教师评职称工作经历需要把合同作为作证材料吗
需要的 亲 具体如下
职称评审是对工作经历也有一定要求的，目的就是为了证明作者的资历是否符合评职要求。因此也是有不少人问，那么职称评审工作经历证明材料有哪些，下面就为大家介绍一下。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
一、劳动合同
一般工作单位都会有劳动合同签订，是所有人都具备的，这也是对你工作时间和职务的最直接的证明材料，所以也是用于职称评审的工作经历证明材料。
二、社保证明
就是你所在单位给你缴纳社保的证明，也可以证明你的工作经历。就目前来说，社保缴费记录是在评职申报时不可或缺的，大多数地区都是有所要求的。
三、聘书材料
就拿工程师职称来说，聘书材料就是在你获得助理工程师或者工程师职称之后，单位就可以就你这一职称来聘任，给你相应的职务。当你评高级职称时就可以用来佐证你的工作经历情况。
四、业绩证明
评职所需要的业绩证明材料就很多了，比如参与项目材料，论文、著作，专利证书，荣誉奖励等，这些都是对业绩的证明。
就好比说，你参与了公司的某个或某些项目，这些项目材料中你负责比较大的部分，甚至整体都是你负责的，那么其中必然是有你的签字盖章，而这种的无论是大的合同材料，还是图纸，签收，验收等小的材料，都是业绩证明材料。
另外，对于荣誉奖励，如果是个人的话，单位颁发的，肯定有单位的信息，那么就是可以使用的;如果是项目获奖了，那就更不用说了，含金量高不说，而且很多方面你都参与其中了，那么就可以让单位盖章签字证明你参与其中了就是可以的。
以上所说都是职称评审工作经历证明材料，做注意一定要实事求是的说明，如果夸大其词或造假都是能够查出来的，这样对你的影响是非常大的，所以要保证证明材料真实才行。
关于工作经历证明
工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的， *** 的还是 *** 的。工作经历是企业选拔 *** 人员的主要参考要素之一。以下是我为大家推荐的关于一些工作经历证明，希望能帮助到大家!
工作经历证明1
兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号 ：_________________________________。
于________年____月____日至________，在____________________________单位从事 _____________工作。
以上经历表明该同志已具有两年以上工作 经验 。
特此证明。
单位盖章：
填表人签名：
填表日期：
证明
兹证明___(性别：_，身份证：410_____)于_年_月_日至_年_月_日在___公司工作2 年。
特此证明
单位(盖章)：四川省__县人事局
__。_。_
工作经历证明2
公证处:
兹证明，本单位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________中学(技校，中专)学习。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________大学学习。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
于________年____月____日，由____________________单位评定为__________专业的____________________技术职称。
单位盖章:
填表人签名:
填表日期:
工作经历证明3
兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________。
于________年____月____日至________，在
____________________________单位从事_____________工作。
以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。
特此证明。
单位盖章：
填表人签名：
填表日期
工作经历证明4
我单位 同志,已累计从事 工作共 年。
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。 该同志在我单位工作期间，历年的考核成绩如下：
特此证明。
单位：(章)
20__年 月 日
工作经历证明5
___同志，男(女)，居住地，身份证号：_______，于__年__月__日至__年__月__日在我单位__部(科、室)从事__岗位工作。
特此证明。
单位负责人：___(签名)
20__年 月 日
(公章)
工作经历证明6
兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________)，在________部门任________职务，已有_______年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章)：_________________________________________
日期：______年___月___日
注意事项：
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。并且必须是圆章。
工作经历证明7
姓名：_性别：_出生年月日：__工作单位：__职务：__何年何月任现职：__单位 *** ：__
该同志将参加由__赴某地进行商务考察和洽谈活动。
特此证明。
(公司章)
__年__月__日
工作经历证明8
__有限公司(单位名称)
兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期回到，继续在我司工作。
特此证明
公司名称：
负责人或主管人员签名：
负责人或主管人员 *** ：
公司地址并加盖公司章：
关于工作经历证明相关 文章 ：
★ 离职工作经验证明书
★ 政审现实表现证明范文精选(2)
★ 材料范文:证明材料格式和范文
★ 国家公务员考试基层工作经验是什么意思
★ 2022大学生银行顶岗实习工作总结报告
★ 好的简历范文精选
★ 后勤个人年终工作总结范文五篇
★ 年终工作总结(22篇精选)
★ 年度工作个人总结最新精选5篇
★ 初中班主任工作总结及经验5篇
var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = ""; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();
关于上海中级职称评定流程
中级职称评定流程：
1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!
2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。
4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。
5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!
7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!
