上海中级会计考试资料预审核多久
一般来说几个工作日就完成的
中级会计资格审核主要分为：网上资格审核、现场资格审核、考后资格审核以及其他资格审核方式。中级会计职称备考资料包
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网上资格审核：在考生报名的时候，系统会自动对考生填写的信息进行资格审核，考生随时关注自己的报名状态，审核通过后缴费即可。
现场资格审核：需要考生在中级会计职称考试报名之后，携带身份证、报名表、学历证书等相关资料到指定部门进行资格审核。
考后资格审核：考生在三科成绩全部合格后，再提供相应资料到指定部门进行资格审核。
上海中级会计职称报名流程好操作吗？
报名中级会计职称考试之前，了解报名流程就相当于提前做了准备，接受了报名指导，后续报名中我们可以尽快适应报名系统，争取报名流畅，一次性搞定。那具体而言，上海中级会计职称报名流程好操作吗？完成报名要多久？以下是高顿小编给您的详细解答，一起来看看吧！更多详细内容请点击：
一、上海中级会计职称报名流程好操作吗？
步骤虽然较多，但很好操作，考生完成起来也很快。上海是一座生活节奏非常快的城市，生活在这里的人们都非常重视办事的效率，那具报名中级会计职称这件事来说，提前了解报名流程对后续节省报名时间非常关键，以下就来一起看看报名流程吧！
1.初次报考人员：登录报名网站→报考人员必读事项→接受网上报名协议→选择报考省份→查看报名流程→填写报考信息、照片上传→生成报名注册号→打印报名表、单位盖章、考生签字→到报名点审核、验证→领取报名回执表→网上交费→报名结束。
2.非初次报考的考生(去年参加过职称考试并有通过科目的考生)：登录报名网站→报考人员必读事项→接受网上报名协议→选择报考省份→查看报名流程→填写报考信息→生成报名注册号→打印报名表、单位盖章、考生签字→到报名点审核、验证→领取报名回执表→网上交费→报名结束。
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中级会计职称网上报名审核要多久
中级会计职称网上报名审核要多久其实一般来说几个工作就完成的，不会需要太长时间。中级会计职称难吗？什么时候报名和考试？
中级会计资格审核主要分为：网上资格审核、现场资格审核、考后资格审核以及其他资格审核方式。
中级会计备考需要多久
一般来说，中级会计教材会在3月、4月左右发售，这意味着新一年度的中级会计备考开始，考试时间是9月初，大概有5个月的时间。学习时间充足、有一定基础的考生从4月开始备考，并且坚持学习，5个月的时间是足够的。中级会计培训班
基础薄弱或者学习时间不充裕的考生可以在教材下发之前进行预习，预习下一年度不会有很大变化的考点，之后的学习压力会少很多。
同时备考中级会计和注会的考生，小编建议你选择相似的科目，比如同时考中级会计实务和注会的会计，平时的学习以注会的科目为主，等到考前一个月再学习中级会计的内容，也不算晚。中级会计网课多少钱
关于上海中级职称评定流程
中级职称评定流程：
1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!
2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。
4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。
5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!
7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!
扩展资料：
职务的聘任:
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
评聘分开:
评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。
评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。
为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：
一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。
二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。
三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。
四、选择试点单位的条件是：
（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。
（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。
五、确定试点单位的程序是：
（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。
（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。
六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。
目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。
七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。
任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。
职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。
获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。
八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。
凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。
九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。
参考资料：百度百科：中级职称
上海中级职称申报评审的审查问题
中级一般不会的,但重要的证件(毕业证书,学位证书等) 上网网上可以查到的 ,才会上网查。
原件是要提供与复印件吻合有盖章认可的 .这应该在人事部分档案科,
