四川省人力资源社会保障厅的机构
根据上述职责，四川省人力资源和社会保障厅设26个内设机构：
（一）办公室。
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负责机关文电、会务、机要、档案、信息、安全、保密以及政务协调、政务公开、督查督办和绩效考核等工作；组织办理人大代表建议、政协委员提案等工作。
（二）政策研究处。
组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担重要文稿起草、重大课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；协调专家咨询工作。
（三) 法规处（行政审批处）。
负责起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；承担有关规范性文件的合法性审核及备案工作；负责本系统、本部门依法行政工作，承担相关行政执法监督、行政复议、行政应诉和行政调解工作；承担有关行政审批事项。
（四）规划财务处。
负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；会同有关部门编制全省及省本级社会保险基金预决算草案；参与拟订全省社会保障资金（基金）财务管理制度；指导监督直属单位的财务管理工作,负责机关及代管帐务单位的财务管理和核算以及机关、直属单位国有资产管理和内部财务审计工作；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
（五）就业促进处。
负责拟订就业规划和年度计划以及劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订创业、就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）来川就业管理政策。
（六）人力资源市场处。
负责拟订人力资源市场发展政策和规划以及人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配政策，承办特殊需要人员及藏区人员的调配工作。
（七）军官转业安置处（四川省军队转业干部安置工作办公室）。
负责拟订并组织实施军队转业干部安置、培训政策和安置计划，完善安置和培训制度；指导全省军队转业干部安置工作，承担省级和中央在川有关单位 *** 干部安置、选调、培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担省军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。
（八）职业能力建设处。
负责拟订城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；在国家教育工作方针政策指导下，拟订全省技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见；完善机关事业单位工勤人员岗位等级规范。 （九）专业技术人员管理处（四川省职称改革领导小组办公室）。
综合管理全省专业技术职称、专家工作；负责拟订全省专业技术人员管理和继续教育政策；完善博士后管理制度，承担高层次专业技术人才规划和培养工作；深化职称制度改革，完善专业技术人员职（执）业资格制度，承担省职称改革领导小组的具体工作；负责各类专业技术人员资格（水平）考试的管理及资格证书的核准、审验工作；负责拟订吸引留学人员来川（回川）工作或定居以及国（境）外机构在川 *** 专业技术骨干的有关政策。
（十）事业单位人事管理处。
负责指导和组织实施事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理考核奖惩流动等政策；按照管理权限，承办事业单位岗位设置管理工作；拟订事业单位公开 *** 人员[含 *** 国（境）外非专家人员]政策并组织实施；承办省级事业单位工作人员调配工作。
（十一）农民工工作处（四川省劳务开发暨农民工工作领导小组办公室）。
负责拟订全省劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实；协调解决处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件，维护农民工合法权益；指导、协调农民工工作信息建设；承担省劳务开发暨农民工工作领导小组的具体工作。
（十二）劳动关系处。
负责拟订劳动关系政策；牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范和工资集体协商规则；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；完善企业职工离退休政策；指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；审核并发布地方劳动定额标准；承办中央在蓉单位工作人员、省级机关工勤人员和省属企业职工流动工作；负责企业经济性裁员的备案工作；牵头建立完善劳动关系三方协调工作机制。
（十三）工资福利处。
综合管理全省机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作；拟订全省机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施；负责省属机关事业单位的工资基金管理工作，承担省属事业单位工作人员的工资总额管理工作；负责全省机关事业单位人员获奖提高退休费待遇工作；负责机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作，配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作；负责全省机关事业单位工资统计与综合分析工作。
（十四）养老保险处。
负责拟订城镇基本养老保险发展规划，统筹拟订机关、企事业单位、城镇居民（含按城镇人口安置的被征地人员）养老保险政策并组织实施；拟订养老保险基金管理办法和预测预警制度；拟订退休人员社会化管理服务规划和政策；会同有关部门审核关闭破产企业养老保险费欠费核销；负责企业职工提前退休条件的审核。
（十五）失业保险处。
负责拟订全省失业保险政策、规划和标准以及失业保险基金管理办法并组织实施；建立全省失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。
（十六）医疗保险处。
