山东乡镇职称直评政策
1、此次改革，主要涉及两个方面：一是实行“直评直聘”政策。
2、山东职称评定2021新规是以考试代评。高、中、初级职称评审工作原则上应于12月底前完成。
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3、省、市实行的“以考代评”或“考评结合”的职称考试，原则上应于10月底前完成。
4、非乡镇中小学教师中，对于原本不是乡镇中小学，但交流聘用到乡镇中小学工作的老师，考核后如果符合条件，也可以不受任职年限、职务级别和岗位结构比例限制，直接申报相应职称。
5、自2022年起，档案系列初、中级职称山东省实行“以考代评”，建设工程、市政工程专业初、中级职称潍坊市实行“以考代评”试点，各级各有关部门（单位）不再组建相应层级评委会进行评审，考试具体事宜另行通知。
直聘高层次人才的领域由用人单位根据什么情况自行确定
直聘高层次人才的领域，由用人单位根据单位建设和发展情况自行确定。高层次人才直聘分为两个层次：一是直接为高层次人才和用人单位建立人事关系的聘用，即创新公开 *** 方式，由我厅直接为高层次人才办理聘用手续。
在事业单位的可不占单位岗位数量，用人单位可在安置时优先使用空编。子女入学。
由事业单位人事综合管理部门审批后直接聘任到相应岗位。高层次人才直聘分为两个层次，一是直接为高层次人才和用人单位建立人事关系的聘用，即创新公开 *** 方式，由省人社厅直接为高层次人才办理聘用手续。
这种方式主要用于 *** 科研人员、技术人员、管理人员等高层次人才。根据相关规定，事业单位在进行高层次人才直聘工作时，应当按照公开、公平、公正的原则，经过专家评审和公示等程序，确定最终录用人选。
根据评估情况确定补充标准和对应人选。对新引进的拥有海外创业经验或国际知名企业任职经历的科技研发人才，根据研究领域、创新成果，每年集中组织专家评审产生人选。
之一至五层次：各县(市、区)高层次人才服务中心负责初审申报材料(申请人所在单位是中直、省直单位驻泉机构或市属单位的，直接由市高层次人才服务中心审核)；第六至七层次：各县(市、区)高层次人才服务中心负责初审申报材料。
直聘高层次人才的领域有用人单位根据单位的什么情况自行确定
1、直聘高层次人才的领域，由用人单位根据单位建设和发展情况自行确定。高层次人才直聘分为两个层次：一是直接为高层次人才和用人单位建立人事关系的聘用，即创新公开 *** 方式，由我厅直接为高层次人才办理聘用手续。
2、E类及以上人才绩效工资增长比例可上提10%，总量不超过30%，具体办法由用人单位自主确定。职称及技术等级评聘激励。
3、高层次人才直聘分为两个层次，一是直接为高层次人才和用人单位建立人事关系的聘用，即创新公开 *** 方式，由省人社厅直接为高层次人才办理聘用手续。
4、事业单位直聘高层次人才，应在岗位有空缺条件下，由单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家，组成工作组予以实施。
5、根据评估情况确定补充标准和对应人选。对新引进的拥有海外创业经验或国际知名企业任职经历的科技研发人才，根据研究领域、创新成果，每年集中组织专家评审产生人选。
山东高层次人才认定条件
1、济宁高层次人才认定标准有三个方面。经市内含中央，省驻济单位推荐入选国家级重点人才工程及相当层次的高层次人才。经市内单位推荐入选山东省重点人才工程及相当层次的高层次人才。
2、正高级职称“直通车”人员范围。经省认定享受高层次人才绿色通道服务待遇的专业技术人才(持有“山东惠才卡”)；自省内外博士后科研流动站、工作站和省级博士后创新实践基地正常出站后留(来)鲁工作的博士后。
3、高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。高层次人才职业的高风险性。高层次人才从事的往往是专业尖端、学科前沿方面的研究和创新工作。
不唯职称办理岗位聘任手续的
高层次人才直聘分为两个层次，一是直接为高层次人才和用人单位建立人事关系的聘用，即创新公开 *** 方式，由省人社厅直接为高层次人才办理聘用手续。
其次，如果一个老师在品行方面记忆已经有一定的问题的话，但是还是依靠一些头衔占据一个很高的地位，这对于别的年轻老师来说也是一个不公平。所以我相信，新规的发行相当重要。
找单位人事或者领导，让其提供不予以聘用原因的书面说明并签名加盖公章，如果不提供，可以直接到上一级人社部门反映情况，对于专业技术人员的聘任，在任职期间给予工资。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。
第九条 专业技术职务聘任原则上不得跨系列聘任。应选聘具备相应专业技术职称的人员从事某一岗位专业技术工作。 第十条 由其他单位调入本单位的专业技术人员，试用期满经考核能胜任工作，符合该级别聘任条件的，可以聘任相应专业技术职务。
对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。综合考评得分采用分项累计计分制。
一石激起千层浪，教育部印发的《关于破除高校哲学社会科学研究评价中“唯论文”不良导向的若干意见》引发广泛的关注。
高层次人才评审认定委员会应对拟直聘的高层次人才进行什么,组织召开...
1、由单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组织。事业单位直聘高层次人才，应在岗位有空缺条件下，由单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家，组成工作组予以实施。
2、评审认定委员会应对 拟直聘的高层次人才进行(评审考察）组织召开直聘评审会。高层次人才项目评审可以采取会议评审或通讯评审的方式进行，也可以采取会议和通讯评审相结合的方式进行。
3、高层次人才评审认定委员会可由以下人员组成： *** 官员，主要负责对高层次人才的社会贡献和服务能力进行评估，包括对其在社会公益、政策咨询、人才培养等方面的评价。
4、给出高层次人才认定的具体操作路径 分类认定通过对照标准认定、专家评审认定和用人单位自主认定等三种方式进行。其中，评审认定和自主认定重点支持C、D类人才，获得市级双创团队项目资助的团队带头人可认定为D类人才。
5、(二)受理和初审。高层次人才认定工作，常年及时受理。
6、市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室组织召开评审会议，由沈阳市高层次人才认定委员会对申请人的有关情况进行评审，提出初步认定结果，面向社会进行公示。（五）认定及发证。
