成都人才引进政策
共成都市委办公厅、成都市人民 *** 办公厅关于印发《成都实施人才优先发展战略行动计划》的通知
为建设具有国际竞争力的人才强市，不断吸引聚集各类人才来蓉创新创业，打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，让“蓉漂”成为时代风尚，制定如下行动计划。
一、给予高层次人才创新创业扶持
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紧扣产业链短板，5年内引进和培育100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业，给予更高1亿元的综合资助;对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才，给予更高300万元的资金资助。
二、鼓励青年人才来蓉落户
具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。
三、保障人才住房
加大人才公寓保障力度，对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务，租住 *** 提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。在产业新城建设配套租赁住房，由各区(市)县 *** 根据企业和项目情况，按市场租金的一定比例提供给产业高技能人才租住。鼓励用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建人才公寓，提供给本单位基础人才租住。外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可提供青年人才驿站，7天内免费入住。
四、提高人才医疗待遇
完善高层次人才医疗保健待遇，鼓励社会力量建设国际医院，整合三甲医院等优质医疗资源，为高层次人才提供预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。为高层次人才购买商业医疗保险，推动符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作，探索在自贸区内开展国际医疗保险直付结算服务试点。为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。
五、简化外籍人才停居留手续
凡属支柱产业、优势产业和未来产业引进的外国专业人才，来蓉工作可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申请在华永久居留。建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制，畅通外籍华人申请在华永久居留渠道。在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业，可申请最长5年有效的私人事务类居留许可。为境外高校外籍学生来蓉实习提供实习签证。
六、激励产业人才
对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才，按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。对毕业5年内在蓉创业的大学生，给予更高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3年内给予每人更高3000元/月的安家补贴。建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度，给予每人更高6000元补贴。
七、发放人才绿卡
凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作，可申领“蓉城人才绿卡”。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才、产业发展实用人才、青年大学生等，分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。建立人才绿卡积分制度，提供增值服务。建立人才服务专员制度，对重点人才(团队)项目提供“一对一”人才专员服务。
八、支持校地校企合作培养产业发展人才
支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据成都产业发展需要调整学科(专业)设置，给予更高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术(技工)院校合作开展人才培养，给予更高500万元补贴。对合作建设学生实训(实习)基地的，给予其更高100万元补贴。
九、提供全民免费技术技能培训
设立1.6亿元专项资金，支持职业技术(技工)院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源，向有就业创业愿望的市民提供免费培训，其中事业单位提供社会化培训所得扣除成本后的收入，纳入单位绩效工资总额管理，不计基数。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训，对新取得职业资格证书的，全额报销考试费用。
十、建立人才信息发布制度
年初发布成都人才白皮书，提出全市重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求;年末发布成都人才建设蓝皮书，分析全市人才现状。在成都国际人才网适时发布人才工作信息。启用“高端人才全球搜索系统”，实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。开展人才政策效果评估，及时修订和补充完善。
十一、支持用人主体引才育才
建立企业引才奖励制度，对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才，在其上一年度对成都发展作出的贡献额度内，给予更高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，按其引才成本的50%给予企业补贴，更高10万元。支持企业建立首席 *** 制度，对设立首席 *** 工作室的给予更高10万元经费资助。
十二、设立“蓉漂人才日”
每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”，发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展 *** 会等活动。重要时段、重大活动期间在地铁、公交、户外LED屏播放“蓉漂”形象广告片。开展“感知成都行”活动，每年暑期邀请国内外知名高校学生来蓉考察实践，感受天府文化、体验创新创业活力，营造“让蓉漂成为时代风尚”的社会氛围。
各区(市)县结合城市空间布局，围绕主导产业和企业实际需求，制定专项产业人才扶持政策。市级有关部门根据本政策制定相关实施细则。
本计划由市委、市 *** 负责解释，市人才办和市级有关部门具体承担解释工作。本计划自印发之日起施行，有效期5年。
泸州市人才引进政策
法律解析：
人才引进落户申请条件 具有国内全日制普通高校大学本科以上学历者（45周岁以下）； 具有中级以上专业技术职称资格者（中级45周岁以下，副高50周岁以下，正高55周岁以下；高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅局颁发）； 具有国内全日制普通高校紧缺专业大专学历者；（35周岁以下）； 国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位； 引进人才家属子女随迁条件 博士生或正高级专业技术职称资格者，可随迁配偶、未成年子女及直系亲属；普通高校大学本科以上学历者，可随迁配偶及未成年子女；全日制普通高校紧缺大专、中级以上专业技术职称资格者可随迁未成年子女。
法律依据：
《厦门新引进人才生活补贴办事指南》规定 2021年7月1日起新引进到我市辖区范围内企业和市、区(园区)属事业单位(不含参公事业单位)的人才，按照博士每人8万元、硕士每人5万元、“双一流”建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科每人3万元、其他高校应届本科每人1万元予以一次性补贴。
绵阳市人才引进政策
深入实施人才兴市战略，加强绵阳市人才队伍建设，助推经济社会高质量发展，四川省绵阳市启动2022年招才引智活动，按照“统一组织、统筹资源、带编进校、组团 *** ”的方式，面向全国引进6385名高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下。
一、引进计划
（一）在绵阳的中央、省属科研院所及高等院校拟公开引进人才1000名。（详见附件1）
（二）绵阳市重点企业拟公开引进人才1674名。（详见附件2）
（三）绵阳市教体、卫健系统拟公开引进事业编制人才2456名，其中教体系统人才996名（详见附件3），卫健系统人才1460名。（详见附件4）
（四）绵阳市其他单位拟公开引进事业编制人才1255名，其中，公开考核引进593名（详见附件5），公开考试引进662名。（详见附件6）
（五）绵阳市公开考调公务员公告将择期在绵阳人事考试网发布。
二、引进对象、范围及基本条件
（一）引进对象和范围
1.专业符合岗位要求的应往届博士研究生、硕士研究生、本科毕业生；教体、卫健系统及其他基层单位的部分岗位要求放宽至专科毕业生。
2.境内普通高等院校2022年应届毕业生须于2022年12月31日前取得相应毕业证书和学位证书；其他报考人员须于报名截止日前取得相应毕业证书和学位证书。
3.境外院校毕业生须于2022年12月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证证书。
4.因不可抗力、非主观因素导致未在规定时间内取得相关证书的应届毕业生，可协商解决。
（二）报名基本条件
1.报考者应同时具备的条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，且无境外永久居留权；拥护中国 *** 的领导，热爱社会主义祖国；遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
（2）年龄、学历等要求：详见岗位和条件要求一览表及有关公告；
（3）具备岗位要求的工作能力、专业水平、身体条件和心理素质。
2.有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；有违法行为正在接受审查的；尚在党纪、政纪（政务）影响期内的；
（2）按照相关规定应当回避的；
（3）在各级公务员招考、事业单位 *** 中违规在禁考期内的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）按规定到定向工作单位未满服务期限的；
（6）法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。