负责统筹拟订医疗保险、生育保险政策、规划和标准并组织实施；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法和保险费率确定办法以及药品、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付办法；组织拟订定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订补充医疗保险政策和管理办法。
（十七）工伤保险处。
负责拟订全省工伤保险政策、规划和标准以及工伤保险基金管理办法、待遇项目；拟订全省工伤预防、认定和康复政策并组织实施；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；指导、监督工伤伤残等级鉴定工作。 （十八）农村社会保险处。
负责拟订农村（含按农业人口安置的被征地农民）养老保险政策、规划和标准并组织实施；会同有关部门拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关按农业人口安置的被征地农民社会保障措施的审核办法。
（十九）社会保险基金监督处。
负责拟订社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；完善内控制度，组织对社会保险经办机构内部控制的评价；查处涉及基金安全的违规违纪案件；参与拟订社会保障基金投资政策。
（二十）调解仲裁管理处（四川省劳动人事争议仲裁委员会办公室）。
统筹拟订全省劳动、人事争议调解仲裁工作规划和相关规定；指导和协调全省劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展全省劳动、人事争议预防工作；依法组织协调处理跨地区的重大劳动、人事争议；承担劳动、人事争议仲裁员的有关培训和管理工作；负责全省劳动、人事争议处理情况的统计分析和上报工作。
（二十一）劳动监察处。
负责拟订劳动保障监察工作规划和制度；组织实施劳动保障监察，依法督办重大案件；指导地方开展劳动保障监察工作；协调跨区域劳动者 *** 工作，组织处理有关突发事件；负责劳动监察员培训和管理工作。
（二十二）外国专家工作处。
负责拟订全省引进国（境）外智力的政策并组织实施；归口管理在川工作的外国专家，办理外国专家来华工作许可；负责中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可工作，负责全省聘请外国专家资格单位的管理并开展年检工作；负责引进国（境）外智力的宣传、安全、保密工作；承办对有突出贡献的外国专家的奖励事宜；承担省人力资源社会保障方面的国际交流与合作工作。
（二十三）引智管理处。
负责编制全省引进国（境）外智力中长期规划，制订全省引进国外智力项目的年度计划并组织实施；归口管理全省派遣团组和人员赴国（境）外培训工作；承担国家和省引进国外智力专项经费的管理工作；负责与国外专家组织和境外培训机构的联系与合作；负责引智成果的总结、鉴定和推广工作；指导、协调各地、各部门的引智工作。
（二十四） *** 处。
贯彻执行党和国家有关 *** 工作的法律、法规和政策；研究分析全省人力资源社会保障系统 *** 工作情况；负责接待、处理人民群众来信来访工作；督查督办重大 *** 事件；协调处理群体性突发事件；检查指导全省人力资源和社会保障系统 *** 工作。
（二十五）人事处。
负责机关、省公务员局和直属单位的机构编制和人事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部培训工作；负责机关、省公务员局和直属单位人员出国（境）管理工作。
（二十六）离退休人员工作处。
负责机关、省公务员局和直属单位的离退休人员工作。
机关党委 负责机关、省公务员局和直属单位的党群工作。其办事机构的设置方式，由人力资源社会保障厅党组按照省委规定确定。 四川省人力资源和社会保障厅机关行政编制172名。其中：厅长（兼省公务员局局长）1名、副厅长4名；机关党委书记按省委规定配备；省农劳办主任1名，按省委规定配备；省外国专家局局长1名（根据干部本人条件可高配为副厅级）；正处级领导职数27名（含机关党委专职副书记或机关党办主任1名），副处级领导职数39名。
单列管理行政编制2名，单列管理军队转业干部行政编制5名。
省纪委、监察厅派驻纪检监察专项编制5名。其中：纪检组长（监察专员）1名，监察室主任（纪检组副组长）1名。按照《 *** 四川省委办公厅 四川省人民 *** 办公厅关于转发〈省纪委、省委组织部、省编办、省监察厅关于对省纪委、省监察厅派驻机构实行统一管理的实施意见〉的通知》（川委办〔2005〕30号）规定管理。
机关离退休服务人员控制数1名。 （一）管理省公务员局。省公务员局的人事党务、纪检监察、机关财务、后勤服务、离退休人员等工作，由人力资源社会保障厅以及派驻该厅的纪检监察机构管理。
（二）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由人力资源社会保障厅牵头，会同教育厅等部门拟订；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教育厅负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源社会保障厅负责。
（三）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
职称专业目录介绍？
A. 报考卫生高级职称专业目录有没有中西医结合内科专业
您好根据“人力资源社会保障部国家卫生计生委关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见”人社部发〔2015〕94号可知：基层卫生专业技术人员职称评审论文、职称外语不做硬性规定，《指导意见》明确从健全评审体系、优化评审条件、完善评审标准和建立长效机制等方面完善基层卫生专业技术人员职称评聘工作，不再将论文、职称外语等作为申报的“硬杠杠”，职称外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不做硬性规定，可作为评审的参考条件，引导医生回归临床。同时，强调评审指标要“接地气”，结合基层工作实际，依据医疗卫生机构功能定位和分级诊疗的要求，对县级医疗卫生机构和乡镇卫生院、社区卫生服务中心的卫生专业技术人员的评审标准有所区别，重点加强对常见病、多发病诊疗、护理和康复等任务，以及公共卫生服务等任务的考核评价，实现“干什么评什么”，避免职称评审和实际工作出现“两张皮”的现象。考虑到地区差异，《指导意见》给各地留有一定空间，各省（区、市）可根据国家有关文件规定和各地实际情况，制定基层卫生专业技术人员职称评审工作实施细则，明确适用范围、聘任标准等。（一）健全评审体系。对卫生专业中、初级职称，实行全国统一考试，各省（区、市）人力资源社会保障部门可会同卫生计生部门，根据本地区发展需求，确定本地区聘用标准。