集中报送

参评人员的材料由单位统一报送。各市区中小企业非公经济主管部门出具委托评审函,并集中统一报送。评委会不受理个人上报和越级上报。

四、申报材料及有关要求

1、评审表格类

《评审表》;《评审简表》;《破格申报推荐表》(破格申报人员填写)。

2、评审材料类

①职称申报诚信承诺书1份;

②申报人员身复印件;

③学、学位证书(之一学历至更高);

④职称证复印件各1份;

⑤劳动合同或聘书复印件各1份;

⑥继续教育相关证明材料1份;

⑦专业技术工作业绩水平的工作总结1份;

⑧论文2篇复印件各1份。发表的论文,提供论文复印件(包括:封面、目录和论文正文);

⑨参评人任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩证明材料复印件各1份。

请问西安代评高级职称的情况(包括金额、时间、真伪)

要求:1.高级职称要求35岁以上,有中级职称证,1、2寸照片各4张,学历证,身份证复印件

2.出证在1年多时间(比如今年9月开始上报明年10月份左右出证)

3.发证单位:陕西中小企业促进局以及人力资源和社会保障厅,保证正规

西安远见教育-陕西省专业技术人员知识更新工程网 主要做什么的?

专业技术教育的,看看下的内容就知道了

官方网站

1、专业技术人员继续教育

按照《陕西省专业技术人员继续教育条例》和《陕西省专业技术人员知识更新工程实施意见》要求,每人每年公需课学习不少于24小时,专业课学习不少于56小时。完成继续教育学时是晋升职称的必备条件。

2、国家职业证书

1)1.人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上;

1)2.助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书;

1)3.人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;

1)4.高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上。

2)1.三级心理咨询师 (1)具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。 (2)具有心理学、教育学、医学专业大专学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (3)具有其他专业本科以上学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

2)2.二级心理咨询师 (1)具有心理学、教育学、医学专业博士学位。 (2)具有心理学、教育学、医学专业硕士学位,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (3)取得心理咨询师三级职业资格证书,连续从事心理咨询工作满3年,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。 (4)具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,连续从事心理咨询工作满3年。

营养师报考条件:

3)1.公共营养师三级(高级): (1)大专以上学历,年满18周岁,即可报名。 (2) 中专以上学历,相关行业工作2年以上即可报名 (3)医学或食品、营养、保健相关行业工作1年以上即可报名(4) 在校大专/本科学生可直接报考;

3)2.营养师报考条件--公共营养师二级( *** 级): (1)取得本职业三级职业资格证书后,相关行业工作2年以上。 (2)非相关专业,在本职业连续工作4年以上,即可报名。(3)大专以上学历,年满24周岁以上,即可报名。(4) 在校硕士/博士学生可直接报考。

4).验光师报考条件:

(1)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年(定配工3年)以上。 (2)职业资格 正规培训达到规定标准学时,并取得毕(结)业证书。(3)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年(定配工5年)以上。(4)取得本专业大专以上毕(结)业证书,高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的。(5)以高级技能为培养目标的高等以上职业学校本专业毕业证书。 (6)连续从事本职业工作15年以上(本人须是法人代表,并提供营业执照复印件)。

3、建筑八大员(施工员、造价员、质检员、安全员、材料员、试验员、测量员、资料员)从业资格考试培训。

报考条件

1)初级(1)本专业或相关专业中专以上学历(2)从事本职业工作 2 年以上; 2)中级(1)本专业或相关专业大专以上学历(2)连续从事本职业工作 4 年以上(3)取得本职业初级证书,从事本职业工作 2 年以上; 3)高级(1)本专业本科以上学历,并从事本职业工作 2 年以上(2)本专业大专以上学历,并从事本职业工作 4 年以上(3)取得本职业中级证书,从事本职业工作 3 年以上。

4、非公务类职称代评(工程师)

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  • 全面诊断

    您将获得专家对您个人职称评审所需条件的全面诊断服务,我们不同于传统代评公司,仅是提供一些通用的,浅显的建议

  • 找出疏忽点

    我们在了解您个人的基本情况之后,将挖掘出您目前不利于职称评审的疏忽点,还将详细说明您在职称评审时应当改善的确切的事项。

  • 分析需求

    我们通过丰富的从业经验,结合目前的实际情况,确认好符合您实际情况的职称评审需求。

  • 定制方案与报价

    对您的需求深入了解后,将结合您目前的情况,我们将为您量身定制一份职称评审代评方案及报价单。

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