人社局有哪些科室?
医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。
市县一级是指人力资源和社会保障局，省级是人力资源和社会保障厅，国家是人力资源和社会保障部 县人社局的行政执法主体主要指哪些科室 内设部门没有资格。
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连城县人力资源和社会保障局设5个内设机构： (一)综合股(行政审批股、政策法规股)。综合协调局机关和直属单位工作，督促重大事项落实。
人社局内设机构：？_弧_旃？(档案管理科)。负责机关日常运转工作，综合协调局机关政务工作；承担文电处理、人事管理、会务组织等工作。
四川省人社厅职称考试难不难
1、考试难易程度因人而异。考试内容，人力资源中级职称考试内容涉及人力资源管理、劳动法律法规、组织行为学、心理学等多个方面的知识，需要考生具备较为全面的专业知识。
2、如果考社工要符合一定的考试资格的，跟学历和工作年限有关，考初级社会工作师证（助理社会工作师）的，就像上一位说的一样，难度还好，考两科，综合能力和实务，全部都是选择题，看完那两本教材的话，就应该没什么问题了。
3、评审暂不用考试，由第三方评审机构 *** 评审等。 通过率蛮高的，96%左右。
4、国考是筛选人才的重要方式，当然难。引用《行政职业能力测验》和《申论》，面试采取结构化形式。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
5、人力资源副高职称考试难度没有很大，虽然人力资源管理专业考点比较多，但考试时会出现比较简单的计算题。想要顺利通过，就需要掌握考试的难点和重点。
6、社会工作者考试分为初、中级，根据等级不同考试难度也不相同，越是证书等级高考试难度也越大。
2014年四川卫生专业技术资格考试合格证书何时发放,在哪里可以查询到呢...
1、医学考试服务中心网提供：四川省2013年度卫生专业技术资格考试合格证书发放办法已公布时间是1013年12月27日。手续地址如下，供您参考。
2、卫生专业技术资格证书查询可以在中国卫生人才网内查询。具体步骤：在电脑上打开任意浏览器，如下图所示：在浏览器中搜索中国卫生人才网，点击搜索。在搜索结果中点击中国卫生人才网官网，进入官网。
3、⑼ 2014年四川卫生专业技术资格考试合格证书何时发放，在哪里可以查询到呢 医学考试服务中心网提供：四川省2013年度卫生专业技术资格考试合格证书发放办法已公布时间是1013年12月27日。手续地址如下，供您参考。
4、有考生在医学敎育网的论坛上说要到卫生部的网站上查询，当地卫生局应该也有记录。Ⅱ 卫生资格证书查询 在当地卫生局 Ⅲ 卫生专业技术资格证书查询 可到国家职业资格证书查询(全国联网)//zscx.osta.cn/ 进行查询。
四川人社评职称证书好久能下来
1、审核时间：一般一周左右；拿证时间：现在都是电子证书，一般审核通过之后，1-3个月证书会下来，登录申报系统下载打印即可。
2、年高级职称通过发证一般在通过评审公示后三个月即可获得高级职称聘任证书，公示以后大概三个月就可获得证书。
3、年四川省经信厅评审的职称10月份可以查询下载证书。根据查询相关资料信息，从今年开始人社厅不再办理纸质证书，可以下载四川人社APP，在上面查询和打印电子证书。
四川省人社厅下职称评审和绵阳市人社厅下职称评审有什么区别
1、仅仅是评定程序的区别，效力和使用上没有任何区别。而且你注意一个事实，在你所在的地区，某一个确定的专业，要么是省评，要么是市评。比如，山东省，我们这个城市，医疗卫生的副高级职称就是市里评，没有省里评的。
2、评审或认定中级及以下职称都由市职称部门发放，评审或认定高级职称由省级职称部门发放。两者都属于省职称。通过国家人事考试的职称属于国职称，省里发放。
3、评职称是县、地、省三级评(指 的是高级，一级由地级终评)，先由各县评出，报到地区评，可 能有极个别根本就不合条件的关 系户被不讲情面的评委刷下来，还可补充别人，再报省里来评。
4、人事局的职称认定和职称评审的区别：职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。
5、人力资源和社会保障厅的职称和人事局职称是一个概念，一码事。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。
6、基本来说成都的中级和绵阳评审的中级是没有区别的。中级职称有评有考，这只是拿到中级职称证书的方式不同。而有的中级职称是在全国范围内通用的。
人社局什么股室管教师评优记功
1、负责。由市教育局和人事局负责教师职称的评定。
2、人社局不管，教师调动属于教育局管理，人社局负责社会保障工作。人事局是 *** 职能部门，英文是Personnel bureau，下设编制委员会办公室，职务改革办公室，工资股，人事调配股，档案股，人才交流中心。
3、按照事业单位考核管理和奖励办法规定，对记功人员予以精神奖励和适当物质奖励，要以精神奖励为主。对记功人员，颁发证书和奖牌，同时给予3000元的奖励。记大功的，颁发证书和奖牌，同时给予5000元的奖励。
