晋级绿色通道是什么意思
教师晋级绿色通道是指在农村教学一线连续从事教育教学工作满30年，且当年年底距法定退休年龄不满五年的农村教师，评聘或考核认定中小学一级教师直接晋升。通过“绿色通道”晋升高级职称，不受单位结构比例限制，晋升后就可以直接被聘用，但如果是正常晋升，是受学校结构比例限制的，如果高级编制满员，在原有高级职称老师无人调出或退休的情况下，只有排队等待了。
教师晋级绿色通道的意义：
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教师晋级的绿色通道是国家对老教师的又一福利，体现了国家对一直从事教育事业的教师对教育事业做出毕生精力的肯定，是对教师的关心和爱护，是鼓励教师终生投身教育事业的一项举措。很多省份对于乡村教师晋升职称有绿色通道，不参与赛教、不需要优秀教师证书，只要够30年乡村教师从教资格，就可以直升中级或者高级教师，这也是对于乡村教师的一项福利政策。
一批民营医院医生晋升高级职称！
一批民营医院医生晋升高级职称！ 众所周知，职称晋升一直以来是医生职业发展的重要瓶颈，如今“捷径”来了！ 从上海市社会医疗机构协会获悉， 2018年卫生技术人员申报高级技术职称综合评审和面试目前已结束。
上海市社会医疗机构共申报47名，有来自17家社会医疗机构的22名医师晋升成功，其中正高4名，副高18名，晋升通过率达46.8%。 点击查看原图 也就是说，本次47位医生近半数成功实现职称晋升。
其中不乏来自上海德达医院、上海国际医学中心、上海德济医院、上海杨思医院、上海嘉会国际医院等知名民营医疗机构。 这向业界表明，上海人才职称晋升之路对社会医疗机构已无障碍。 医生职称晋升的“捷径”来了！ 事实上，据了解，近年来在职称评审上，上海已经向民营医院逐步放开，已有不少民营医院医生实现职称晋升。以2016年为例，上海市医疗机构协会17名医师向高评委申报了卫生系列高级技术职务晋升，经过面试，最终一名医生晋升为正高职称，8位医生晋升为副高，通过率达到52.94%。
上海市社会医疗机构协会会长闫东方向表示：“上海在六年前至今开放社会医疗机构技术人员高级职称晋升通道对稳定社会办医人才队伍，吸引更多优秀青年技术人才，改善社会医疗机构技术队伍人才结构发挥了重要作用。公平对待社会医疗机构技术人才职称晋升的合理需求，开放人才晋升的绿色通道，破解社会办医技术人才职称晋升的难题，上海的探索和做法让投入社会办医的中青年技术人才吃了‘定心丸’。” 据了解，上海一位知名医生集团创始医生的正高职称就是在民营医院执业时实现的。
一位业内人士表示，随着职称晋升政策上公立民营的一视同仁，民营医院医生职称晋升的机会将比公立医院大很多，因为竞争比较小。 这一点上海市一位知名三甲医院大医生颇有感触，由于当时科里的正高职称已经满额，虽然该医生是该科学术和临床上的绝对顶梁柱，而且在业界颇具威望，但也只能顶着副主任医师、科副主任的头衔，只能等着老主任和一些老专家退休后，才晋升正高职称，并出任科主任。 而在一些高手云集的大三甲医院科室，不少副主任医师只能选择到其他医院寻求职称和职业发展途径。
如今，随着国家鼓励社会办医政策的持续出台，一批社会办医实力派入局，不仅在薪酬上能够让医生拿到阳光高收入，也在科研教学上获得主管部门及医学院校的青睐，一些民营医疗机构正在被纳入教学医院序列，民营医院大医生也将有更好的机会继续科研、教学事业。 优秀医疗人才职称评审将一视同仁！ 不仅仅在上海，近年来在民营医院晋升高级职称的机会越来越多，据了解，作为国内知名的民营医院，武汉亚洲心脏病医院医生职称晋升通过率高达85%。
在北京，三博脑科更是成为了首都医科大学附属医院，大医生有机会继续科研、教学工作，担任博导、教授。 在深圳，两年前加入卓正诊所的余金泉医生，于今年成功晋级副主任医师，填补了在体制内没有完成的遗憾。 点击查看原图 可以预见的是，随着大批优秀医疗人才涌入社会办医机构，以及职称评审的一视同仁政策的落实，未来将有一大批医生在民营医院实现职称晋升，并延续科研和教学的梦想。
援沪医疗队补助标准
近日，上海市 *** 发布 《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》（以下简称《 *** 政策》），上海市人力资源和社会保障局印发 《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》（以下简称《人社政策》）。
两份文件都明确要求，按照国家有关规定，向抗疫一线医务人员发放临时性补助补贴，有效期至2022年底。
抗疫一线人员临时性补助，这样发
《 *** 政策》要求 ，按照国家有关规定，落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助。
向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时性工作补助，向社区志愿者适当发放临时性补贴。
对疫情防控一线职工，特别是医务人员、社区工作人员、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问。
基层医师公社了解到，早在2020年，国家财政部、国家卫生健康委就曾明确医务人员和防疫工作者临时性工作补助等政策。
对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。
隔离期间，工资这样算
在另一份《人社政策》上，同样强调要保障医务等一线抗疫人员待遇，并进一步协商处理工资待遇问题。
由医疗机构或 *** 依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
简单来说，如果医务人员因疫情防控而被隔离，可以拿到和正常工作时一样的工资。
抗疫一线人员，职称这样申报
和其他地方政策类似，上海市人社部对防疫一线人员职称评审也有倾斜。
《人社政策》提及，参加疫情防控的一线专业技术人员参与职称评审，同等条件下所在单位应优先推荐申报。
疫情防控一线经历可视同为基层工作经历，视同完成当年继续教育学时。
对在防控一线作出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审或考试。
工伤认定，这样最快
除了工资待遇方面，《人社政策》还专门对医务人员个人防护、关注医务人员健康等提出了要求。
对因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎的医务及相关工作人员，开设绿色通道，快速认定工伤，及时落实各项待遇。
而早在疫情初期，为了保障医务人员的权益，国家就明确到，在新冠肺炎的预防和救治工作中，医护和相关工作人员，因为履行工作职责感染或是因感染新冠肺炎导致死亡的，明确认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
医务人员 *** ，流程这样简化
当下，上海正值疫情防控“最关键阶段”，全国多地援助蔬菜、水果等一系列生活及抗疫物资，大批医务人员也紧急驰援上海。
在医疗资源紧缺之下，《人社政策》提出，对本市疫情防控相关医疗卫生机构等单位需要紧急补充医务人员等疫情防控工作人员的，可简化 *** 程序，设立 *** 绿色通道。
可由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接确定聘用人员，直接办理相关录用手续。
据基层医师公社了解，目前全国多地实施的补助标准与国家一致，部分地区暴发疫情时补贴会相应增多。
值得关注的是，抗疫补助是医护人员应得的临时性法定收入，不受编制、身份等的限制，符合规定的医护人员都可按规定领取。