对卫生专业高级职称，各省（区、市）可在卫生高级职称评审委员会中单独设立评审组。（二）优化评审条件。基层卫生专业职称外语成绩可不作为申报条件。关于论文、科研要求，不做硬性规定，可作为评审的参考条件。基层卫生专业技术人员在申报高级职称前，应按照继续医学教育有关规定，完成规定数量的继续教育学分，同时定期到上级医疗卫生机构进修。（三）完善评审标准。根据医疗卫生机构功能定位和分级诊疗的要求，对县级医疗卫生机构卫生专业技术人员，应重点考核常见病、多发病诊疗、护理、康复、影像、检验等服务，急危重症抢救与疑难病处置，培训和指导下级医疗卫生机构人员，相应公共卫生服务职能以及突发事件紧急医疗救援等工作完成情况。对乡镇卫生院和社区卫生服务中心卫生专业技术人员，应重点考核提供基本公共卫生服务，以及常见病、多发病的诊疗、护理、康复等综合服务，承担公共卫生管理工作，以及对村卫生室、社区卫生服务站的综合管理、技术指导和乡村医生的培训等工作情况。可将常见病、多发病诊治专题报告、病案分析资料、工作总结、医疗卫生新技术推广使用报告、开展健康教育与健康促进次数、健康档案管理数等作为评审标准的重要内容。加强医德医风考核，引导卫生专业技术人员在强化服务意识、提高服务质量、突出工作业绩上下功夫。（四）建立长效机制。取得基层卫生专业高级职称的基层卫生专业技术人员，原则上应限定在基层医疗卫生机构聘任，由基层医疗卫生机构向上级医疗卫生机构流动时，应取得全省（区、市）统一的卫生高级职称。相关管理法由各省（区、市）根据实际情况作出具体规定，并做好岗位聘任、工资待遇等相关工作，建立基层卫生职称改革的长效机制。
B. 职称证书与职业资格目录内证书有怎么不同政策
职业资格与职称的区别 ：
①、发证机构不同：国家职业资格证书是由国家劳动部颁发，技术职称是由国家人事部颁发。
②、两者的区别在于一个是从业资格，另一个是执业资格。
职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。
而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。我国的专业技术职称制度是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。
由于世界上许多国家没有职称，应该说这是中国的特有传统产物，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快。根据国际惯例，职业资格证书取代专业技术职称是一种趋势。人事部有关部门负责人表示，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围，以便与国际接轨。
③、 等级及级别划分的不同：
我国国家职业资格证书采取等级式结构，根据从业人员所掌握的技能，划分为五个等级。即：国家职业资格五级(初级)；国家职业资格四级(中级)；国家职业资格三级(高级)；国家职业资格二级( *** 级)；国家职业资格一级(高级 *** 级)。 *** 还规定了国家职业资格和社会上通行的其他专业资格之间的相互对照关系，以确保国家职业资格获得者的相应社会地位和经济地位。
专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。它根据专业技术人员的资历，划分成高级、中级、初级三个专业技术职务，专业技术人员按照评审的专业技术职务，从事相应的专业技术工作，同时享受相应的工资待遇。
④、 两者的通用范围：
职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明；
而职称证只在国内（一定区域内）使用。
职业资格证书是国家劳动与社会保障部颁的，是通过某种职业资格考试人员的证书，以证明其具有从事这种职业的资格，是生产一线的人员的一种标准；职称是国家科技部、教育部等部门颁发给专业技术人员的证书，证明其在自己的专业技术领域内的技术水平，是为科研院所，大专院校，企业的专业技术人员设立的一种等级。
职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。
入世以来，我国对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之将是一种新的职业资格认证考试，这种资格考试的特点不但重学历而更注重技能，注重实际操作能力。知识经济时代要求人们只有不断的接受新的教育技能培训，学习新的知识，才能在竞争激烈的社会立于不败之地，进入主流社会、进入高层，重新确立人生价值。
据人事部透露，争取在5年时间内，使职业资格制度实施专业范围达到五十个至一百个左右，形成比较完整的职业资格体系。据统计，1995年以来，我国共有150多万人参加了各类职业资格考试，其中36万多人取得了各类职业资格，14个专业开始实施注册管理。推行职业资格制度，强化职业资格考试，完善专业技术聘任制度是当前的发展趋势。推行职业资格证书制度，是中国加入WTO后人才管理制度逐步与国际接轨的一项重要工作。近几年来，职业资格考试报名情况持续"升温"。如职业药师，一、二级结构工程师，咨询工程师，注册税务师，企业法律顾问等等，报考人数均有较大幅度较长。
职业资格考试日趋火爆，反映了一种社会需求。正如没有驾照就不能开车一样，没有取得职业资格证书，就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质，规范市场经济秩序。
职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各国之间开展的职业资格互认更使其成为国际执业者的“通行证”。推行职业资格证书制度，构建专业人才职业资格制度体系，是专业技术人才队伍建设的需要。
国家人事部提出，要全面加快实施执业资格制度，力争用5年时间，使我国职业资格制度的实施专业范围达到50个左右，基本形成比较完整的与国际接轨的职业资格体系。
C. 中级职称中工程类中有哪些专业目录
我可以发，你需要什么刊物，四川水泥，工程建设与设计怎么样
D. 高级职称申报专业分类有哪些
一、经济系列职称
1、经济员
2、 助理经济师
3、经济师
二、会计系列职称
1、会计员
2、助理会计师
3、会计师
三、统计系列职称
1、统计员
2、助理统计师
3、统计师
四、工程系列职称
1、技术员
2、助理工程师
3、工程师
五、农业系列（含畜牧兽医专业）职称
1、技术员
2、助理农艺师（助理畜牧、兽医师）
3、农艺师（畜牧、兽医师）
六、卫生系列职称基本条件
1、医（药、护、技）士
2、医（药、护、技）师
3、主治医师（主管药师、护师、 *** ）
一、农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师
二、医药工程：工程师（药品、医疗器械、制药机械、药用包装）