扩展资料：
职务的聘任:
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
评聘分开:
评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。
评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。
为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：
一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。
二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。
三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。
四、选择试点单位的条件是：
（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。
（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。
五、确定试点单位的程序是：
（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。
（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。
六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。
目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。
七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。
任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。
职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。
获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。
八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。
凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。
九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。
参考资料：百度百科：中级职称
职称中的工作经历怎么写？
首先，你要很明确的写出你曾经或现在的工作单位、工作职位、工作时间、薪水情况等，让对方对你的工作简历有一个很直接的印象。
其次，你要论述你对工作经历的总结，并且说出你的收获。
最重要的，你要非常有说明性地讲述你的才能，以及你能应聘新工作或者新职业的资本。
同时，你可以把自己的获奖证书、锦旗、实习证明等证据加进去，让你的考察者更加信服。
个人简历工作经历范文篇一
2000/08——2003/10:江西省人民医院
护理部/住院部护士
担任外科住院部护士——从事外科护理工作，工作期间锻炼了紧急事件处理能力和组织协调能力。能熟练掌握心肺复苏、气管插管、气管切开、洗胃、各类穿刺及清创止血骨折固定等急救护理工作。能熟练的操作各种医疗器械，对外科患者的术前、术后护理工作流程掌握熟练，得到了病人家属及院领导的认可。
2003/11——2004/09:深圳市罗湖区妇幼保健院护理部/急诊科护士
担任急诊科护士——从事急诊科护理工作，在一个陌生的环境能够快速的熟悉，融入团队，
在工作中掌握了怎样跟小朋友沟通、小儿头皮静脉穿刺、妊娠患者的产前护理及各项急救护理工作。
2004/10——2006/07:深圳市福田医院
护理部/住院部护士
担任微型外科住院部护士——从事微型外科护理工作，工作期间掌握了微型外们的护理工作流程，如膝关节镜患者的术前、术后的护理。能独立处理问题，很好的和患者沟通。
2006/08——2008/09:深圳市蛇口医院
护理部/住院部护士
担任手术室护士——从事手术室的护理工作，能熟练的配合医生进行膝关节镜手术、腰椎椎间盘转位术、颈椎椎间盘转位术、股骨头减压术等。
个人简历工作经历范文篇二
1998.9-2000.6 徐州青鸟装饰工程有限公司 | 副经理兼设计部主管
自98年9月至99年9月，用一年的时间，带领设计部超额完成公司所规定的工作任务(家庭装饰:150万元人民币)。2015年3月，带领设计部完成“徐州金筷子餐饮连锁公司矿大店”扩建过程的设计任务。并获得“2015年度徐州市装饰装修优秀设计奖”
2001.10-2005.6 徐州华艺鸿图建筑装饰工程有限公司 | 总经理
在职期间，带领公司从不到20人的小公司发展成为至今在职员工56人的较具规模的知名公司。在徐州装饰装修市场上排在前20名。在业内市场上有良好的口碑。
1、负责公司的发展规划。(中、长期)
2、负责制订和完善各项管理制度、工作流程和绩效考核标准，并付与实施。
3、负责公司的管理系统建设和团队建设。
4、带领公司连续三年(03、04、05)荣获“徐州市装饰装修优秀设计奖”及04、05年度 的“徐州市装饰装修优质工程奖”及个人获得“2015年度徐州市装饰装修优秀项目经理”。
5、带领公司2015年成为装饰装修行业协会常务理事会员单位。
6、带领公司2015年成为江苏省装饰装修行业协会会员单位。
2007.3-2009.2 上海XX分公司 总经理
在职期间，能够以身作则，以诚待人，以理服人。在经营和管理方面，积极开拓市场。公司在邯郸装饰装修市场上排在前3名。在业内市场上有良好的口碑。
1、负责公司的发展规划。(中、长期)
2、制订和完善各项管理制度、工作流程和绩效考核标准，并付与实施。
3、负责公司的管理系统建设和团队建设。
4、 在不到一年的时间公司年产值从不到180万上升到410万。被称为邯郸07年的一匹黑马。
5、带领公司在2015年初成立邯郸首家3000平米的家居体验馆。
6、2015-2009公司产值达到950万。进入邯郸装饰行业前三名。
2009.3-2009.11 无锡XXX分公司 总经理
1、按照总部要求，在宜兴开分公司
2、 和总部相关部门合作，成立宜兴分公司的团队，
3、开展宜兴装饰市场的调研，细化市场营销的方式 *** ，开展各项市场营销活动。
4、通过 *** 营销，迅速打开市场，从而在不到半年的时间内完成总部的产值业绩。
2010.1-至今 XXX 分公司 董事
个人简历工作经历范文篇三
2007/6至2010/7:上海昌硕科技有限公司制造部
2010/7至2010/12:昆山富士康科技集团有限公司制造部
一。2008/6至2010/7:上海昌硕科技有限公司制造部
1.负责物料一切工作事务，确保物料工作顺利，并完善各项工作任务
2.处理产线物料各项紧急状况，及时处理各种异常状况，保证生产顺畅
3.监督材料管理工作，确保料帐一致，盘点无差异
4.安排及合理分配作业员工作，降低成本
5.配合物料专员及物控控制材料库存，降低成本，降低损耗
6.完善执行会议达识导入，确保材料料帐同步，料帐一致
7.推行监督物料5s及纪律，负责每日各项稽核，稽核人员按照sop作业
8.安排及完成材料日盘点，循环盘点，年度盘点等，确保材料料帐一致，盘点无差异
9.负责对外沟通协调dps安排及产线物料各项事务，不停工待料
10.负责编制物料培训资料，建立完善的物料培训资料
11.培
