国企的职称是怎么分级的?
1、国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。国企职级是怎么划分的？应该说，国企已经取消了机关事业单位的职级概念。
2、国有企业级别：国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照 *** 部门定出企业的级别。
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3、，调任公务员是否方便，这个要看想调的那个人的背景，没背景想调动不可能，有背景的话跟普通行政口是一样的。股级可以调，副部级也可以调。
4、事业单位的职称级别分十几个等级，正高级职称是1-4级。副高级职称的是五六七级。然后就是中级职称八九十。再往后就是初级职称了。
5、职称主要分为三个大等级，5个细化等级：初级职称：(1).员级。如：技术员、三级教师等。(2).助理级。如：助理工程师、助理经济师、二级教师等。中级职称 如：工程师、讲师、主治医师等、一级教师。
国企里人力资源部工作,以后会评什么职称?
1、人力资源类经济师 还有就是人力资源职业资格证，这个不等同于职称，但以后会用。
2、个人认为可以去评人力资源管理经济师，有初级和中级。另外，人力资源管理工作者可以去考人力资源管理师三级，二级，高级等。
3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
4、取得高 *** (一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。人力资源管理师有什么用 很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可人力资源管理师职称。
5、职称一般来说目前有工程师类别的、教师类别的、经济类别的，人力资源一般应该考经济师类别的职称。
请问:在国企里边从事信息化工作,可以考什么职称
1、高级职称：（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
2、电子信息科学与技术属于技术类专业，建议直接报考工程师类别的职称。工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。
3、你可以考注册电气工程师：注册电气工程师执业范围涉及很广，可以从事电气专业的监理、招投标、评标、技术咨询等工作。
国企考试一般考什么?
三类：也有些国企会考察英语、写作，比如中国邮政有些省份会考英语，中储粮的笔试除了行测还考察和粮食有关的小作文(有点类似申论)，铁路局考察铁路常识等等。四类：考试内容看省份，每个省份的考试内容都不太一样。
国企 *** 考试按照不同国企 *** 单位的要求，一般情况会有行测、公共基础知内识、专业知识等几大容块内容。行测即行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
智力测试 主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。技术测试 主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。
...一家国企,从事行政党务工作,请问可以报考哪些职称或资格考试?_百度...
1、在国企从事党群工作可以报人社局的政工师技术职称。因为党群工作对应的职称是政工师，这是专门从事政工工作的职称，分初级政工师，中级政工师和高级政工师，这类职称一般是在国资企业评审通过就发证，不需要参加考试。
2、政工师是属于专业技术职称了。目前我国貌似暂无党委工作的认证。不过熟悉党务工作的话，考公务员有一定优势，考上后也能更快的适应岗位要求。
3、三才 人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。
4、在大学里面就可以考资格证的。行政管理专业可以考助理人力资源师（在校可考）、人力资源师或是人力资源经理。
5、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
在国企从事党群工作可以报人社局的什么技术职称
人社局可以颁发的职称证书有咨询工程师、房地产经纪专业人员、计算机技术与软件专业技术人员、翻译专业资格以及卫生专业技术资格等职称证书。
初级工转正定级培训直接定级；中级工需参加工作十年后参加人社局考试通过后转为中级工；高级工需参加工作二十年后且具有中级工技术等级参加人社局考试通过后转为高级工。这几个等级一般年限到了就可以直接通过，难度系数不大。
人社局下属单位考可以聘的职称有：高级职称类、中级职称类。高级职称类：高级工程师/高级经济师/高级会计师/高级法律顾问等高级职称。中级职称类：工程师/经济师/会计师/律师等中级职称。
