湖北职称申报系统崩溃了怎么办
1、申报人员过多，导致系统崩溃，建议稍等申报人员减少之后进行申报。
2、等待系统恢复后再进行职称申报。
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关于上海中级职称评定流程
中级职称评定流程：
1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!
2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。
4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。
5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!
7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!
扩展资料：
职务的聘任:
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
评聘分开:
评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。
评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。
为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：
一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。
二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。
三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。
四、选择试点单位的条件是：
（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。
（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。
五、确定试点单位的程序是：
（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。
（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。
六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。
目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。
七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。
任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。
职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。
获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。
八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。
凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。
九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。
参考资料：百度百科：中级职称
上海职称服务系统是什么？
上海市职称服务系统是由上海市人力资源和社会保障局主办的一个网上申报职称、评审的工作平台。其对应的链接地址是上海市职称服务系统-首页，该平台主要是为了解决人数众多的申报人分布在国内外许多地方（受地域、环境、时间等限制）而设立的。
职称申报人通过该平台可以快速地通过 *** 传输相关信息，同时职称评审所涉及的近200个评委会分布在全市各委办和区县，利用该平台对申报材料进行在线审核并上报主管部门管理人员审批。评审专家可以通过互联网查询申报人员的信息，实现在网上审核资料。
评审专家根据网上提供的多种格式的申报材料，包括基本情况表、论文、业绩报告、学历证书、资格证书、获奖证书、照片等，对申报人员做出客观，公平，公正的评价，并在局域网进行投票表决，大大提高了评审效率。
上海市职称服务系统使用注意事项：
1、忘记密码：忘记密码且无法通过邮箱找回的，可以联系相关评委会进行密码重置。。
2、附件无法上传：出现的原因为附件中的格式或部分内容因安全原因遭到防火墙拦截所导致，可以将文件的格式修改为WORD转成PDF格式或者转成图片格式。
3、系统操作环境：本系统不支持internet exporer 6，请使用IE11、FireFox、Chrome浏览器进行访问。
4、报错评委会：可以登录账号后操作左侧菜单里的”账号注销”，重新申报正确评委会，如果已经上报无法注销，请联系评委会退回后再操作。
以上内容参考 上海市职称服务系统-系统简介、上海市职称服务系统-常见问题
评审上海职称电子版多久出结果
1-3个月。职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，评审上海职称电子版1-3个月出结果，登录申报系统下载打印即可。
工程师中级职称评定，上海，我要疯了。。！
1，英语B级合格，注意在申报的有效期内；因为各种原因，我都过了3回，才申报进去。
2，计算机3个模块合格。
3，知识产权和创新知识培训，培训后一周取得培训证书。
4，扫描各类证件，尽可能的多一些，比如培训证书类似的。
5，准备综合报告和评定总结。
6，论文：不需要发表，可以写3000字以上的个人总结一篇，但是个人总结一定要真实，确实是自己的经验分享。
7，准备提交文件，提交完成后，及时检查反馈信息，因为有可能存在问题会退回来，要坚持每个半天就检查一下，因为网上申报的时间非常短，错过了又要等一年。
8，所有文件提交初审完成，然后就提交书面文件和交钱，进入等待即可。 9，特别注意研究申报的文件要求，把所有的流程弄清楚，然后再进入申报。
特别注意：
（1）需加盖档案所在地人才市场章，骑缝章别忘记了，如果档案找不到了，赶紧去补办一个。
（2）加盖公司公章，但是如果当前所在单位不满2年，去加盖上家公司公章，所以离职的时候，还是要上家公司保持良好的关系。
（3）表格中的内容，按部就班的写好，主要是个人的各种经历和解决的各类问题，这个要尽可能的多，而且要详细，综合报告和评定总结这些部分的内容是可以一致的。
一提到评职称的事情，种种受限，会崩溃大哭怎么回事？
我看到你在工作中评职称的时候，因为个人原因受限，你感到自己比不上别人，你会觉得别人看不起你，这让你想起小时候被嘲笑的样子，你感到愤怒而悲伤，我能够理解你的感受。我说的很对，你要为自己的未来负责，平时工作努力的时候，你也是有成就感，有价值感的，但是一到跟别人比较的时候，你会感到很受挫。
我看到你调节情绪的能力还是不错的，允许自己悲伤，疏解了情绪，就会感觉舒服一点，平时你也可以每天做5到10分钟正面冥想练习，帮助提高自我情绪觉察能力。小时候被人嘲笑的事情，给你心里留下了创伤，所以每到这个情境，你都会因为比不上别人，感到被嘲笑，其实，有些想法只是想法，并不是现实。
你可以看看你的同事，也有跟你一样评不上的职称的，也有评上的，每个人只会为自己感到高兴，感到悲伤，嘲笑别人的人是很少的，我希望你尽量不要把小时候被嘲笑的情景代入到成年里来，现在的你已经长大了，你的同事都是有素质的人，她们不会嘲笑你的。我们可以在自己能力范围内，做到更好，就对得起自己的人生，不辜负自己。职称，奖励是对员工努力的认可的一种方式，但是它们并不代表全部。即使没有这些，你依然一样是一个好员工，你的付出跟别人一样有价值，你依然值得被尊重。
在自己评职称的过程中遭遇了一些挫折，而导致自己联想起了一些不好的回忆，使自己的情绪失控，在自己哭过之后，情绪压抑的情绪得到了宣泄，自己也感觉好了很多，也发现了自己如果努力的话，其实是可以取得一些成绩的。
那么评职称这样的事情是需要综合考虑许多因素才能够完成的，有时候不单单是自己的努力程度和自己个人能力的优劣问题，有很多时候人际方面的问题以及自己能够把握住许多机会也是非常重要的。所以题主不应该把自己没有评上职称的原因完全归因于个人自身的问题。即使在评比的过程中自己得到了来自于他人的这样的暗示，自己也不要因此而否定自己。而是要冷静下来，客观的分析自己的不足，找出自己在哪方面有欠缺，然后努力的去获取相应的资格和证书，然后再去参加职称的评比。
