取消职称评审有没有可能
取消教师职称评定这一说法，现在还在讨论中，目前还没有确定下来。这一热门话题在教师行业中，也是被讨论的沸沸扬扬，因为不管是否取消都有各自的弊端，每个老师站在自己的利益一方都各执一词。
目前仍未有确切消息，教师的职称制度评定已经在逐步改革过程中。
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法律主观：工程师有不同的级别，不同级别的工程师职称评定标准不同。 助理职称：(满足以下条件之一) (1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 (2)大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。
没有，不能保证评审质量的，将暂停其评审工作，责令采取补救措施；情节严重的，取消其职称评审权，并依法追究相关人员责任。
事业单位职称比例取消
1、专业技术高，中，初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1：3：6。
2、随着机构改革的加剧，很多时候很多单位临时把职称评聘这种行为暂停了一下，并不是永久冻结，在单位合并之后还会相应的放开，所以如果发生了这种事情应当放开心，毕竟机构改革的大潮谁也挡不住。
3、不会取消，职称是用来衡量专业水平的有效考核标准，有利于建设国家的事业单位和行业的发展，所以考职称题目是不会被取消的。
4、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。
5、以专业技术服务为主的事业单位，专业技术岗位不得低于编制数的70%。同样以100个在编名额为例，70%意味着可以设置70个专业技术岗位，按照前述1：3：6的比例，至少有7个高级职称岗位，21个中级职称岗位，42个初级职称岗位。
6、不会取消职称工资。职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇，一般事业单位才计算这一项。一般的行政单位里，公务员是不需要职称的，涨工资时依靠年限。
事业单位取消职称,现在如何 ***
1、随着机构改革的加剧，很多时候很多单位临时把职称评聘这种行为暂停了一下，并不是永久冻结，在单位合并之后还会相应的放开，所以如果发生了这种事情应当放开心，毕竟机构改革的大潮谁也挡不住。
2、从而，我们不能把事业单位的职称评聘工作中视作冻结或终止，更不能说是撤销。顶多仅仅″暂冻或中止。一俟改革完美收官以后，新的职称规章制度将更为健全，公平公正，公平。事业单位的运行将更为有盼头。让大家细心期盼吧。
3、会的，事业单位都是聘用制，也就是评上职称后，几年一聘。如果在聘期内，连续评定不合格，用人单位或人事局是可以和你解除聘用关系的（相当于开除吧），工资也就没了。
请问:“事业单位的职称工资能取消吗?”
从现在的改制来看，是无法取消的。事业单位的工资分为3个系列：行政管理系列、技术职称系列和工勤系列。干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列。
年取消职称工资了。如果您是机关编制的人员，一定会取消职称工资，会拿公务员的职务工资。
取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
事业单位人员退休后原有的职称待遇是否应该取消，要取决于单位对老员工的态度。有些单位他们的效益好，然后考虑到老员工对企业做过的贡献。在这样的单位里，其实是退休了，你也会享受原有的职称待遇。
会的，事业单位都是聘用制，也就是评上职称后，几年一聘。如果在聘期内，连续评定不合格，用人单位或人事局是可以和你解除聘用关系的（相当于开除吧），工资也就没了。
严格说来，只有职位和经济降了，职称并没有降的。职称应该还是算副高级。工资得重新竞聘副高岗位，聘上了才能执行副高工资待遇。
事业单位工资改革取消职称工资吗
如果您是机关编制的人员，一定会取消职称工资，会拿公务员的职务工资。
但是大家可以放心的是，对于薪资、福利待遇和管理模式还是不会变得，保留了相应事业单位的性质，有了一定的保障之外，工资还进行了一定的改革。
年取消职称工资了。如果您是机关编制的人员，一定会取消职称工资，会拿公务员的职务工资。
编制的变化编制的变化，主要是针对公益二类中的高校和公立的医院。承担行政职能的岗位少部分人取消事业编转为公务员、从事生产经营活动事业单位取消事业编转为企业。
