四川省住房和城乡建设厅2019年职称评审
2019年四川省中高级职称评审晋级条件及申报材料
(2019-08-19
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15:12:52)
关于开展2019年度建筑类中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知
申报人员除符合《工程技术人员职务试行条例》规定的政治思想及基本能力要求外，还应符合下列资历条件、学历及任职年限（任职年限截止至2019年12月31日）。
1.获得博士学位，从事建筑专业相关工作；
2.获得硕士学位，从事建筑专业相关工作满3年；获得研究生学历、硕士学位或双学士学位，取得助理级任职资格且聘用相应岗位工作满2年;
3.专科及以上学历，取得初级职称任职资格且聘用到相应岗位工作满4年;
4.取得其他专业中级职称资格后，改行从事建筑专业工作满1年。
成都工程师职称评定
建议题主去看《四川省住房和城乡建设厅 四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省建设工程技术人员职称申报评审基本条件（试行）》的通知》（川建行规〔2020〕14号），成都市工程师职称评定执行这份文件，我只给题主把工程师的一些条件要求进行罗列，其他助理工程师、高级工程师、正高级工程师的要求题主可以去住建厅的网站上查找该文件。
（一）工程师的学历要求
符合下列条件之一：
1.具备博士学位；
2.具备硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称后，从事建设工程技术工作满2年；
3.具备大学本科学历，或学士学位，或大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事建设工程技术工作满4年。
（二）工程师基本能力要求
1.熟练掌握并能够灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识；熟悉有关法律、法规和政策；掌握本专业技术（操作）标准、规范、规程；了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势。
2.具有独立承担较复杂建设工程项目、解决本专业范围内较复杂技术问题的能力；具备一定的工程技术研究、分析、判断、综合、总结能力，能够撰写解决较复杂技术问题的研究成果或技术报告。
3.能够指导助理工程师工作和传技带徒。
（三）工程师业绩成果要求：
1.取得助理工程师职称后，业绩、成果符合下列条件之一：
（1）参与完成2项市（厅）级科研项目或3项县级科研项目，并通过验收或第三方机构鉴定。
（2）参与完成2项甲级，或4项乙级，或8项丙级建设工程勘察项目。
（3）参与完成2项大型，或4项中型，或8项小型建设工程设计项目。
（4）参与完成1项大型，或2项中型，或6项小型建设工程施工项目。
（5）参与完成1项大型，或3项中型，或8项小型建设工程的项目管理、质量安全监督、工程监理、检测鉴定、工程造价过程技术咨询管理；参与完成6项大型或12项中型建设工程项目的工程造价、技术经济分析、招投标成果文件的编审；参与完成3项县级以上城乡建设规划，并已印发实施。
（6）参与完成2项大型，或4项中型，或10项小型白蚁防治工程项目的施工、管理；参与完成4项大型，或8项中型，或12项小型供热、供气、供水、排水工程项目的施工、设施设备运行维护；参与完成1项大型，或2项中型，或3项小型环境卫生工程项目的施工、设施设备运行维护。
（7）获得与本专业技术相关的1项发明专利或2项实用新型专利，并已取得了较高的经济和社会效益。
（8）参与研制开发具有较高水平的新技术、新工艺、新设备、新材料1项以上并已推广应用，或推广应用具有较高水平的新技术、新工艺、新设备、新材料2项以上。
（9）参与建设工程政策研究、技术咨询和管理服务工作，在为 *** 部门提供决策参考、组织科学管理、强化服务保障等方面业绩贡献突出，提出的意见建议被县级以上 *** 部门正式出台的3个以上政策文件采纳采用。
2.任现职期间，具有1篇以上由本人撰写、与申报专业一致、代表自身专业理论和技术水平的论文（论文是否公开发表不作统一要求，但科学引文索引、论文引用榜单和影响因子排名等可作为评价参考）、技术报告、课题研究报告、施工或调试报告、规划设计方案、案例分析报告等技术成果。
成都市职改办的职称是全国通用吗？ 与建设厅的职称有什么区别？
成都市职改办的职称是全国通用的，2019年原成都职改办已经已经合并到成都人力资源和社会保障局职称管理办公室，职称评审公示也是在成都市人力资源和社会保障局官网上公示。
成都市职改办的职称与建设厅的职称的区别：
1、发证机关不同
成都市职改办的职称是由成都人力资源和社会保障局发证。
建设厅的职称由建设厅发证。
2、挂靠的单位不同：
成都人力资源和社会保障局颁发的证书可以分开挂。
所有建设厅颁发的证书只能挂靠在一个单位。
3、职能不同：
成都人力资源和社会保障局一般只负责高级职称的评审工作。
建设厅一般设有中级评委会且只负责中、初级职称的评审工作。
扩展资料：
2019职称评价标准改革
一、以品德、能力和业绩为导向，把品德放在评价的首位。利用违纪违规行为取得的职称一律撤销，实现学术造假“一票否决制”。
二、注重考察专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列可不作论文要求，改为考察其他成果形式，淡化论文数量要求。
三、考核履行岗位职责的工作绩效、创新成果，并向基层一线和作出突出贡献的人才倾斜；
四、职称评价对英语和计算机应用能力考试不作统一要求，确实需要的则由用人单位或评审机构自主评审。
五、有重大贡献的专业技术人才可直接申报高级职称。
参考资料：百度百科 职称
参考资料：百度百科--职称评审管理规定
