四川省人力资源社会保障厅的机构
根据上述职责，四川省人力资源和社会保障厅设26个内设机构：
（一）办公室。
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负责机关文电、会务、机要、档案、信息、安全、保密以及政务协调、政务公开、督查督办和绩效考核等工作；组织办理人大代表建议、政协委员提案等工作。
（二）政策研究处。
组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担重要文稿起草、重大课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；协调专家咨询工作。
（三) 法规处（行政审批处）。
负责起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；承担有关规范性文件的合法性审核及备案工作；负责本系统、本部门依法行政工作，承担相关行政执法监督、行政复议、行政应诉和行政调解工作；承担有关行政审批事项。
（四）规划财务处。
负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；会同有关部门编制全省及省本级社会保险基金预决算草案；参与拟订全省社会保障资金（基金）财务管理制度；指导监督直属单位的财务管理工作,负责机关及代管帐务单位的财务管理和核算以及机关、直属单位国有资产管理和内部财务审计工作；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
（五）就业促进处。
负责拟订就业规划和年度计划以及劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订创业、就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）来川就业管理政策。
（六）人力资源市场处。
负责拟订人力资源市场发展政策和规划以及人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配政策，承办特殊需要人员及藏区人员的调配工作。
（七）军官转业安置处（四川省军队转业干部安置工作办公室）。
负责拟订并组织实施军队转业干部安置、培训政策和安置计划，完善安置和培训制度；指导全省军队转业干部安置工作，承担省级和中央在川有关单位 *** 干部安置、选调、培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担省军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。
（八）职业能力建设处。
负责拟订城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；在国家教育工作方针政策指导下，拟订全省技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见；完善机关事业单位工勤人员岗位等级规范。 （九）专业技术人员管理处（四川省职称改革领导小组办公室）。
综合管理全省专业技术职称、专家工作；负责拟订全省专业技术人员管理和继续教育政策；完善博士后管理制度，承担高层次专业技术人才规划和培养工作；深化职称制度改革，完善专业技术人员职（执）业资格制度，承担省职称改革领导小组的具体工作；负责各类专业技术人员资格（水平）考试的管理及资格证书的核准、审验工作；负责拟订吸引留学人员来川（回川）工作或定居以及国（境）外机构在川 *** 专业技术骨干的有关政策。
（十）事业单位人事管理处。
负责指导和组织实施事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理考核奖惩流动等政策；按照管理权限，承办事业单位岗位设置管理工作；拟订事业单位公开 *** 人员[含 *** 国（境）外非专家人员]政策并组织实施；承办省级事业单位工作人员调配工作。
（十一）农民工工作处（四川省劳务开发暨农民工工作领导小组办公室）。
负责拟订全省劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实；协调解决处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件，维护农民工合法权益；指导、协调农民工工作信息建设；承担省劳务开发暨农民工工作领导小组的具体工作。
（十二）劳动关系处。
负责拟订劳动关系政策；牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范和工资集体协商规则；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；完善企业职工离退休政策；指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；审核并发布地方劳动定额标准；承办中央在蓉单位工作人员、省级机关工勤人员和省属企业职工流动工作；负责企业经济性裁员的备案工作；牵头建立完善劳动关系三方协调工作机制。
（十三）工资福利处。
综合管理全省机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作；拟订全省机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施；负责省属机关事业单位的工资基金管理工作，承担省属事业单位工作人员的工资总额管理工作；负责全省机关事业单位人员获奖提高退休费待遇工作；负责机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作，配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作；负责全省机关事业单位工资统计与综合分析工作。
