职称申报流程详细步骤
之一步：自查是否能申报职称
查询当地申报政策，根据相关的政策文件自查自己能不能报职称。
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第二步：确定申报级别
不同级别所对应的资料也不同，要根据自己能申报的级别来准备相应的申报材料，一般要包含自己的学历信息、所取得的资格证书、社保信息以及工作的业绩，申报高级职称还需要准备继续教育的学时证明、论文、专利，其取得的荣誉证书等等。
第三步：资料准备
需要准备电子+纸质资料，申报人员在注册信息后，进入申报系统填写并提交相关证明材料。申报材料填写和附件上传完成，确定信息完整，生成打印纸质申报表。（注意：上传的文件需要PDF格式）
第四步：资料递交
资料递交后，评委会办公室将对申报人员提交的申报材料进行网上审核。对需要进行修改的，写明修改意见后通过网上申报系统退回，申报人根据意见修改后可重新提交审核。
第五步：受理号分配
评委会办公室对通过审核人员进行网上分配受理号，并通知拿到受理号的申报人员递交纸质材料。审核未通过的，通过职称服务系统告知申报人，无需报送书面材料
第六步：报送纸质材料
申报人员获得受理号后，将纸质材料按“评审材料目录及要求”装订成册，每项复印件均需单位审核盖章。
第七步：答辩
纸质材料审核通过后，申报高级职称需要进行答辩。
第八步：公示取证
答辩通过后，官网网站会进行职称评审公示，公示期满后就等着取证啦。
职称证转注要怎么弄？
初始就是只有资格证书，企业在申请时要用资格证书及相关业绩材料去申请，申请当然就会有申请不通过的风险了，所以才会有企业用转注来减少风险。
注册证书有效期一般都是3年。有效期到期前要继续教育，完成继续教育才能延续注册。转注要原单位出具劳动关系解除证明。
具体首先要看是什么证书，其次还要看不同的地区，不同地区注册程序是不一样的，一般的话初始注册大概是两个月左右，转注的话两周的样子可以完成。
请问办理上海中级职称流程有哪些？
办理上海中级职称：先确定自己的学历资历条件是否达到可申报的要求。达到要求后要学习完成继续教育学时，然后准备自己的业绩成果和论文发表。申报时间一般是在1-7月份受理，7-8月上交材料、然后进入初审阶段，9-12月是复审、评审、答辩，公示(公示会有大概两周时间，所以一定要在公示时间及时查看)阶段，次年的元旦左右出结果，3-4月发证，评定合格可以直接领证。
一级建造师转注册材料和流程
一级建造师转注册材料和流程
一级建造师是全国统一的，可以在全国范围内的建筑单位注册，有一级建造师资格证的朋友也经常会遇到需要跨地区跨省级转注册的情况，下面就为大家介绍一下一级建造师转注册材料和流程!