三、水产工程： 工程师（加工、监测、营销、管理、开发、生产）
四、建筑工程：工程师、建筑师、规划师（城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、
暖通空调、电气、概（预）算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、
建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、园林绿化）
五、计算工程： 计量工程师、质量工程师
六、交通运输工程：工程师（道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程）
七、林业工程：工程师（土木加工、林产化工、园林绿化、林业区划、造林绿化、水土保持）
八、轻工工程：工程师（食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业）
九、冶金工程： 工程师
十、石油化工工程：工程师
十一、电力工程：工程师
十二、测绘工程：工程师
十三、机械工程： 工程师（机械设备、加工工艺、制冷、自动化控制、仪器仪表、电工电气、
设备管理）
十四、电子信息工程：工程师（电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电子材料）
(4)职称专业目录介绍扩展阅读：
高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。
高级职称的申报条件：
1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
E. 中级职称有哪些专业 详细
中级职称申报专业：热门专业：建筑工程类、园林类、工程地质、工程测量、道路与桥梁工程、工程施工、水利水电工程建筑、暖通、电气、造价、给水排水、电子、通信、市政道路、机电一体化、机械设计与制造等等。
中级职称申报条件：
（1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。
（2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）．大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。
（4）．大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。
（5）．其他符合评定条件人员。
（具体时间以地方所在地人事局网站信息为准，如北京地区硕士研究生毕业，从事专业技术工作二年以上即可。）
(5)职称专业目录介绍扩展阅读：
中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年及以上；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。
其也指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。
专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
F. 中级职称评审需要准备什么资料走哪些流程呢
中级职称评定流程如下：
申请中级职称的基础条件：
一般申请中级或中级以上的职称都是比较难的，本科毕业，最少要5年的工作经验，但是可以申请助理工程师。这里是一些终止工程师申请的基础条件，看看你符不符合：博士毕业并经考核认定为合格，可评为中级职称；硕士毕业并从事本专业工作3年或以上；本科毕业取得助理级职称并从事本专业工作四年以上。
专科毕业取得助理级职称并从事专业技术工作四年以上。本科毕业其实不申请助理工程师，只要有5年专业工作经验也可以直接申请中级工程师的。（还有，每年出来的评职称的条件都有不一样，需要按照国家最新的规定为准）
向左转|向右转
申请的途径和注意：
这个要看你在什么企业了，是国企还是私企。一共分三类型，国企事业单位职员，单位本身就有评职称的资格，直接交给人事部就可以了，只要你够优秀，基本上是可以评上的；如果是在普通私企单位没有评职称的资格，当你的条件达到了可以将资料交到市人事局那里去评审。
最后什么都不知道也不懂的那就找 *** 公司吧， *** 工资是最方便的了，不过收费贵。
(6)职称专业目录介绍扩展阅读
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
G. 广州职称入户证书目录
2020年广州职称入户目录，不知道哪种证书可以入户的话，欢迎问众维入户，助您轻松落户。
职称类资格主要包括高等学校教师、中等专业学校教师、中小学(幼儿园)高级教师、实验技术人员、自然学研究人员、社会科学研究人员、技工学校教师、工程技术人员(含计算机工程技术)、经济专业人员、会计专业人员、统计专业人员、农业技术人员、卫生技术人员、新闻专业人员、体育教练员、翻译、广播电视播音、出版专业人员、工艺美术专业人员、律师、公证员、图书资料专业人员、文物博物专业人员、档案专业人员、艺术专业人员、海关人员、船舶技术人员、民用航空飞行技术人员等28个系列。
H. 2010卫生技术中级职称考试普外科的基础知识，相关专业知识，专业知识，专业实践能力四个科目的目录是什么
中级卫生专业技术资格考试设置“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”、“专业实践能力”等4个科目。分4个半天进行。考试方式由采用笔试向人机对话考试方式过渡。
I. 如何 *** 高级教师职称学历模块材料目录
（一）报送材料要求
中级和高级职务材料：
⑴申请表一份；
⑵《专业技术职务任职资格评审表》一式二份；
⑶2003—2006年度考核表各一份（原件）；
⑷现任职务资格证书或资格评审表复印件一份；
⑸更高学历和参加工作时的学历证书复印件各一份；
⑹有效期内的职称计算机等级证书或身份证复印件一份（符合职称计算机免试条件的教师），粘贴在评审表之一页的侧面；
⑺继续教育证明书复印件一份；
⑻中专讲师系列有效期内的外语考试合格证书复印件一份（粘贴在评审表之一页的侧面）；
⑼表一式十二份；
⑽《高级专业技术职务任职资格申报信息表》一式一份，并用“广力系统”录入3.5寸软盘（仅限中学高级）；
⑾论文、著作、研究报告、经验总结等资料和获奖证书复印件一份；
⑿反映个人学术水平、工作能力、业绩贡献的述职报告一份（打印）；
⒀《教师资格证书》复印件一份；
⒁国家语委颁发的普通话等级证书复印件一份；
⒂学校对申报者的思想品德鉴定材料一份；
⒃任现职以来担任班主任、学校团委或少先队辅导员工作经历材料一份（在年度考核表和评审表中注明）；