（十四）养老保险处。
负责拟订城镇基本养老保险发展规划，统筹拟订机关、企事业单位、城镇居民（含按城镇人口安置的被征地人员）养老保险政策并组织实施；拟订养老保险基金管理办法和预测预警制度；拟订退休人员社会化管理服务规划和政策；会同有关部门审核关闭破产企业养老保险费欠费核销；负责企业职工提前退休条件的审核。
（十五）失业保险处。
负责拟订全省失业保险政策、规划和标准以及失业保险基金管理办法并组织实施；建立全省失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。
（十六）医疗保险处。
负责统筹拟订医疗保险、生育保险政策、规划和标准并组织实施；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法和保险费率确定办法以及药品、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付办法；组织拟订定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订补充医疗保险政策和管理办法。
（十七）工伤保险处。
负责拟订全省工伤保险政策、规划和标准以及工伤保险基金管理办法、待遇项目；拟订全省工伤预防、认定和康复政策并组织实施；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；指导、监督工伤伤残等级鉴定工作。 （十八）农村社会保险处。
负责拟订农村（含按农业人口安置的被征地农民）养老保险政策、规划和标准并组织实施；会同有关部门拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关按农业人口安置的被征地农民社会保障措施的审核办法。
（十九）社会保险基金监督处。
负责拟订社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；完善内控制度，组织对社会保险经办机构内部控制的评价；查处涉及基金安全的违规违纪案件；参与拟订社会保障基金投资政策。
（二十）调解仲裁管理处（四川省劳动人事争议仲裁委员会办公室）。
统筹拟订全省劳动、人事争议调解仲裁工作规划和相关规定；指导和协调全省劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展全省劳动、人事争议预防工作；依法组织协调处理跨地区的重大劳动、人事争议；承担劳动、人事争议仲裁员的有关培训和管理工作；负责全省劳动、人事争议处理情况的统计分析和上报工作。
（二十一）劳动监察处。
负责拟订劳动保障监察工作规划和制度；组织实施劳动保障监察，依法督办重大案件；指导地方开展劳动保障监察工作；协调跨区域劳动者 *** 工作，组织处理有关突发事件；负责劳动监察员培训和管理工作。
（二十二）外国专家工作处。
负责拟订全省引进国（境）外智力的政策并组织实施；归口管理在川工作的外国专家，办理外国专家来华工作许可；负责中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可工作，负责全省聘请外国专家资格单位的管理并开展年检工作；负责引进国（境）外智力的宣传、安全、保密工作；承办对有突出贡献的外国专家的奖励事宜；承担省人力资源社会保障方面的国际交流与合作工作。
（二十三）引智管理处。
负责编制全省引进国（境）外智力中长期规划，制订全省引进国外智力项目的年度计划并组织实施；归口管理全省派遣团组和人员赴国（境）外培训工作；承担国家和省引进国外智力专项经费的管理工作；负责与国外专家组织和境外培训机构的联系与合作；负责引智成果的总结、鉴定和推广工作；指导、协调各地、各部门的引智工作。
（二十四） *** 处。
贯彻执行党和国家有关 *** 工作的法律、法规和政策；研究分析全省人力资源社会保障系统 *** 工作情况；负责接待、处理人民群众来信来访工作；督查督办重大 *** 事件；协调处理群体性突发事件；检查指导全省人力资源和社会保障系统 *** 工作。
（二十五）人事处。
负责机关、省公务员局和直属单位的机构编制和人事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部培训工作；负责机关、省公务员局和直属单位人员出国（境）管理工作。
（二十六）离退休人员工作处。
负责机关、省公务员局和直属单位的离退休人员工作。
机关党委 负责机关、省公务员局和直属单位的党群工作。其办事机构的设置方式，由人力资源社会保障厅党组按照省委规定确定。 四川省人力资源和社会保障厅机关行政编制172名。其中：厅长（兼省公务员局局长）1名、副厅长4名；机关党委书记按省委规定配备；省农劳办主任1名，按省委规定配备；省外国专家局局长1名（根据干部本人条件可高配为副厅级）；正处级领导职数27名（含机关党委专职副书记或机关党办主任1名），副处级领导职数39名。
单列管理行政编制2名，单列管理军队转业干部行政编制5名。
省纪委、监察厅派驻纪检监察专项编制5名。其中：纪检组长（监察专员）1名，监察室主任（纪检组副组长）1名。按照《 *** 四川省委办公厅 四川省人民 *** 办公厅关于转发〈省纪委、省委组织部、省编办、省监察厅关于对省纪委、省监察厅派驻机构实行统一管理的实施意见〉的通知》（川委办〔2005〕30号）规定管理。
机关离退休服务人员控制数1名。 （一）管理省公务员局。省公务员局的人事党务、纪检监察、机关财务、后勤服务、离退休人员等工作，由人力资源社会保障厅以及派驻该厅的纪检监察机构管理。
