2021年新冠一线人员评职称明年还有吗
有
同时,鉴于疫情防控已进入常态化,为激励广大疫情防控一线医务人员,继续执行有关职称评聘倾斜政策.关于印发2021年全省职称工作安排
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职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力、成就的等级称号。职称是反映专业技术人员技术水平、工作能力的标志，按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等希望我的回答对你有所帮助。
今年职称评审暂停了?
暂停了。由于新冠肺炎疫情影响,根据《市人社局关于做好现阶段职称评审工作有关问题的通知》，暂停线下职称评审会议组织工作,未召开的职称评审会议延期至疫情平稳后举办。
卫生管理研究专业职称考试比例
2022 年度卫生管理研究专业职称初级、中级、副高级考试 设置“卫生管理”1 个科目，包括:管理学、卫生统计学、社会医学、流行病学、卫生事业管理、卫生法学、健康教育、医院管理等内容，具体以公布的考试大纲内容为准。考试采用上机考试的形式，试题全部为客观题。考试没有题库，不指定书目，不举办相关培训。
四、报名流程
（一）网上报名。2022年11月8-14日期间，符合考试报名条件者可登陆中国卫生人才网（）网上报名系统进行报名。登录网站后，先注册再进行网上报名、提交审核、缴费等操作。报名时需按要求上传有关材料：
1.申报人员学历（本科及以上）、学位证书；
2.申报人员现专业技术职务证书（申报研究实习员的不需要）；
3.申报副研究员的，提供受聘的中级职称聘书（首聘日期在 2022年1月1日前）；
4.申报人员任期内年度考核表；
5.申报人员的《山东省卫生管理研究专业职称过渡登记表》 （申报研究实习员的不需要）。
报名信息需要修改的，可提请至市卫生健康事业发展中心登记，报请省卫生健康委审核修改。修改时间于 2022 年 11 月 18 日截止，逾期不再受理。
（二）资格审核。为做好新冠肺炎疫情防控工作，减少人员聚集，本次考试采用线上资格审核方式，审核时间为 11月9-15 日，请考生随时关注网上报名系统内状态，逾期未提交报名材料的，视为自动放弃本次考试。
（三）网上缴费。通过资格审核的考生，请于 11月19-21 日在网上报名系统中完成网上缴费，缴费平台支持多种银行卡 及微信支付，考生可根据情况在安全的上网环境中进行网上缴 费操作。考生务必认真阅读缴费说明（附件），并依照要求进行 缴费操作。逾期未缴费的，视为自动放弃本次考试。按照《关于改革专业技术职务资格评审收费有关问题的通知》(鲁发改成本〔2021〕638号)，每人每个科目收费标准为60元。
（四）准考证打印。完成网上缴费的考生，可于11月28日起至考试前登录中国卫生人才网的网上报名系统下载打印准考证。
五、时间地点
考试时间：12月3日（周六）上午 9：30--11：30
考试地点：详见准考证。
六、成绩发布
考试合格标准由省人力资源社会保障部门负责确定。初级、中级职称考试合格的，由省人力资源社会保障部门、省卫生健康部门联合颁发职称证书；副高级职称考试合格的，可在有效期内，按照职称评价标准条件，申报评审副研究员职称。
七、疫情防控
为确保我市2022年度卫生管理研究专业职称考试工作安全、顺利实施，保障广大考生和工作人员身体健康，根据新冠肺炎疫情常态化防控有关要求，结合我市实际情况，请各考生考前进行自我健康状况检测并密切关注淄博卫生健康事业发展中心网站及公众号下发的疫情防控通知。
淄博市卫生健康委员会
2022年11月7日
山东援沪医疗队可以破格晋升吗
对于参加疫情防治一线工作表现突出、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰的医务人员，在职称层级内可直接聘用至高一等级专业技术岗位。晋升职称、晋升岗位等级均不受本单位岗位结构比例限制。
将医务人员参加疫情防治的工作成果和贡献列入职称评价指标，作为加分项。疫情防治经历可视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分。
对于援鄂做出突出贡献、获得省部级以上表彰奖励的一线医务人员，在上述政策基础上，开辟职称评审绿色通道，可直接破格申报高一级职称评审或资格考试。
关于一线医务人员的定义
