在广电局评职称有什么好处?
广电局是公务员单位，如果你真的在广电局工作，评职称是没什么用的。
但是如果你在广电局下属的事业单位工作，比如广电中心啊或者什么之类的，
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那评职称会提高你的待遇。
播音员怎么评职称
广播电视主持人播音员职称分为四个等级，分别为播音指导（正高级职称）、主任播音员（副高级职称）、一级播音员（中级职称）、二级播音员和三级播音员（初级职称）。通过省级评审获得相应职称。申报主持人播音员职称除了思想政治条件外，必须取得国家广电总局颁发的《中华人民共和国广播电视播音员主持人证》和相应等级的《普通话水平测试等级证书》，年度考核必须称职，这是所有主持人播音员职称评定的前提条件。
以上就是我了解到的内容，希望能帮助到你！
2022年广播电视工程正高级职称评审条件
1. 首先中级职称要满五年，
2. 再就是需要两项以上的百万业绩
3. 一篇国家级或两篇省级论文
4. 两个奖项
高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。
广播电视新闻专业高级职称评审需要提供什么资料
有关省人力资源和社会保障厅（局）职改办，中央和国家机关各部委（直属机构）、各民主党派、各人民团体、有关企业集团（公司）人事（职改）部门，总局（新闻出版方面）直属各单位:
为做好2014年度新闻专业高级职称评审工作，现就职称评审材料申报工作有关事宜通知如下：
一、资格要求
（一）参评人员
在报社或时政新闻类期刊新闻采编现职岗位从事新闻采编专业工作的人员。
（二）外语水平
职称外语水平测试成绩达到A级或B级全国通用合格标准；或者达到本级别外语水平测试成绩45分以上（含45分）；或具备以下条件之一的人员：
1.至2014年6月30日，工龄满30年或从事新闻专业技术工作累计满25年。
2.取得外语专业专科及以上学历。
3.取得博士学位。
4.在国外留学一年以上，或作为访问学者由国家派出留学半年以上。
5.参加《全国出国培训备选人员外语考试》（简称BFT），通过高级（A级）考试。
6.参加TOEFL（托福）考试、IELTS（雅思）考试或GRE（美国研究生入学考试），取得分数超过该考试满分50%以上。
7.出版过外文专著、译著，并经两位在职译审审定或经国家级外文翻译机构认定具有较高翻译水平。
（三）计算机能力
45周岁（含）以上申报人员必须参加B级水平考试（四个模块：①Windows，②Word，③Internet，④Excel）；45周岁以下申报人员必须参加A级水平考试（六个模块：①Windows，②Word，③Internet，④Excel，⑤PowerPoint，⑥Access或Photoshop），已取得B级合格证书的专业技术人员，直接加考所缺的两个模块；或具备以下条件之一的人员：
1.参加全国或所在省、自治区、直辖市计算机水平考试，取得本通知要求的相应模块合格证书。
2.取得计算机科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机 *** ）大学专科及以上学历。
3.参加全国计算机软件专业技术资格考试取得程序员及以上级别资格证书。
4.取得博士学位。
（四）学历及任职年限
1.申报主任编辑、主任记者
具有大学本科及以上学历，并符合下列条件之一：
（1）取得编辑或记者职称后，从事新闻采编工作满5年。
（2）取得博士学位后，从事新闻采编工作满2年。
（3）2001年12月31日以前（含12月31日）具有其他专业中级职称调入新闻单位，从事新闻采编工作满3年。
（4）2001年12月31日以后具有其他专业中级职称调入新闻单位，并按规定已转评为新闻系列中级职称后，从事新闻采编工作满3年，且与原专业中级职称任职时间累计满5年。
（5）具有其他专业副高级职称调入新闻单位，从事新闻采编工作满1年（转评）。
2.申报高级编辑、高级记者
具有大学本科及以上学历，并符合下列条件之一：
（1）经国家新闻出版广电总局（以下简称总局）或本单位主管部门组建的新闻专业高级职称评审委员会（人力资源和社会保障部备案同意）评审，取得主任编辑或主任记者职称后，从事新闻采编工作满5年。
（2）2001年12月31日以前（含12月31日）具有其他专业副高级职称调入新闻单位，从事新闻采编工作满4年。
上海职称评定条件及流程
上海高级工程师职称评定条件：
1、学历要求
高级工程师
①大学本科以上学历，取得工程师中级职称后，从事本专业技术工作满5年。
②博士理工科毕业，从事本专业技术工作满2年。
2、继续教育学时要求：
专业技术人员参加公需科目培训一般以三年为一个周期进行考核。
三年内累计完成90学时（注：每年为30学时，共三年）的公需科目课程学习，其中必修课程不少于45学时。
上海高级工程师职称评定流程：
①报送职称申报资料
②人社局进行审核
③审核通过者资料入库
④评委会进行专家评审
⑤通过后公示
⑥颁发电子版证书
关于上海中级职称评定流程
中级职称评定流程：
1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!
2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。
4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。
5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!
7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!
扩展资料：
职务的聘任:
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
评聘分开:
评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。
评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。
为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：
一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。
二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。
三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。
四、选择试点单位的条件是：
（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。
（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。
五、确定试点单位的程序是：
（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。
（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。
六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。
目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。
七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。
任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。
职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。
获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。
八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。
凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。
九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。
参考资料：百度百科：中级职称