（二）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由人力资源社会保障厅牵头，会同教育厅等部门拟订；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教育厅负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源社会保障厅负责。
（三）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
成都华川公路建设（集团）有限公司怎么样啊？
华川公司，内部环境最邋遢，管理是我见过公司里面最糟糕的，内部斗争特别严重，一般没关系就只有当领导的炮灰… 待遇也是说一个样，拿到手的又是一个样，很多奖金绩效都没兑现过… 反正一句话，真心不怎么样…
成都职业资格证
1. 成都市社保技术提高补助职业资格证书有哪些
补助标准为：高级工800元、 *** 1000元、高级 *** 1200元
参加32个高技能紧缺工种培训，并获得职业资格证书的，均可享受 *** 培训经费补助。其中高级工每人补助800元、 *** 1000元、高级 *** 1200元，分别比原来提高了200元。昨日从市劳动和社会保障局获得的信息。
区)的社会从业人员(不含机关事业单位)，参加由市劳动和社会保障局确认的培训机构组织的紧缺专业高技能培训项目，并取得高级工、 *** 或高级 *** 职业资格
证书的，均可享受 *** 培训经费补助。
实行 *** 补助培训项目的职业(工种)范围，由市劳动和社会保障局根据我市主导产业发展和劳动力市场用工需求确定公布。目前实行经费补助的职业(工种)为：
加工中心操作工、数控车工、数控铣工、车工、铣工、磨工、焊工、钳工、管道工、企业人力管理人员、物流师、采购师、公共营养师、育婴师、营销师、中式烹调
师、中(西)式面点师、美发师、美容师、化妆师、汽车修理工、服装 *** 工、服装样板工、手工木工、防水工、砌筑工、钢筋工、维修电工、安装起重工、冷作钣
金工、安装电工、工程电气设备安装调试工。
采购师国家职业资格证书，由国家人力资源和社会保障部颁发，证书可以到国家职业资格工作网查询，目前湖北省 *** 采购的都是必须要规范持证上岗的，也就是说
没有这个证书，就上不了岗，有了采购师的证书，以后升职加薪，包含涨退休金都有很大的帮助，部分企业的采购部经理拿到这个证书了，高级采购师一级 ***
现在是每个月补助600元，采购师二级每个月可以补助300元，采购将成为2010年及以后就业率最火热职业，高新职业，国企，有这个证书，以后企业资格
2. 成都健身教练职业资格证书怎么考
健身教练资格证对于健身教练的职业生涯来说起着至关重要的作用，对于一些资历深厚的专业健身教练来说，虽然并不能将是否有资格证作为判断他们个人能力的仅有标准，但是证书作为一件得力的助攻武器，确实是值得去考一考的。健身教练资格证哪里考?怎么考这个证书?
健身教练这一工作是一个既可以强健自身的体魄，又可以帮助会员打造更加完美的形体的好工作，成就自己，改变他人。在越来越多的人在关注自身健康的同时，更多的健身教练加入进来，为改变国人的形体做着莫大的奉献。
3. 职业资格证书转成都市户口
专业技能人才落户的政策内容以及需要提供的材料介绍，在成都人事 *** 网就有详细介绍的。
4. 成都市中级职称证是不是职业资格证书
地理小论文写作的一般 *** ：
九品评职论文发表总结。
一、确定小论文的论题 一篇小论文能否写得成功，确定论题是很重要的。
确定论题时，要充分考虑探索性与量力性结合的原则。所选论题要具有一定的科学探索性，这种科学探索又是在中学生的实际知识水平与能力的基础上，经过一定的努力可以达到的。如清华附中高中学生选的“北京市风能利用前景”的论题、“古北口地区长城考察及其开发建议”的论题，均是如此。由于具有一定的科学探索性，学生在小论文活动中便会兴致勃勃，劲头十足。 确定论题时，也要考虑科学性与思想性结合的原则。
小论文应有严格的科学性，同时，中学生搞小论文活动应有教育意义，要达到一定的地理思想教育目的。 因之，地理小论文的选题是和地理课外教学实践活动的内容密切联系的，所选论题，实质上就是一项地理课外教学实践活动项目的主要内容。
二、搜集资料，熟悉前人工作经验 论题确定之后，也就是围绕这论题的课外活动项目的内容确定之后，应在教师指导下收集前人的资料，熟悉前人是怎样工作的，已经有了哪些成果，还存在哪些待解决的问题;这都可作为自己进行小论文写作活动时的重要参考资料，常常能够对自己的小论文写作起到重要作用。
三、实地调查，获取真知 没有实际调查研究和测试的详实材料，小论文是写不出来的。小论文的论题一经选定，就应考虑这篇文章的粗略提纲，根据提纲，去做有计划、有目的的地理调查研究和测试工作，以获取之一手材料。这样小论文写作便有了坚实的基础。否则，便只是前人地理资料的综合整理，而不是地理小论文，两者是有严格的区别的。
四、理论探讨，提出论点 在实地调查、测试，取得足够的之一手材料之后、中学生应围绕论题进行理论上的探讨，通过探讨，形成小论文的基本观点论点。中学生的选题，题目一般是不大的，其地理调查研究活动的地域范围也比较狭小，所用 *** 也是与中学教育相适应的简单易行的 *** ，不可能涉及高深的理论问题。纵然如此，在中学生所进行的理论探讨中，一定要经过提炼，去粗取精，去伪存真，并要做到“小中见大”，要能反映出地理科学的理论和规律来，要写出自己的新颖见解，有一定的理论色彩。
五、谋篇布局，安排好小论文的结构 小论文与一般的科学论文在文章结构上相似，一般也分：序言、本论和结论三个部分。 序言，主要介绍写作目的和意义或介绍一下全文，要简明扼要。 本论，是小论文的主体，是揭示调查研究和测试成果的重要部分，要详细写。介绍材料要充分，阐明观点要透彻，如有创见要勇敢地提出。文章要有理有据，有说服力。
