上海居住证转户口一定要中级职称吗？
不一定的，详细的政策可以参照21世纪人才网的相关政策
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持证人员申办本市常住户口应当同时符合下列条件： （一）持有《上海市居住证》满7年；
（二）持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年； （三）持证期间依法在本市缴纳所得税；
（四）在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有 *** （国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应；
（五）无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
上海落户承认的中级职称
上海认可的中级职称被：包含在国家专业技术类职业资格目录的中级职称，都受上海积分落户政策认可，如经济师、会计师、工程师、统计师。
中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。
其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。
职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
中级职称落户上海条件
中级职称落户上海的条件如下：
（1）居住证时间、社保缴纳时间、个税缴纳时间均满足累积≥84月。
（2）劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致时间段计入84月，否则扣除。
（3）社保累计时间7年内前3年社保基数大于等1倍社保基数，后4年累计36个月社保基数大于等于1.3倍。
注意事项如下：
（1）申请者所考取的中级职称必须登记在上海可积分/落户职称与技能等级目录中。
（2）职称和技能等级需在上海获得，如是外地获得，需通过上海的复评。
（3）对应的工作岗位需要与考取的职称相匹配。
工程师职称学历要求如下：
助理工程师申报条件：①理工科专业；②大专毕业满3年或本科毕业满1年。
中级工程师申报条件：①理工科专业；②大专毕业7年或本科毕业5年，研究生毕业2年或博士毕业。
高级工程师申报条件：①理工科专业；②从事工程师满5年；③博士毕业从事工程师满2年。
首先职称落户的条件是取得本市中级及以上专业技术职称(职务)、专业技术类职业资格证书，且被聘任在相应岗位工作的专业技术人员，可以申办居转户。
关于上海居转户中级职称要求的问题
1、持证期间在本市作出重大贡献并获得省部级及以上 *** 奖励，具有个人证书；取得本市高级专业技术职务任职资格或高级 *** (国家一级职业资格)证书并被聘任在相应岗位工作的，国家职业资格中明确可聘为高级专业技术职务的，可视作高级专业技术职务任职资格，可不受规定的持证及参保年限的限制；2、最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上的技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制；3、创业人才在本市投资创办的企业，按个人的直接投资或者按个人的投资份额计算，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，可不受专业技术职务或职业资格等级的限制；
落户上海户口的中、高级职称有那些职业
(1)只要是上海市范围内认证的职称一般都是可以的，外地的中级职称和国家二级职业资格证( *** )需要在上海复验才可以，高级一般只需要重新聘用即可。
(2)引进人才对 *** 和国家一级职业资格证(高级 *** )没有具体专业限制，一般的都可以用(引进人才中涉及的国家二级职业资格证( *** )有专门目录。
(3)居转户对 *** 和国家职业资格证有专业限制，需要在限定的目录内才可以，网上公布的是2011年的，部分已经取消，请先核实下。
哪些人没有职称也能落户上海
(1)最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。
(2)按个人在上海市直接投资(或投资份额)计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年更低缴纳额达到上海市规定标准的，或者连续3年聘用上海市员工人数达到规定标准的，相关投资和创业人才可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。
上海中级职称社保不够看个税转户政策
社保需要交纳3年。
（1）入职之一年，社保和当月个税对应的税前工资不匹配是正常的，因为入职之一年社保基数是约定工资，个税是实际月工资纳税，有差距合情合理；
（2）入职第二年开始，当年度的社保基数原则上也是比当年个税对应的税前平均月工资低一点（人才中心和人保局认为工资更好是阶梯上涨的），要是有大幅度降低工资的情况，需要提供银行流水证明；
（3）不换公司，社保基数应该是上一年度本公司平均税前月工资（看个税、社保基数、公积金基数定），差额在10%以内的一般问题不大，实际是否差额过大只能看人才中心和人保局判定。差额过大处理办法：
1)社保基数远高于上一年本公司平均税前月工资，原则上人才中心和人保局会要求补税；
2)社保基数远低于上一年本公司平均税前月工资，处理办法目前不统一，有以下几种结果：直接拒收、扣除累计时间、补社保后计入累计，具体都要人才中心和人保局根据具体月数和差额大小决定。如果此段不匹配时间在“居转户”持证期间或者“引进人才”近三年时间内，建议还是和对应的公司争取提前补交社保差额。在上海落户或申请上海居住证积分的时候千万不要因为表面条件而马虎行事。