⒄2006-2007年度最后一本所教学科（专业）的《备课本》（教案）原始记录，原则上交手写体原件；
（二）装订材料要求
1、任现职以来，独立撰写的本专业、本学科能代表本人学术更高水平的1500字以上的主要论著（含教材）、论文、研究报告、经验总结，若是集体完成（如课题），应由合作者或课题负责人出据申报者所承担的内容，或所起作用的书面证明材料，若是教研教改经验交流文章应注明何种范围内交流。以上资料和获奖文章证书装订成册，要求做封面和目录。
2、学历证书、职称证、职称计算机证书、继续教育证明、教师资格证、普通话等级证书等复印件（除职称计算机、职称外语）粘贴在评审表之一页侧面。
3、其他文字材料按获奖证书（如名优教师证书）、赛课类、辅导学生类、班级获奖类、指导青年教师类顺序装订成册，做封面和目录。
4、除《申报教师专业技术职务表》为A3规格以外，所有材料纸张均为A4规格，凡复印件经学校（单位）审核无误后，到学校档案室加盖本单位公章。纸张、袋子大小一致，装订牢固。
5、评审材料书写（手写）规范，字迹清楚，内容完整，所反映的内容客观、真实，依据可靠。
希望我的回答能对你有所帮助~我是九品论文小当家~
J. 急求卫生高级职称专业目录
专业代码
专业名称
专业代码
专业名称
专业代码
专业名称
001
心血管内科学
034
病理学
084
环境卫生
002
呼吸内科学
035
放射医学
085
营养与食品卫生
003
消化内科学
036
核医学
086
学校卫生与儿少卫生
004
肾内科学
037
超声波医学
087
放射卫生
005
神经内科学
038
康复医学
088
传染性疾病控制
006
内分泌学
045
医院药学
089
慢性非传染性疾病控制
007
血液病学
046
临床药学
090
寄生虫病控制
008
传染病学
047
护理学
091
健康教育与健康促进
011
普通外科学
048
内科护理
092
卫生毒理
012
骨外科学
049
外科护理
093
妇女保健
013
胸心外科学
050
妇产科护理
094
儿童保健
014
神经外科学
051
儿科护理
095
微生物检验技术
015
泌尿外科学
053
放射医学技术
096
理化检验技术
016
烧伤外科学
063
普通内科学
097
病媒生物控制技术
017
整形外科学
064
结核病学
109
输血
018
小儿外科学
066
职业病学
115
中西医结合内科
019
妇产科学
068
精神病学
116
中西医结合外科
020
儿科学
070
临床医学检验技术
110
药物分析
021
口腔医学
071
中医内科学
103
地方病控制
022
口腔内科学
072
中医外科学
121
中医护理
023
口腔颌面外科学
073
中医妇科学
099
口腔医学技术
024
口腔修复学
074
中医儿科学
119
介入治疗
025
口腔正畸学
075
中医眼科学
069
全科医学
026
眼科学
076
中医骨伤学
113
全科医学（中医类）
027
耳鼻咽喉科学
077
中医针灸学
052
病理学技术
028
皮肤与性病学
078
中医耳鼻喉科学
117
中西医结合妇科
029
肿瘤内科学
079
中医皮肤与性病学
118
中西医结合儿科
030
肿瘤外科学
080
中医肛肠科学
031
肿瘤放射治疗学
081
推拿（ *** ）学
032
急诊医学
082
中药学
033
麻醉学
083
职业卫生
成都市科学技术进步条例(2006修正)
之一章 总则之一条 为了促进科学技术进步，推动经济建设和社会发展，落实“科教兴市”战略，根据《中华人民共和国科学技术进步法》和有关法律、法规，结合成都市实际，制定本条例。第二条 市和区（市）县人民 *** 应坚持经济建设和社会发展依靠科学技术、科学技术工作面向经济建设和社会发展的基本方针，发挥科学技术之一生产力的作用，促进成都经济和社会各项事业的发展。第三条 市和区（市）县人民 *** 应制定科学技术进步的发展规划，确定重大科学技术项目和与科学技术相关的重大项目，保障科学技术进步与经济建设和社会发展相协调。第四条 市和区（市）县人民 *** 应加强和改善对科学技术普及工作的领导，不断提高全体市民科学文化水平。鼓励机关、企业事业单位、社会团体、其他组织和个人支持和参与科学技术进步活动。
科学技术协会和其他社会团体、学术组织应开展经常性、群众性科学技术普及活动，组织学术技术交流。第五条 市和区（市）县人民 *** 应建立科学技术进步统计指标体系，定期对本地区科学技术进步状况进行统计和分析评价。第六条 市和区（市）县科学技术行政部门是同级人民 *** 科学技术工作的主管部门，负责科学技术进步工作的规划、管理、协调、指导和有关科学技术法律、法规的贯彻执行，指导同级科学技术普及工作。
市和区（市）县其他有关部门，负责职责范围内的科学技术进步工作，接受同级科学技术行政部门的业务指导。第二章 科学技术与经济建设和社会发展第七条 发展农村群众性科学技术服务组织，加强农业科学技术成果的推广应用。第八条 发挥星火密集区的试验示范作用，加强农村资源开发、支柱产业的形成和农业生态集约化生产的试验、示范，创办以科学技术为先导的农业开发实体。第九条 加强农村职业技术教育，开展各类农业科学技术普及培训活动，培养和扩大农业科学技术队伍。
农业劳动者经考核达到一定专业水平后，可以按照国家和省有关规定，评定相应的技术职称。第十条 企业应当注重培养和引进人才，逐步建立技术研究开发机构或技术开发依托机构，加强与研究开发机构、高等院校的联合和协作，建立以提高产品市场竞争力为中心的企业技术创新体系，运用高新技术，提高技术水平，优化产品、产业结构。第十一条 企业应逐步实行科学技术与市场经济的结合，完善企业技术进步指标、考核体系和技术监督制度，采用科学的全面质量管理办法，运用科学技术改造或改进设计、工艺和设备，促进产品的升级换代。第十二条 依靠科学技术进步，控制人口增长，提高人口素质，合理开发和利用资源，科学规划、管理城市，综合治理污染源，保护和改善生活和生态环境。
加强环境、生态、资源的保护、治理及综合利用等示范工程和以科学技术引导社会发展的综合实验区的建设。第十三条 发展科学技术信息交流、咨询、服务、专利 *** 和技术中介等与科学技术相关的第三产业，逐步建立现代化的科学技术信息 *** 和信息产业。第十四条 运用先进的科学技术，促进教育、文化、卫生、体育等各项事业的发展。第三章 研究开发机构第十五条 本市根据经济建设、社会事业和科学技术进步的发展，建立现代化的科学研究开发体系，实现科学技术资源的优化配置和合理布局。第十六条 从事基础研究的研究开发机构可实行院长或者所长负责制。
从事技术开发的研究开发机构可依照国家有关规定，改造成为现代科学技术型企业。具备条件的，可以改造成为有限责任公司或者股份有限公司。
科学技术咨询、科学技术信息服务、社会公益性和从事农业科学技术开发的研究开发机构逐步实行企业化经营或者有偿服务。第十七条 研究开发机构、高等院校和企业事业单位可以采取多种形式单独或者联合创办科学技术型企业，建立行业技术中心。