一、一级注册建造师要转注册首先要符合的前提条件有：
1、在原单位注册满一年时间。
2、如以经是转注册过的则一年内不可以有两次以上的转注册。
3、原注册单位要同意变更转出。
4、没有建设部的其它证书(如：监理、造价)证书注册在原聘用单位。
5、在原单位的注册证书和执业章要已拿到。
6、原单位所在地的建设主管部门同意变更转出。
7、要有新的注册接收单位。
二、满足以上条件要求的注册建造师可以实施变更转注册程序
由建造师本人登陆进入中国建造师网点击进入“一级建造师注册管理系统”再点击进入“个人版块申请变更”
这里要输入持证建造师本人姓名，身份证号码，执业资格证号，登陆密码(初始密码为0000000)
进入注册建造师变更 增项 注销注册登录入口在建造师级别里选择一级建造师，点击登陆后看到左侧选择项中，选中变更注册并点击，页面出现个人信息，此时在下面出现带有两个方格的选择项，点击聘用企业变更 出现了建造师在原聘用单位的注册信息，这时看页面有一项：现聘用企业后有蓝色字体的“请选择..”三个字，点击请选择后会跳出一个对话框，这时你输入要转入的现聘用单位的全称，点击查询后下面出现带有圆型选择号的 企业名，点击圆型符号后点确定，就可以看到现聘用单位的信息了，最后点保存，个人申请就完成了。
三.完成个人申请后，
有原聘用单位通过自己的密码锁进入自己的.一级注册建造师管理系统企业版，点击要转出建造师姓名，并同意调出，后点击保存。
四.原聘用单位同意调出并保存后，
现聘用单位的一级注册建造师管理系统企业版中，就出现了转入建造师的个人信息，现聘用单位点击转入建造师姓名，同意调入后点“上报”这时电脑会自动生成一张带有条形码的一级注册建造师变更注册申请表，现聘用单位打印两份，每份两张用A4纸打印后寄给建造师本人。
建造师要寄给现聘用单位盖章的材料有
1. 原聘用单位的解聘证明\执业道德证明
2. 建造师本人的一级注册建造师执业资格证书复印件
3. 建造师本人的一级注册建造师注册证书复印件
4. 建造师本人的身份证复印件
5. 建造师本人的学历证明复印件
6. 建造师本人的职称证复印件
五.现聘用单位要寄给建造师本人去当地主管部门批准盖章的手续有
1. 盖好现聘用单位章的原聘用单位的解聘证明\执业道德证明
2. 盖好现聘用单位章的一级注册建造师执业资格证书复印件
3. 盖好现聘用单位章的一级注册建造师注册证书复印件
4. 盖好现聘用单位章的身份证复印件
5. 盖好现聘用单位章的学历证明复印件
6. 盖好现聘用单位章的职称证复印件
7. 新单位与建造师之间的劳动合同
8.带有条型码的一级注册建造师变更注册申请表
9.一级建造师注册承诺书
六.现聘用单位寄出后建造师就在原聘用单位，和原聘用单位所在的当地的主管部门去批准并盖章
七.建造师来现聘用单位办理注册所需要的材料：
1. 原聘用单位的解聘证明(有执业道德证明更好)
2.盖好原聘用单位和当地建管处盖章的带有条型码的变更注册申请表和承诺书各两份
3.一级注册建造师执业资格证书原件
4.和现聘用单位签的劳动合同
5.一级注册建造师执业印章(如由原聘用单位当地建管处收缴的请带收缴证明)
6.一级注册建造师注册证书原件
7.一级注册建造师继续教育证书原件(如没有可不带)
8.本人身份证原件
9.本人学历证明原件
10.本人职称证原件
11.本人彩照(1寸5张，2寸2张)
12.原聘用单位当地主管部门所开的其他材料
八、申请变更注册的程序
1、申请人进入中国建造师网()“一级建造师注册管理系统”，按要求填写《一级注册建造师变更注册申请表(3-1)》及相应电子文档。
2、申请人向新聘用企业提交变更注册申请资料，经审核同意后，由新聘用企业将变更注册申请资料、相应电子文档(电子文档通过网上报送)一并上报北京市建筑业执业资格注册大厅。
3、北京市建筑业执业资格注册大厅对所有申请变更注册的资料进行审核，形成审批意见。
4、对准予变更注册的人员，在注册证书变更注册记录栏进行登记;跨省变更的，报建设部批准后，重新颁发《中华人民共和国一级建造师注册证书》及执业印章。
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关于上海中级职称评定流程
中级职称评定流程：
1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!
2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。
4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。
5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!
7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!
扩展资料：
职务的聘任:
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
评聘分开:
评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。
评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。
为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：
一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。
二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。
三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。
四、选择试点单位的条件是：
（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。
（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。
五、确定试点单位的程序是：
（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。
（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。
六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。
目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。
七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。
任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。
职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。
获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。
八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。
凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。
九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。
参考资料：百度百科：中级职称
