现在四川事业单位 *** 都有编制吗？
您好！事业单位 *** 的不一定都有编制，主要看 *** 单位的公告岗位详情：
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事业单位
一、公开 *** 如果承诺有事业编制的话，你进去后也是事业编制。
二、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面 *** 人员，这种人员工资福利稍微差一点。
三、如果公开 *** 的就是临时工的话，不但不存编制问题。
四、如果 *** 是合同工的话，有可能会和正式员工工资一样，但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是，合同工和劳务派遣是不一样的，合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。
事业单位编制的分类与区别：
事业编制是一个统称，详细分为：参公事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编。事业单位是由 *** 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。与企业单位相比，事业单位是不以营利为目的；财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。目前，事业单位改革正在进行中，对究竟如何改、会改成什么样众说纷纭。
事业单位的类型也与之前的有所不同，大概的改革如下所示：
一、参公事业编制
结合字面意思来看：参公就是参照公务员制度进行管理的人事管理制度。参照公务员管理的岗位虽然是按照公务员的待遇，但是却有本质区别，始终才是事业编制序列。这种编制，待遇比较好、晋升空间理想，在这种岗位中，只要不犯原则性的大错误，可以说还是非常有前途的。
二、全额拨款事业编制
一般像图书馆、文化馆、党校、档案局等等大多都是全额拨款的事业单位。这类事业单位是由相关部门或 *** 部门直接拨款的，性质和公务员相似。事业单位 *** 大部分的 *** 都是全额拨款的事业单位。可以说是一个非常不错的选择。
三、差额拨款事业编制
部分公立医院是典型的差额拨款的事业单位。医院不仅有自己的收入，还承担着 *** 社会职能。现在自收自支的事业单位已经非常少了，大部分原有的国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制，职能淡化，但是部分人员的事业编制还是保留了。
很多人会觉得，差额拨款的事业编制相对于全额拨款的那肯定是待遇稍微差一些。其实这并不全对，因为这样的单位有更多的自主性，有些单位福利待遇反而会更好。
四、工勤编制
工勤编制只要是对于技术工人，工资一般是在事业编制和普通的社会工人之间。
五、 *** 雇员、临时工
*** 雇员福利待遇是最理想的，最差的也就是临时工了。这和个人价值有关系，如果有能成为中高级 *** 雇员，那可以说是非常厉害了。
希望以上回答对您有所帮助！
坐标成都两自一包的教师和有编制的教师有什么差别?
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资+津补贴+职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
一有编制的好处
（1）你上班时间很好，最起码周末不需要加班，还有寒暑假，休息时间非常多，我是一名小学老师，每天8点上班，晚上最晚5点多就可以走了，你可以利用这些时间都可以做做一些其他的，都可以。
（2）有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
二职场工作的注意事项
（1）把工作和生活分开。在职场工作的注意事项之一就是要把工作和生活分开。职场上是你工作的地方，工作可以彰显你的人生价值，工作也可以让你更快乐。所以在工作的时候，就要认真地工作。
（2）不要滥用工作职权。在职场工作的注意事项之二就是不要滥用工作职权。职场工作，你总会有些小小的权力，作为职场人一定要慎重对待手中的权力，千万不能随意滥用工作职权，因为假如你滥用职权的话，你有可能会触犯法律，也有可能会损害你的名声，所以实在是划不来。
事业单位职称级别一览表
事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。
事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
1.管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。
新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。
在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。
2.专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级；副高级职称包括5—7级；中级职称包括8—10级；初级职称包括11级—13级。
竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；
竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；
竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
3.工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。
普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
技术工岗依次分为高级 *** 、 *** 、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级 *** 、 *** 技术等行业考评；
三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。
事业编制有几种划分，又有什么区别？
事业单位编制中一般包括三类人员：
一、管理人员，也称职员，如单位负责人，行管人员，从事单位管理工作；
二、专业技术人员，就是拿职称工资的人员，如正高、副高、中级、助理、技术员等；
三、工人，从事单位后勤或其他辅助性工作，分技术工和一般工，如 *** 、高级工、中级工、初级工和普通工。
区别：
1、工资：三类人员执行事业单位三类不同的工资（职员工资、职称工资和工人工资）标准。
2、性质：管理和专业技术人员一般都是干部性质，工人是工人性质。
3、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。
4、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇，而且有 *** 专设的老干部局为其服务。
扩展资料
事业编制单位等级
一、管理岗位：
管理岗位的更高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
二、技术岗位：
专业技术岗位的更高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。
各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。
各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。
参考资料来源：百度百科——事业编制
四川事业编中级职称工资
两项合计中10的月收入大约在3800左右；中9比中10每月高400多块钱，也就是4300左右，和公务员的正科水平基本相当（包括车补）；中8每月4600多元，略高于正科，比公务员副处少300-400元左右。
比如医院，一个中级职称人员的月收入经常破万，是其他事业单位同级别人员的一倍以上，已然是高收入群体，非一般事业单位所能比拟。总的来说，事业单位专技中级的工资待遇还是不错的。晋升中级后，每月工资收入至少要比初级职称高500-1000元左右，各地财政情况不同略有差异，具体以当地实际为准。
以中级职称为例，其工资档次分8、9、10三个岗位等级。中10的待遇略高于行政副科，中9大致与正科持平，中8略高于正科。这是全额拨款事业单位的中级职称待遇。如果是差额拨款的公益二类事业单位，比如医院、高校，中级职称岗位人员除了领取财政核定的工资外，还有单位根据经营收益和个人业务核定的绩效工资，相当于一个月要领两份收入，工资待遇自然要高于全额拨款事业单位的中级岗位人员。
事业单位职称有哪些？怎么评职称
事业单位职有三级，分别是：初级、中级和高级。
1、初级职称评定 ***
一本科生，从事专业技术工作一年以上；二大专生，从事专业技术工作二年以上；三中专生，从事专业技术工作三年以上；四高中生，从事专业技术工作七年以上；五初中生及以下，从事专业技术工作十年以上。
2、中级职称评定 ***
一本科生，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上；二大专生，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上；三中专生，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上；四初中生及以下，从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3、高级职称评定 ***
一本科生，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上；二大专生，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上；三中专生，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
拓展资料：
职称评审
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
作用意义
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。
职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
资料来源：职称评审