研究开发机构可在保持原所有制性质和法人地位不变的前提下，成为企业或者企业集团的技术开发机构，或者与其共同组建科学研究生产联合体；可承包、领办、租赁企业，或者兼并其他企业发展科学技术产业；可通过联营、参股、控股等形式组建跨地区、跨行业的科学技术产业开发集团。第十八条 研究开发机构依照国家有关规定享有研究开发、生产经营、经费使用、机构设置、人员聘用、干部任免等方面的自 *** ，并保障本单位职工依法行使民主管理的权利。
四川省人民 *** 文件里有多少提及地勘队伍事业单位体制改革的呀？求文件具体内容或者文件编号。。急急急
要深化干部人事制度改革，建立和完善事业单位岗位设置管理制度，人事管理的科学化，规范化，制度化，根据省委办公厅，省 *** 办公室“关于印发的通知“（皖办发[2008] 17号）和六安市委办公室，市 *** 办公室关于印发六安市机构岗位设置管理实施意见的通知“（办[2009] 12号）的规定，结合实际，提出以下实施意见。
岗位设置管理的范围
社会公益目的，由各级国家机关对本地区或其他组织持有的国有资产和机构，包括由财政部分拨款的来源照顾对自己的支持和资金的金融机构，包括在范围管理的实施意见。
机构管理人员（职员），专业技术人员和工人和服务技能，应纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及的机构领导人员，按照干部人事管理权限的有关规定。
3，各级党委，人大，政协，法院，检察院，民主党派，工商联和人民团体，机关下属事业单位，以及使用事业编制各类学会，协会，基金会等社会团体工作人员，参照到岗位设置管理的实施意见。
管理的事业单位，社会团体，各类企业所属机构和机构批准参照公务员法中华民国人民的独立核算的企业，或由事业单位转制为企业单位，并不适用于实施意见。
II岗位设置原则
5，根据位置，精简和高效。岗位设置应承担的主要任务和具体的公共利益目标，重点放在提高了工作效率，降低运营成本，调动广大工作人员的积极性和创造性，提升竞争力。
合理，科学的管理。许多不同类型的工作机构，专业技术职位的水平，责任，权利和内部水平之间的组合与功能的单位，大小相匹配，规模和公共利益的目标。在实施后的管理机构，在批准的位置，组合和更高的工作水平控制总量，不断增强公共服务功能，提高服务的质量和水平，并确保作业设置的发展社会事业发展。
7，考虑到目前的情况来看，面向发展。机构岗位设置，有必要充分考虑到管理岗位之间形成的专业技术工作，技术工作和工人及服务组合的现状，同时统筹考虑的发展，施工单位专业技术人员和人才等要素，成分调整不合理的。
职位类别设置
机构的位置被分为管理岗位，专业技术工作和三类工人的工作和服务技能。据机构的社会功能，职责和任务，性质的工作，编制总额和人员结构特点及其他因素，综合确定我区机构三种类型的职位比例，具体的控制标准如下： ：
（1）主要负责社会事务管理职责的机构，应确保占主导地位的管理岗位一般应占单位岗位总量的50％以上。
（2）专业技术机构，提供社会服务时，应确保占主导地位的专业技术岗位，一般不低于70％的单位总持仓。
（3）技能是主要负责操作和维护，后勤保障服务和职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主导地位，一般应占单位岗位总量的50％以上。
（4）境外机构为主，后期两种类型的工作，应该保持相对合理的比例。
（5）鼓励机构社会化的物流服务，社会服务的覆盖面逐步扩大。实施社会服务的一般劳动工作，不再设置相应的技能的工人和服务工作。
9，根据事业发展和工作需要，批准机构可设立特设就业岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。
四，岗位等级，并设置
（一）设置
管理职位等级10区机构管理职位分为四个层次。机构现有的科级主管人，科级副书记，书记，依次对应管理岗位七至十个岗位人员（附件1）。
11，更高级别的管理职务，根据单位的规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
12，员工总数和机构各个级别的管理职位，根据规格的事业单位，规模和隶属关系，按照干部人事管理权限的有关规定确定。
（2）水平的专业技术岗位设置
13，更高水平的技术专长和比例，根据机构的功能，规格，根据关系和专业技术水平和其他因素，根据现有专业技术职务有关规定和行业指导确定的管理。
14个专业技术岗位分为13个等级。高层职位分为七个等级，即一至七个，一至四个正高级岗位，五至七个副高级职务;中间位置被分为三个等级，即八至十，主要工作分为三个档次，十十三，十三文书的职位（见附件1）。
高级专业技术职务不区分高和副暂按现有专业技术职务的有关规定，组织和实施的具体措施，根据国家的有关规定，将予发行。
15根据省，市规定的1:3:6的总体控制目标，专业技术高级，中级，之间的结构比例实行分级分类控制的入门级职位。区分级控制目标如下：
（1）属于机构为1:3:6;乡镇
（2）是一个公共机构0.5:3:6.5。
16，专业技术高级，中级和初级职位的不同级别的职位之间的组合，该地区的整体控制目标如下：
（1）三，四位置4：6的比例关系
（2）五，六，七个位置之间的比例为2:4:4;
（3）八，九，十的持仓之间的比例为3:4:3;
（4）十一，十二5:5的比例之间的位置。
17，根据什么样的社会功能，职责任务和行业特点，确定各业务单位的主要专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于80％，总的专业和技术职位，辅助系列文章应放在水平的主要系列文章的水平以下。
18， *** 人事部门，主管部门和机构的总量要严格控制比例的专业技术岗位，严格控制高级专业技术职务和机构要严格执行核准的专业技术岗位的组合。
（三）专业技术二级和三级岗位设置
19个专业的中专职位由省 *** 人事行政部门实行总量控制和管理。办公室25，28条的规定，本实施方式的意见，并应符合下列条件之一：
（1）作出的一个重大贡献，在自然科学，工程，社会科学或行业的专家和学者。
（2）为全省经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。
20个专业和技术三个位置的城市，集中设置专业技术岗位，由市 *** 人事行政部门总量控制和管理。就业条件应按照与实施的意见第25条，27条的规定，并具备下列条件之一：
（1）做出重大贡献，在自然科学，工程技术，农业技术，医疗保健，社会科学或行业的专家和学者。
（2）为全市经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。