按照《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》（国发明电〔2020〕10 号）规定，一线医务人员是指疫情防控期间按照 *** 统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作，且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学观察，以及直接进行病例标本采集、病原检测、病理检查、病理解剖的医疗卫生技术人员。
支援或参加疫情防控的一线医务人员，在支援或参加疫情防控期间的，可免答辩直接参加评审。
在疫情防控一线表现突出、获得市(地)级以上表彰或记功以上奖励的医务人员，符合高级职称基本评审条件的，可按规定申报破格晋升高级职称。通过人员可直接岗位聘用、兑现待遇。
医务人员在疫情防控一线工作经历，视同其在基层或对口帮扶医疗机构服务1年经历；免于2020年度卫生高级职称专业考试，以后年度参加考试的，合格标准降低5分，援鄂人员合格标准降低10分；有专业实践能力考核要求的，免于考核。
编外人员报考相应单位
放宽年龄、笔试加分
疫情防控一线的编制外医务人员，三年内参加各级医疗卫生机构事业单位公开 *** 时，年龄放宽到45周岁，在现单位工作满3年且考核合格，经所在单位推荐、卫生健康行政部门认定，报考乡(镇)、县(市、区)和市(地)以上单位笔试成绩分别加15分、10分、5分，同等条件下优先聘用。
四类人群都有补助
更高800元/天
参与疫情救治的医务人员，分为四类，按相应要求发放补助，更高每天800元。
一、省派出的援鄂人员
每人每天600元，特殊补助每人每天200元。
二、从事这些重症救治工作的人员
四个省级重症救治中心及承担重症救治任务相关的市(地)医疗机构在重症危重症患者病区工作的一线医务人员，每人每天300元，特殊补助每人每天200元。
三、定点医院或隔离区医技人员
在卫生健康部门确定的定点医院或其他收治确诊病例的医疗卫生机构的隔离区直接参与患者救治的医务人员，直接进行病例标本采集、病原检测和病理检查的医疗卫生专业技术人员，每人每天300元。
四、其他直接参与救治的一线人员
上述人员以外的直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作，且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学观察的一线医务人员，每人每天200元。
组织开展免费体检
适当增加带薪休假时间
根据疫情防控实际，统筹安排一线医务人员轮休调休补休，对长时间高负荷工作人员要安排强制休息，确保一线人员及时得到必要休整。
疫情结束后，组织一线医务人员进行一次免费健康体检，按现行渠道分级承担；根据一线医务人员承担的任务量、风险程度以及工作完成情况等因素，统筹考虑适当增加休息和带薪休假时间。
做好烈士评定褒扬
烈士子女高考加20分
获得表彰及被认定为烈士的医务人员子女，可就近就便入读公办幼儿园或普惠性民办幼儿园。被认定为烈士的医务人员子女，享受就近就便入读公办义务教育阶段学校和当地中考照顾政策；参加普通高考、成人高考的，在文化课统考成绩总分的基础上加20分。被认定为烈士及获得表彰的医务人员子女报考高等学校，提供备考、应考、志愿填报等环节专项服务。
除黑龙江省以外，其他地区也在积极采取有效措施为医务人员工作、生活提供更多福利，比如，给在岗医护人员买房给予百分百契税补贴、旅游景区医护人员免门票、医护人员购车优惠上万元等。省委办公厅、省 *** 办公厅发出关于为新冠肺炎疫情防控一线医务人员办好十二件实事的通知，主要内容如下。
新冠肺炎疫情发生以来，全省广大医务人员特别是疫情防控一线医务人员，认真贯彻落实 *** 总书记重要讲话、重要指示精神，积极响应党中央、国务院号召，按照省委、省 *** 的部署安排，讲政治、顾大局，舍小家、为大家，义无反顾、冲锋在前，生动诠释了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神。为进一步激励关爱疫情防控一线医务人员，解除他们的后顾之忧，确保打赢疫情防控阻击战，经省委、省 *** 同意，确定为我省新冠肺炎疫情防控一线医务人员（以下简称“一线人员”）办好十二件实事，现将有关事项通知如下。
