有没有在联通上班的!请问合同制的员工,考等级职称对工资有帮助吗?会长...
1、考个职称对你有好处的，计算机应用、 *** 工程、电子与通信设备、技术管理等职称。
2、可以，看单位聘用你不。我这就是，我高级都已经过了，可是单位如果不聘用你，是不会给你按这个级别涨工资的。
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3、联通员工中级职称证书是联通集团省公司发放的，对于联通员工来说是非常有用的。首先，获得中级职称证书可以提升员工的职业水平和技能，使其具备更高的综合素质和专业能力，更好地胜任工作任务，提高员工的绩效和效率。
4、就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。
5、劳务派遣工，合同跟第三方签，也是交五险的，工资一千多的，现在联通每年转正式工特少，如果没有关系的话是很难的，如果是跟联通签合同的话，相对来说工资差不多，但是相对来说稳定一点。转正式工的机会同样很小的。
联通职工职称是什么
联通员工中级职称证书是联通集团省公司发放的，对于联通员工来说是非常有用的。首先，获得中级职称证书可以提升员工的职业水平和技能，使其具备更高的综合素质和专业能力，更好地胜任工作任务，提高员工的绩效和效率。
考个职称对你有好处的，计算机应用、 *** 工程、电子与通信设备、技术管理等职称。
上海联通不能晋职称但是需要考职称。比如计算机应用、 *** 工程、电子与通信设备、技术管理等职称。
联通是国企，而非事业单位，故没有事业编制。
联通星评级多久评,有时间吗?
入网时间超过6个自然月（不含6个自然月）的除无线上网卡之外的实名登记的移动业务个人客户可以参加星级评定，入网当月作为第1个自然月开始计算，第7个月评级，第8个月生效。所有评级次月生效，有效期一年。
我们的用户分级评定实行动态管理，每月对网龄低于6个自然月（含第6个自然月）的用户（入网当月作为第1个自然月开始计算）、未达到“贵宾客户”级别的用户、未达到“忠诚客户”级别的用户，均评价一次。
“星级客户”、“贵宾客户”、“忠诚客户”的评级均为次月生效，有效期为一年，在有效期截止前一个月，重新对客户级别进行评定。有效期内办理过户或者变更套餐不影响评级，服务特权可以继承。
综合价值大于等于30小于90，将被确定为联通的“二星客户”。综合价值大于0小于30，将被确定为联通的“一星客户”。
联通客户星级每年重新评定一次，根据在网时长和消费情况进行综合评估，根据得分确定您的星级。对于新入网的客户，从入网即开始累积消费记录，在入网第7个月进行首次评定，第8个月生效。
入网时长在6个自然月以上（从入网当月开始计算，即第7个自然月开始进行评级），符合实名制要求的4G、3G、2G和2G/3G融合业务的手机个人用户（不含无线上网卡）均可参与客户分级服务。
我在联通公司上班,请问需要考职称或者其它证吗?
中级会计职称要比初级会计职称难度高一点，建议楼主先考初级职称，因为中级需要初级的做基础哦，尤其是中级会计实务这块，需要初级职称的科目初级会计实务来作为基础。
上海联通不能晋职称但是需要考职称。比如计算机应用、 *** 工程、电子与通信设备、技术管理等职称。
当然有帮助，工资一般都会跟级别，职称成正比的，不管什么行业。
知乎上面说的联通存50可以送价值200的东西是真的吗?
1、如需了解联通更多优惠活动，可进 *** 通网上营业厅、中国联通APP或关注联通官方微信订阅号进行实时查看。
2、是真的，这是我公司为了回馈联通老用户，特别邀请您参与存费送费活动，请在收到短信或者接到活动 *** 的4天内，通过任意渠道对短信和外呼内指定的号码进行充值，就可参与此活动。
3、若是联通腾讯王卡用户，存50送50元活动：激活入网后，首次充值，一次性充值50元以上，送50元话费。充值渠道（推荐）：【王卡助手】微信公众号、联通网上营业厅、中国联通APP、中国联通APP用户端或各地联通营业厅充值。
4、你可以看信息是不是联通 *** 发过来的如果是就是真的。
5、应该是赠款可以抵扣除增值、国际业务之外的所有费用，意思就是赠送给您的这笔50元话费除了增值业务费和国际业务费用不能抵扣，其他的费用例如月租费，流量费，通话费等，都能用这笔赠款进行抵扣。