21个专业的技术机构申请设置的三个位置确定由市 *** 人事行政部门按照行政隶属关系升级。
（四）工勤技能岗位等级的设置
22后的更高水平和技能的工人和服务的组合，按照岗位等级规范，技能水平和工作需要确定。
工勤技能岗位包括技术工人岗位，工作职位。凡熟练的劳动岗位分为五个等级，即一至五年，依次对应高级 *** ， *** ，高级工，中级工，初级工（附件1）。
熟练的工人的工作和服务的结构比例控制目标为：一，二，三个位置的工人和服务技术工作的总的总比例一般控制在25％左右，不超过四个位置超过40％的总比例设置的工人和技术服务工作。
一共有两个位置通常占工勤技能岗位（其中包括后两个职位占约2％，3％）的总的5％左右，主要集中在工人的技能和服务岗位为主体的院校和科研，教学实验，卫生等领域的技能水平要求较高的设置专业技术二级岗位。
（E）特设岗位设置
23专案后永久地位的机构，不受公共机构发布的总金额完成任务的更高水平和结构上的限制，按照管理权限予以核销。根据特设职位的具体情况确定的水平。
24个机构下列情形之一的，可申请设立特设职位，并填写在六安市裕安特设职位，申报机构“（附件2），一步一步地按照行政隶属关系的报告，批准由市 *** 人事行政部门。
（1）需要引进高层次人才，单位是合适级别的职位空缺;
（2）承担国家和省级课题的主要研究项目或重大项目，本单位人员无法满足工作需要急需引进人才;
（3）不需要
（一）基本条件，各个岗位设置
五个基本条件后，
25所院校管理岗位，专业技术岗位和工人和技术服务工作的基本条件，主要根据岗位职责，任务和条件决定的雇用。就业的三种类型的职位基本条件：
（1）遵守宪法和法律;
（2）具有良好的性格;
（3）岗位所需的专业知识，能力或技能条件;
（ 4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理职位的基本条件
26，每个年级的就业岗位人员
（1）7个岗位人员的基本条件一般应具有大专以上学历，必有八员工岗位上工作三年以上;
（2）8个岗位人员一般应具有大专以上学历，工作在九岗位人员所需三年以上;
（3）9个，10个岗位工作人员一般应具有大专以上学历。
（三）专业技术岗位的基本条件
27，基本条件就业的专业技术岗位，根据当前和专业技术职称的有关规定实施职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应遵守与访问控制的要求。
高级工程师28人，专业技术中级和初级岗位内部不同层次的职位由单位主管部门和机构按照有关法规和行业，单位的需求，职责和任务条件和因素水平的专业基本工作条件和技术要求确定。
（D）工人和服务技能
29，就业的工人和服务技能岗位的基本条件
（1）一，二的位置在这种类型的工作所需的工人和服务技能下一级职位工作了五年，并通过高级 *** ， *** ，技术等级评定;
（2）三，四名工人和服务技能的工作，工作行业至少五年的工作，高级工，中级工的技术水平评估;
（3）五名工人和服务技能的位置，应过期学徒生学习和实习工人，试用期，并通过基层工作水平评估。
周六，岗位设置程序和审核权限
30家机构被授权人员的研究和制订工作安装程序，根据各种规定的职位设置的数量，档次和比例。具体按照以下程序进行：
（1）制定岗位设置方案，填写“六安市裕安机构岗位设置申报表”（附件3）; BR /（2）按照程序上报审计主管部门批准， *** 行政部门的人员;
（3）经批准的位置，组合和更高等级限制的总量，发展实施岗位设置实施方案中，明确工作职责和任务，工作标准和就业条件;
（4）广泛听取职工的意见，岗位设置实施方案中;
（5）位置程序由单位负责的小组讨论;
（6）组织实施。
31，机构设立，实施认证系统（附件4）的位置。
审批机关按照下列规定执行：
（1）岗位设置管理区大力发展机构组织实施的意见，市委，市 *** 人事行政部门备案的实施。
（2 ）直属事业单位岗位设置方案经区 *** 人事行政部门人员行政主管部门批准在市委，市 *** 和实施的组织机构。
（3）各乡镇街，区直各部门党的位置，各院校设置方案，乡镇人民 *** （街道办事处）和有关主管部门和区委，区 *** 行政部门人员审核汇总，市委，市 *** 人事行政部门批准。
（4）系统机构岗位设置方案，区委，区 *** 人事行政部门在区委组织部审核，由市 *** 人事行政部门在同一级别的党组织批准。
32规模小，人员少，更加分散的机构按照岗位结构比例的职位数量，主管部门设置的集中控制，统一研究制定各事业单位岗位设置方案，按照程序提交给区 *** 人事行政部门
33。岗位设置方案核准机构聘请人员，确定岗位等级，调整持仓，并批准为基础的工资。
34，总金额机构，混合和更高等级的位置应保持相对稳定，有下列情形之一，岗位设置程序，可以申请变更按照与32，33条的规定实施的意见。
（1）机构分立，合并及机构编制的增加或减少应重新设置单位职务;
（2）按照业务发展和实际情况，确实需要改变位置设置完成的任务。雇用
，工作35个研究机构，严格按照国家，省，市有关法规和经批准的位置设置的程序，根据根据位置，竞聘上岗，根据香港聘用的原则，确定具体的工作岗位，明确岗位级别，聘用工作人员，进入就业合同。
参与机构领导人员的岗位设置管理，按照干部人事管理权限的有关规定。
36个机构的职责，工作任务和条件，就业按照国家和省，市规定的就业人员的基本条件的要求。有真才实学，急需的就业机会，并按照有关规定的特殊条件。
37机构首次岗位设置和岗位就业，就业结构的比例不得超过现有人员的结构比例，不得突击聘用人员，应根据国家和省级机构中存在的有关规定突击就业的职责。注册办公室或邮寄到相应级别的职位经常雇用员工。
现有人员结构比例已经超过核准的员额比例的，应通过自然减员，调出，低聘或解聘的方式，并逐步就业结构达到规定的比例，在空缺的情况下，没有新的新兵。未到的批准后，要严格控制数量逐步到位后就业的比例，根据事业发展要求和人员状况
38事业单位工作人员一般不得同时担任两个职位， *** ，由于行业和工作需求的特点，人事管理权限审批，按照管理层确定主后，执行岗位工资，由专业技术岗位人员 *** 完成管理，综合管理岗位不再设置;专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位，管理专业技术专业技术职位的数量来确定其特定的专业技术岗位，职责和任务的专业技术工作，完成作业岗位，应当经
39所院校接收的政策性安置人员就业。按照有关政策和规定，国家和省级确定的位置，并签订就业合同。
40个机构，雇用新员工，以邮递方式重新定义的工作水平，并签订雇佣合约。
41，事业单位工作人员变换工作，应具备的资格条件的任何工作，聘用合同的变更，下月工资转化为新的就业岗位。
42个 *** 人事部门和机构和主管部门设置的位置的机构，组织岗位就业，并签订聘用合同确定的政策和法规，岗位工资是根据就业工作