一、建立关心关爱小组。各级卫生健康部门和有关单位要建立对一线人员的关心关爱小组，安排专门人员开展“多帮一”服务，详细了解一线人员及家庭需求和困难，为每户家庭提供口罩、消毒液等防护用品，积极协调解决问题。所在单位要为一线人员建立档案，详细记录人员派出、工作表现等情况。
二、开展职工关爱行动。工会组织定期为一线人员家庭发放蔬菜等生活必需品，直至疫情防控任务结束。对一线人员配偶，所在单位可采取远程办公、弹性工作制、合理安排调休等方式予以适当关心支持，满足其照顾老人、孩子等需要。通过工会12351职工热线、微信公众号、“齐鲁工惠”APP、上门服务、志愿帮扶等方式，依托专业力量对有需要的一线人员及其家属提供心理健康服务。
三、建立家属就医绿色通道。对一线人员直系亲属看病就医，各医疗机构开通绿色通道，实行优先就医，安排专人予以协助。对需要住院照护的，其所在单位采取志愿服务、爱心帮扶等方式予以照顾。
四、加强家庭成员爱心照顾。对一线人员无人照看的高龄老人、未成年子女，根据需要由所在乡镇（街道）负责，由老人所在社区等协助安排托管照顾，由子女所在学校安排送教服务。
五、落实休息休假休养待遇。所在单位要统筹保障一线人员必要休息，合理安排轮休、调休、补休，对长时间超负荷工作的人员安排强制休息。疫情结束后及时组织一次免费健康体检和疗养休养，赴湖北人员所需经费由省级财政承担，其他一线人员由同级财政承担。
六、优先纳入人才工程和科技项目支持。申报泰山系列、齐鲁系列等省级人才工程计划的，不受申报名额限制；表现突出、申报单位重点推荐的，优先给予支持。申报参评省有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发 *** 特殊津贴人员的，名额单列。申报省自然科学基金项目的，同等条件下优先立项支持。
七、给予职务晋升政策倾斜。申报相应职称时，可放宽继续教育、基层服务经历等条件，对继续教育学分不作要求。对赴湖北参加疫情防控一线工作1个月及以上的，可视同完成农村医疗卫生机构服务时间，高级职称竞聘推荐时，用人单位同等条件下优先考虑，其中获得表彰奖励的，首次申报高级职称可不受单位岗位数量限制；取得相应职称的，用人单位按规定直接聘用到相应专业技术岗位。对一线护理人员，用人单位增加1年护龄。卫生职称“双自主”改革试点单位，在岗位聘用时予以倾斜，符合相应岗位任职条件的可按规定聘用，相应岗位没有空缺的，可设置特设岗位予以聘用。
八、落实福利保障政策待遇规定。落实疫情防治一线人员临时性工作补助，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。对赴湖北参加疫情防治的人员，按照每人每天200元的标准发放伙食补助费，对省内参加疫情防治一线人员，按照每人每天100元的标准发放伙食补助费，所需费用由财政保障。省总工会对赴湖北参加疫情防控人员发放慰问金。向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资调控基数。
九、落实工伤保险待遇。对防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的一线人员开辟绿色通道、简化程序，快速办理工伤认定手续和待遇支付，保障医务人员及时享受有关工伤保险待遇。对因参与应急处理工作致病、致残、死亡的人员，给予相应的补助和抚恤。
十、提供商业保险保障。鼓励有关保险公司为所有一线人员赠送商业保险（涵盖感染新冠肺炎导致的保险责任）。
十一、加大表彰奖励激励力度。对一线人员单列核定年度考核优秀等次指标；对于表现优异的，根据有关规定及时开展奖励，比例(名额)由奖励决定单位依据奖励程序和权限结合实际确定；对在疫情防控一线表现突出、堪当重任的优秀干部，大胆破格提拔使用；注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对符合条件的及时发展入党。
十二、给予子女教育政策照顾。一线人员子女居家学习的，由学校（幼儿园）安排专人进行学习生活指导；需就读幼儿园的，由当地教育部门就近安排到公办幼儿园或优质普惠性民办幼儿园就读；需升入义务教育阶段学校的，结合学生和家长意愿，就近就便安排就读；参加中考的，参照军人子 *** 待办法给予加分照顾。参加中考，报考初中后五年制高等职业教育并达到当地更低录取控制线的，按所报志愿直接录取；接受高等教育的，享受国家规定的优惠政策。（该政策有效期至2020年年底，立功受奖人员可延长至2021年年底。）
