我在国企(烟草公司)上了11年的班,取得中级职称,，今年我考取事业单位 ,请问我的中级职称在事业单
不认可。事业单位职称与国企是两码事。首先，在职称评聘上，年限要重新计算，从进入事业单位开始算起。评聘中级一是看单位有没有足够的职数，比如你单位中级职数有2个，而单位本身有2个同事是中级了，那么你只能等到这两位同事退休才能评聘中级。二是看年限，如果职数够，那么你得等5年才能评聘中级。
烟草公司职工的职业资格证书怎么考，职称怎么评？
分级工每年都要组织考的， *** 培在国家局的培训中心郑州培训考试，每年都有。农艺师要符合相关条件，要在一定期刊上发表论文，每年都可申报，省局组织相关专家评。
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烟草公司同工同酬什么时候改革
等相关的法律法规出台，相关机构进行调整后后进行改革。
1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。二零零九年中国人力资源和社会保障部，同工同酬将之一次作为立法内容，即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
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现在烟草公司有什么体制改革？
现在烟草公司的2次体制改革：
1
之一次体制改革：扩张型发展
1981年，国务院做出对烟草实行专营管理的战略决策，1982年1月成立中国烟草总公司，1983年，国务院发布了《烟草专卖条例》，1991年，《烟草专卖法》正式通过，使烟草行业步入高速发展的阶段。20年来，中国烟草业充分利用烟草专卖的制度优势，取得了巨大的成就，整体产业规模不断扩张，自1982－2001年，中国烟草市场销售总量从1608万箱增加到3397万箱，按当年价计算，行业工商税利从98亿元上升到1150亿元，年均增长率分别为4％和13.8％。2002年，全行业实现工商税利达到1400多亿元，已连续4年为国家提供了超过千亿元的财政积累。同时，以数量扩张为特征所带动的中国烟草制品在结构、质量、技术等方面也得到很大提高。这是烟草行业的之一次体制改革。
2
第二次体制改草：深层结构性调整
进入21世纪，特别是中国加入世界贸易组织以后，中国烟草的战略格局发生了深刻变化，原来关起门来的封闭式积累性发展逐步为开放式国际化竞争所代替，国内市场成为世界市场的一部分，烟草经济将更快、更深地融入全球经济，烟草经济的对外依赖度也大为提高。但与此同时，我国烟草业长期以来存在的“散、乱、低”，大而不强，体制滞后、机制不活，缺乏竞争力、规模不经济等深层次问题还没有得到根本解决。而且，在经济全球化的环境条件下，中国烟草业的发展离不开资本的配置，即投资。资本配置的优化，不光有一个投资增量的配置问题，而且有一个投资存量即资本存量如何流动的问题。但恰恰是在这个问题上，我们的思想受到的禁锢最多。
为此，中国烟草业需要进行第二次体制改革，即战略转型——从行政性垄断为中心转向经济性垄断为中心，尽快完成“统一”市场，结构调整”的任务，取得未来烟草市场的主导权，而这种转型的关键核心在于制度建设。