八，组织和实施
43个 *** 行政部门的人员。岗位设置管理的综合管理机构，加强政策指导，宏观调控和监督管理，根据实施的意见和有关规定的要求，要充分发挥机构主管部门的职能和角色严格的岗位设置方案的标准和批准按照与就业结构的比例，共同做好岗位设置管理的组织实施，要加强机构设立管理信息化建设，充分利用现代化的信息管理技术，建立事业单位岗位设置管理信息数据库，尽快实现信息技术的作业管理，标准化。
44事业单位岗位设置管理的重要组成部分，各乡镇的机构和人事制度改革的一项重要的基础工作。部门和机构应严格执行有关政策和法规。那些未能岗位设置和聘用机构， *** 行政部门人员和有关部门不予确认岗位等级，不予兑现工资， *** 财政部门没有拨款。滥用权力在执行工作中，滥用权力打击报复，必须予以严惩，情节严重，领导和责任，按照有关规定予以通报批评纪律处分措施。 BR / 45，各乡镇街，区直各部门一定要切合实际，根据省级和市级法规和实施意见，以及产业的指导意见，制定具体的岗位设置管理实施方案，提交给区 *** 人员行政主管部门备案后组织实施。区直党系统机构岗位设置管理实施方案中，记录提交给区 *** 行政部门人员区委组织部组织实施。
46，由区 *** 行政主管部门负责解释的实施意见的人员。
附件：
机构岗位等级表;
六安市裕安机构在特殊的位置设置的回报; BR / 3，六在裕安机构发布设定回报;
4，六安市裕安区批准机构岗位设置表。
机构后级表
管理职位，专业技术岗位工勤技能岗位
一名高级职员级技术工人一个
两名工作人员两个三名工作人员三四名工作人员
四四五五五名员工
六名员工的6个普通工人
七名员工七
八八名职员中级九名员工九
10名员工十
小学11 BR / 13 12
第二附表
六安市裕安机构特设岗位设置的回报 BR /填写表单（盖章）编制单位：联系 *** ：填表日期：日期
单位全称
资金
编写规范的正规院校采用
帖子
基本
工作类别职位岗位等级和岗位设置的时间限制
开始时间：日
帖子帖子终止时间：日期
集原因
br
员工的就业/姓名性别出生日期
参加
时间工人
a
学历更高的毕业原工作单位
原来的就业类别新兵发布名称本义核
见反馈 *** 部门负责人员 *** 岗位等级
试用
部门
（公章）
当日日期
（盖章）填写的形式
1，审计机构设立特设职位表; 2，在资金的形式主要是财政拨款，部分由财政支持的技术和经费自理三种形式，建立设计规划部门批准人手的单位数; 4，现在就业岗位数是指单位管理岗位，专业技术岗位，有多少人就业工作和服务技能工作现在，打算设立一个特设职位是管理岗位，专业技术岗位或岗位的工人和服务技能;工作类别，工作名称是建议设立特设工作的具 *** 置; 7，工作级别是建议设立一个特设的水平位置; 8，工作的时间限制设置特设工作开始和结束时间; 9，本表一式三份，后批准 *** 人事部门，主管部门和机构报10，表用A4纸打印。
附表3：
六安市裕安区机构持仓回报/申报单位名称：单位规格：身体状态：填表日期：日期单位编制几个人（包括发行人，核补：人，资金自我奉献，其他代码：人）
单位总职类管理职位和专业技术职务人员和服务技能岗位
报告号码
报告比例
管理
岗位三级一百四十五个一千六百七八九十
领导职数
在管理香港的声明数量占比小于BR /专业
技术
工作水平的高级副高级中级初级
申报的总人数中所占的专业技术香港比例
级12345七八九十六届十一十二十三
申报数量股份比例
工人和服务技能
在专业和技术岗位的岗位等级和熟练工人普通工作报告
单位（盖章）负责人
部门（盖章）
2345
报告号码
工作秦刚比例
说明：表一式四份，连同无主管部门的岗位设置方案，岗位描述，组织申报文件副本;单位规格，在该机构的领导职务和编制管理部门文件的数量;没有当局生涯单位咨询柱密封。
附表四：
六安市袁机构岗位设置核准表
你单位申报作业设置报告已收到，研究同意你单位如下工作：
工作总的管理职位，在专业技术岗位工人和服务岗位的混合帖子
各种
结构
比例的
管理的的
岗位等级
345678核定员额90号专业
技术
作业级别高级中级初级
批准的职位数
2345678 90十一，十二，十三，批准
技能的职位数
工人和服务岗位等级十二345普通工人
批准的职位
（ *** 人事部门审核盖章）日
1，表一式三份 *** 人员的行政主管部门，主管部门，事业单位; 2岗位设置的混合机构，以为准。
通知关键词：位置设立的公共机构实施
抄送：市委办公室，市 *** 办公室，市人事局。
*** 六安市裕安区民政事务处2009年12月3日发行
湖南省2021农业系列高级农艺师答辩时间
各县（区）农业农村（农业农村和交通水利、农业农村和交通运输）局，市农林科学院、市民宗委，局直属各事业单位：
按照《关于开展2021年度农业系列初中高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（攀农函〔2020〕46号）要求，2021年度全市农业系列初、中、高级专业技术职务任职资格评审答辩工作定于9月27日（星期一）在攀枝花市农业农村局进行。现将有关事项通知如下：
一、答辩对象
2021年度申报高级农艺师、高级畜牧师任职资格评审的申报人员和申报初、中级农艺师（畜牧师、兽医师）任职资格评审需答辩的申报人员。
二、时间及地点
（一）答辩时间
9月27日全天答辩，上午9点开始答辩。请答辩人员务必于9月27日上午8点30分前到攀枝花市农业农村局二楼人事科报到。
（二）答辩地点
攀枝花市农业农村局二楼会议室（攀枝花市东区人民街265号）。
三、注意事项
（一）请各单位及时通知相关人员按时参加答辩。
（二）按照《关于进一步完善农业系列职称制度的意见》（川农〔2020〕46号）规定，本次免答辩人员范围为：对在脱贫攻坚、驻村帮扶工作中成绩突出，被省级部门考核优秀的人员或凉山州综合帮扶队员年度考核优秀的，可实行免答辩政策（符合免答辩政策的人员可自愿选择是否参加答辩）。
各县（区）农业农村局和相关单位负责核实本地申报此次职称评审人员中符合免答辩政策的人员，做好资格审查把关，并将免答辩人员名单汇总填报至《2021年度农业系列初中高级专业技术职务任职资格评审免答辩人员名单》（见附件2），于9月17日前将电子版发送至591755005@qq.com。逾期未报的，视为无符合免答辩条件人员。
（三）申报评审答辩人员名单及分组情况请在攀枝花市农业农村局网站（）首页“政务公开”栏目下的“通知公告”或“人事信息”栏中下载查看。
（四）所有答辩人员必须带上本人身份证。进入答辩等候室，工作人员将逐一验证照片和姓名。
（五）按照疫情防控要求，所有人员在报到和答辩当日均须佩戴口罩，在入口处配合测量体温、出示四川天府健康通，经检查为正常后方可进入答辩场地。
（六）答辩人员食宿费用自理，请注意保管好自身贵重物品。
联系人及 *** ：罗荣斌，联系 *** ：5102700，18080788427。
