退休工资与职称有关吗
具有高级职称的，基本 养老金 和职称有关系。 我国参加城镇职工基本 养老保险 的劳动者，达到法定 退休年龄 ，办理 退休 享受的基本养老金由三部分组成，即基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（仅限于建立个人账户前参工者）。 1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均 工资 ＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％； 2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数。 《 社会保险 基金会计制度》 第二十五条 企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。 养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和 抚恤金 、病残津贴。 基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、 退休金 、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。 医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的 医疗费用 。 丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。 病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全 丧失劳动能力 的参保人员发放的基本生活费。 从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。
职称对退休工资有影响吗
中级职称和退休工资有关系。
中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、 *** 补贴、餐费补贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
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退休金与职称有关吗
不直接有关,但还是有间接关系的。
没实行养老保险而是从单位领取全部退休金就与职称有直接的关系，职称越高，任职年限越高，工龄越长，退休时工资也就越高，按退休前在职时拿的全额工资来计算的退休费比例也就越高。从社会保险机构拿退休金的，与退休前的职称没有直接的关系，而是与每个月按工资一定比例扣缴的养老保险的多少有直接关系。即交的越多，退休金越高。怎样才能交的多呢？养老保险并不是想多交就多交，想少交就少交，它是按工资基数的一定比例来缴纳的。比例是国家定的，这是不可能通过个人的能力来改变的，只有通过提高缴纳基数来提高每个月的扣缴金额。而基数是可以通过自己的努力来提高的。勿容置疑，职称越高，在高一级职位上任职越长，才能长时间得到在职期间的高工资，也就提高了每个月养老保险的缴纳金额，这样累计到退休，个人帐户上的养老保险缴纳金额才会更高。