结论，是小论文最后一个部分，是在本论的基础上，对全文作出概括性结论，明确地提出问题的性质、解决问题的 *** 及尚待解决的问题。 显然，地理小论文的写作是中学地理课外教学实践活动中比较高层次的一种活动形式，具有一定难度。要求辅导教师充分发挥主导作用，只有善于进行地理调研和论文写作的老师，才能辅导学生写成较成功的地理小论文。 除了地理小论文之外，也可以在中学生中开展其它地理写作活动，如写地理小品、地理课外阅读报告、地理游记等等。这些地理写作，既然不叫地理小论文，要求当然也不同，但都可以达到扩大地理知识面，给人以某种启迪的作用。
5. 成都市有哪些职业资格证考了是可以领国家补贴的，在哪里培训
国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪版可超10万，优秀的权国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会！
国家对外汉语教师职业人才证书比起其他证书都更具有法律效益，在全国范围内有效，大量的对外汉语行业的热衷者，大学生，中青年在职者都学习并报考该证书。
6. 成都职业资格证书在哪换
会计从业资格证书的遗失补办：
（一）受理部门：
持证人当前会计从业资格证书所属的会计从业资格管理机构。
（二）办理程序：
1、在证书所属的会计从业资格管理机构指定的报刊上刊登遗失声明；
2、向会计从业资格管理机构提交书面遗失情况报告及补办申请；
3、会计从业资格管理机构查实补发。
下面是四川攀枝花地区的具体规定，成都的补办程序应该和这相同，具体要求和时间限制，建议你咨询一下当地财政局。 会计从业资格证书遗失补办申请表可以在网上下载。
会计从业资格证书遗失补办(攀枝花)
一、在攀枝花日报登载遗失声明；
二、本人携已登记遗失声明的攀枝花日报、身份证原件、一寸免冠照片两张到市财政局会计处303室填写“《会计从业资格证书》遗失补办申请表”。
三、本人凭身份证原件30日后到市财政局会计处303室领取补办的《会计从业资格证书》。
7. 国家职业资格证书可以落户成都吗
证书能在四川省职业资格证书网站（合并进入四川省人社厅职业资格证查询）或全国职业资格证书网其中一个查到即可成为技能人才落户条件之一。
参考链接：//tf *** y.cheng.gov.cn/interaction_share/?shareChooseTopicId=5c485f640891fb6f7136e4d0openid=20617067from=singlemessage
8. 成都怎么考人力资源管理师职业资格证
您好，很高兴为您解答：
这个必须经过国家职业资格考试后才能拿到的；
人力资源管理师报考条件
报名
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
考试程序
之一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或 *** 机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章
报名与审核时间
5月全国统一鉴定
报名时间：3月15-22日
资格审核时间：4月7-13日
11月全国统一鉴定
报名时间：9月11-18日
资格审核时间：10月10-16日
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
2013年人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年：2013年5月19日
下半年：2013年11月17日
在上海，要用到的教材是1+X版，考试时间为4、9、12月，增加了专业英语考试，证书含金量提升了不少
考核方案
企业人力资源管理人员（四、三级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）
理论知识（分值：100，权重：80%）
纸笔作答：
简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
企业人力资源管理师（二级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）
理论知识（分值：100，权重：80%）
纸笔作答：
简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）
口头或书面答辩：
论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）
企业高级人力资源管理师（一级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）
理论知识（分值：100，权重：80%）
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！
报考条件
四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有博士学位（含同等学历）。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。
9. 成都市职业技能鉴定指导中心发的职业资格证书如何
没太明白你的意思，职业资格证书效力都是一样的，跟哪个鉴定中心没有关系。
10. 成都什么地方可以办理国家职业资格证书是国家职业资格证书哈！！
很多地方都可以，但是你要看他们是不是国家的，有些是地区类 有时候是不认回的 成都答富杰教育 成都市青羊区清江东路118号2栋201(成都就业指导中心） 可以去看看 对你们来说更加的了解哈
