上海长宁中级工程师职称什么时候出来的
上海长宁中级工程师职称11月份出来。工程师职称评定，一年一次，都是7月份左右申报，8月底申报截止，官方会公布初审通过名单，公示结束后就进入评审阶段，中级职称不需要答辩，11月份会出公示结果。
上海中级工程师职称考试时间
随着近期疫情逐步放开，各类资格考试将正常化，作为一项重要考试，2023年注册安全工程师考试相关事项受到关注相关通知！
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政策已更新：2023年上海中级注册安全工程师考试时间是哪一天(图1)
安全工程师什么时候考试
根据这几年考试时间情况推算，中级注册安全工程师考试时间通常在10月底或者11月初，所以2023年中级注册安全工程师的考试时间预计在2023年10月底或者11月初举办。
参考中级注安师历年考试安排
1、2022年的考试时间分了两个批次，一批在10月29、30日考试，另一批在11月26、27日考试；
2、2021年的考试时间在10月16、17日；
3、2020年的考试时间在11月14、15日；
4、2019年的考试时间在11月16、17日；
5、2018年的考试时间在10月27、28日。
2023注册安全工程师报名时间：预计8月份-9月份开始
2023年各地区中级注册安全工程师报名时间推测为2023年8月份-9月份，在各地人事考试网发布，请想要报考2023年考试的考生及时留意报考信息。
近几年中级注册安全工程师报名时间
参考历年的报名时间，因为各地区的报名时间都不一样，小编列举的是每年最早开始时间和最晚截止的时间：
2022年报名时间：8月22日至9月7日
2021年报名时间：8月4日至23日
2020年报名时间：8月15日至9月7日
2019年报名时间：9月17日至10月10日
2018年报名时间：8月6日至9月6日
中级注册安全工程师考试报名在哪个平台
中级注册安全工程师的报名平台是中国人事考试网，还请报名中级注册安全工程师的考生登录中国人事考试网（）参加报名。
2023年安全工程师报考流程：
1、考生登录中国该人事考试网，进入全国专业技术资格考试报名服务平台；
2、没有注册的考生完成注册之后，阅读《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制告知书》和《报考须知》，然后填写报名信息；
3、信息填写完成之后进入审核阶段，审核分为系统在线核验、在线人工核查、现场人工核查三种；
4、审核通过之后，考生完成网上缴费则报名成功。
安全工程师报名所需资料
1、身份证：很多省份都是考前审核，需要提供身份证原件及复印件，如果你的原件丢失或仍在补办中，及早地到派出所开具相关证明。同时，检查下自己的身份证是否在有效期内，过期的身份证属于无效身份证，也会影响报考。
2、学历证书：如果毕业证不慎丢失，需要到毕业学校招生就业处开具相关证明，开证明之前很多学校是要求学历证所有人要在正规报纸上发布遗失声明。
3、学历认证报告。
4、工作年限证明：未提供证明模板的地区，工作证明中需体现姓名、性别、身份证号、工作年限和单位公章。
2023年中级注册安全工程师成绩合格标准
众所周知，中级注册安全工程师考试科目分为四科《安全生产法及相关法律知识》《安全生产管理知识》《安全生产技术》和《安全生产专业实务》。注安各科成绩合格标准如下：
1.《安全生产法律法规》满分100分，60分合格；
2.《安全生产管理》满分100分，60分合格；
3.《安全生产技术基础》满分100分，60分合格；
4.《安全生产专业实务》满分100分，60分合格。
而且，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布《关于33项专业技术人员职业资格考试实行相对固定合格标准有关事项的通告》，官方明确：中级注册安全工程师各科目合格标准为试卷满分的60%。
此外，3年疫情已经结束，2023年将成为新的转折点，考生们不再会经历大规模的延考、停考情况，一切将走上正轨！
关于上海中级职称评定流程
中级职称评定流程：
1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!
2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。
4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。
5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!
7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!
扩展资料：
职务的聘任:
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
评聘分开:
评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。
评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。
为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：
一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。
二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。
三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。
四、选择试点单位的条件是：
（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。
（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。
五、确定试点单位的程序是：
（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。
（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。
六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。
目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。
七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。
任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。
职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。
获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。
八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。
凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。
九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。
参考资料：百度百科：中级职称
