2020年职称申报条件一般是什么？
具体看你评什么职称喽，初级大多数单位年限够，就可以自主申请，准备的东西也不是很多 主要学历够就行了，中级年限够 考试 发表都是需要的，一般是4年 本科 发表cn期刊 计算机 英语，高级也一样需要这些条件。这些网上都可以查到，值得注意的就是看一下自己够不够破格条件，一般学历高或者工作中有什么成就会比较好晋级的，发表方面一定要提前，因为我当时发不知道周期基本都半年以上，都耽误了一年。所以发表论文我建议提前半年以上准备。如果还有什么不清楚的 可以去百姓论文网问一下，他们比较专业，当时也是告知了我很多不清楚的地方，希望对你有帮助，采纳我
上海给排水职称要提交15个项目?
2022年上海中高级工程师职称评审~~~附评审注意事项！！！
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上海职称评审小依
来自专栏上海/浙江职称评审攻略合集
作为单位审核个人能力的标准之一，职称越来越被重视起来，尤其在一线职称的用途非常的广泛，各行各业的人才为了能体现出个人的行业价值，都会主动考取与岗位相关的国家职称，或者参与单位的职称评选。
如果你准备评审2022年职称，那么现在就可以未雨绸缪准备起来了。小依希望各位工程师一定要规划好时间，一次通过，拿到证书，避免因为各种原因而错失职称。
关注最新政策
每年申报前期，人社局或者其他评委会官方网站都会公布各自评委会的职称申报文件最近因为疫情的关系，政策说不定也会有一些变动，所以一定要以政策为准，千万一定不要乱百度一些文件或者听信别人说。
申报时间的把控
中高级工程师一年只评审一次，具体申报时间在几月份这个是不能一概而论的，不同专业系统的评审时间是不同的。
一般会在每年的8、9月份收材料，有不了解的人可能会在7月份打 *** 去咨询评审时间，一般得到的回答是，文件还没有下来，等文件下来再通知，等到8月份打 *** 再去咨询很可能得到的答复就是我们已经截止了。
如果是高工的话12月份会进行答辩环节，答辩也是评审中很重要的一个环节，要提早做好准备
申报学历专业
若考虑评职称是为了挂靠的话，毕业专业就会有一定影响，职称评审申报专业更好与学历毕业专业相同或相近。
申报专业
1、建筑工程 2、建筑施工 3、建筑结构 4、建筑设计 5、建筑安装 6、建筑装饰 7、土木工程 8、工程管理 9、岩土工程 10、土建结构 11、城市规划 12、暖通 13、市政工程 14、工程测量 15、给排水16、道路与桥梁 17、工程概预算 18、环境艺术 19、环境工程 20、水利水电 21、园林 22、机械工程 23、电气工程 24、建筑电气 25、通信工程 26、电子信息工程 27、计算机 28、机电工程 29、化学工程、等专业。
工作内容
可以说职称评审申报的专业，主要取决于近几年从事的工作内容。申报专业需与提供的业绩相符。职称申报中要求提供近5年的工作成果证明材料，作为职称评审申报的项目业绩材料。
中级一般只要求参与即可，高级需要有自己独立承担或者主持的项目。平时在公司里可以多参与或者多承担一些项目，评审职称的时候准备越充分通过率越高。不然临到自己申报的时候，发现业绩不够，那问题可是很大的。
社保
以上海为例，上海市目前社保要求是近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月。另外如果一整年都是在同一个城市交社保，但是在不同公司，这种情况下更好需要提供社保清单。
人力资源公司代缴的情况，必须提供派遣协议或者代缴协议。
职称论文的准备
职称论文建议提前一点准备，如果是卡在申报节骨点再去写论文，那很有可能就来不及了。尤其是高级职称还需要发表论文，论文的发表到出刊再到数据库检索至少需要3~4个月时间。
建议不要迟于申报材料截止日前3~6个月，具体可以结合你当地的要求来执行。当然小依建议大家文章更好自己写，如果被抽到答辩，又不清楚自己论文写了些什么，可是很容易被筛下来的。
评审政策放宽
在职称评审对于政策计算机、英语等条件没放宽之前，很多专业技术人员申报职称的条件就是卡在计算机和英语上面，不要求计算机和英语之后，申报人数成倍增加但是通过率没有变，和之前相比职称评审通过率并没有提高，所以不是资料交上去就成功了，能不能通过才是最重要的。
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关于上海中级职称评定流程
中级职称评定流程：
1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!
2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。
4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。
5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!
7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!
扩展资料：
职务的聘任:
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
评聘分开:
评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。
评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。
为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：
一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。
二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。
三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。
四、选择试点单位的条件是：
（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。
（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。
五、确定试点单位的程序是：
（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。
（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。
六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。
目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。
七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。
任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。
职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。
获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。
八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。
凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。
九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。
参考资料：百度百科：中级职称
职称评审个人申报流程是怎样的
社会人员不能评职称，因为没有固定工作，没有专业所从事的职业，是不能评审的。
下面是各种职称的评审条件：
员级职称
（1）．中等专业学校毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）．其他符合评定条件人员。
助理级职称
（1）．大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）．大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）．中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。
（4）．其他符合评定条件人员。
中级职称
（1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。
（2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）．大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上。
（4）．大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）．其他符合评定条件人员。
副高级职称
（1）．博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。
（2）．硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。
（3）．大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。
（4）．其他符合评定条件人员。
正高级职称
（1）．大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。
（2）．其他符合评定条件人员。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
央企职工参加上海市今年申报的高级职称，一定要企业的上级单位提供评定委托函吗？
不管有没有这个规定，但是人家说了要这个东西你不给人家也不给评呀，现在办事都是单位说了算，我们都只有默默配合
还有就是你说你们单位具有独立职称评审机构，但是这个只是你们企业的一个职称评审，所以也只有在企业内部使用，拿出去使用人家都不认可的，上海市的职称评审是国家级别的，全国通用的，级别都是不一样的
