居转户落户社保2倍工资要打吗
根据相关规定，居转户落后社保的两倍工资，原则上不用打的。
落户上海的条件2022
上海居转户（中级职称）：
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居住证、社保、个税同时有的月份累计满84个月，申报落户之前获得中级职称，社保缴费基数前三年1倍左右，最后4年累计36个月且申报当月在1.3倍以上即可。
注：中级职称必须在上海人社局官方发布的目录中，且从事相应岗位。
上海居转户（7年2倍政策）：
居住证、社保、个税同时有的月份累计满84个月，社保缴费基数前三年1倍左右，最后4年累计36个月且申报当月在2倍以上即可。
上海居转户（5年3倍政策）：
居住证、社保、个税同时有的月份累计满60个月，申请人为企业科技、技能人才（企业符合上海市重点产业发展方向），社保缴费基数最后4年累计36个月且申报当月达到3倍即可。
应届生落户上海：
根据2022年应届生落户政策来讲，以下情况毕业之后到上海工作均可直接落户上海。
a.清华大学、北京大学、上海15所双一流院校毕业的应届本科；
b.上海本地院校应届硕士、72所世界一流建设高校应届硕士、世界一流建设学科高校建设学科专业应届硕士；
c.所有院校应届博士；
d.其他院校应届毕业生根据当年评分标准满足72分。
上海中级职称落户条件
上海中级职称落户条件是：
（一）持有《上海市居住证》满7年；
（二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；
（三）持证期间依法在本市缴纳个人所得税；
（四）在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有 *** （国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；
（五）符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。
需要注意的是：
1、并不是所有中级职称都可以用于上海居转户中的职称落户通道。简单来说，在公司从事相关岗位，公司要出具岗位聘书，才能认定你的岗位跟你的职称相匹配。
2、注意社保所缴纳的公司是否具备聘任资格。如何看自己的企业行业是否与专业对应，是否具有聘任资格，举个例子：计算机中级职称必须要有计算机相关经营范围的企业出具聘书，其他企业的聘任资格则聘任无效。
3、如果外省获得的职称，工作经历匹配，重新聘任即可。
4、在持证期间还需要注意社保个税应该要匹配，否则无效累计时间，落户不认可。
5、如果你取得的学历属于三地不一致等情况，这样的学历是不被认可，那用这样的学历考取的中级职称也是不能用来落户的。
上海落户承认的中级职称
一、上海中级职称落户条件
1.持《上海市居住证》累计满7年；
2.持证期间按规定缴纳上海社保累计满7年；
（1）社保和个税相匹配。
（2）社保累计阶段要求前4年社保基数≥1倍，后4年累计36个月社保基数≥1.3倍。
3.持证期间依法在上海缴纳所得税；
4.在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有 *** (国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。
5.无违反国家政策、无不良记录。
二、上海居转户中级职称要求
（1）申请者所考取的中级职称必须登记在上海可落户职称与技能等级目录中；
（2）职称和技能等级需在上海获得，如是外地获得，需通过上海的复评；
（3）对应的工作岗位需要与考取的职称相匹配。中级职称是上海居转户落户的敲门砖，
上海中级职称社保不够看个税转户政策
社保需要交纳3年。
（1）入职之一年，社保和当月个税对应的税前工资不匹配是正常的，因为入职之一年社保基数是约定工资，个税是实际月工资纳税，有差距合情合理；
（2）入职第二年开始，当年度的社保基数原则上也是比当年个税对应的税前平均月工资低一点（人才中心和人保局认为工资更好是阶梯上涨的），要是有大幅度降低工资的情况，需要提供银行流水证明；
（3）不换公司，社保基数应该是上一年度本公司平均税前月工资（看个税、社保基数、公积金基数定），差额在10%以内的一般问题不大，实际是否差额过大只能看人才中心和人保局判定。差额过大处理办法：
1)社保基数远高于上一年本公司平均税前月工资，原则上人才中心和人保局会要求补税；
2)社保基数远低于上一年本公司平均税前月工资，处理办法目前不统一，有以下几种结果：直接拒收、扣除累计时间、补社保后计入累计，具体都要人才中心和人保局根据具体月数和差额大小决定。如果此段不匹配时间在“居转户”持证期间或者“引进人才”近三年时间内，建议还是和对应的公司争取提前补交社保差额。在上海落户或申请上海居住证积分的时候千万不要因为表面条件而马虎行事。
