宜宾地区有拔尖人才的政策，但听说成七中（新校区）和东辰，不知道怎么办。本人初二末期，排名58左右，...
之一条 人才是立校之基、强校之本，高素质的人才队伍是办好一个大学最重要的条件。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《四川省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、以及2011年全国教育人才工作会议精神，为加强我校学科、专业梯队建设，加快各级各类高层次人才的培养，把宜宾学院建设成为具有鲜明特色的地方综合性大学，特制定本奖励办法。
第二条 本办法所指高层次人才，主要包括以下几大类：
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（一）获得省市级及以上学术荣誉称号的人才，如：国家级有突出贡献的中青年专家、进入国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选的中青年学术骨干、教育部跨世纪学术骨干、获得教育部“高等学校优秀教师教学和科研奖励计划”资助的中青年学术骨干、四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家、四川省专家评议（审）委员会委员、四川省教学名师、四川省学术和技术带头人后备人选、宜宾市学术和技术带头人及其后备人选、宜宾市拔尖人才及其后备人选；
（二）具备正高级专业技术职务的人才；
（三）具备博士学历和学位的人才。
第二章 高层次人才的引进政策
第三条 高层次人才的引进政策
（一）国家级学术人才（国家级有突出贡献的中青年专家；进入国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选的中青年学术骨干；教育部跨世纪学术骨干；获得教育部“高等学校优秀教师教学和科研奖励计划”资助的中青年学术骨干等）
1. 提供住房一套（终身免房租）；
2. 安家费80万元，10年内分步到位，服务年限至少10年；
3. 科研启动金10－100万元；
4. 工作条件：配备实验室一间，配备行政助手或科研助手，提供其他必要的工作条件，保证工作用车；
5. 妥善解决配偶的工作。
（二）省部级学术技术带头人
1. 提供住房一套（终身免房租）；
2. 安家费50万元，8年分步到位,服务年限至少8年；
3. 科研启动金；
（1）人文社科10－20万元；
（2）理、工、农科20－30万元；
4. 工作条件：配备实验室一间，视情况配备行政助手或科研助手，提供其他必要的工作条件；
5. 妥善解决配偶的工作。
（三）博士生导师
1. 提供住房一套（两年内免房租）；
2. 安家费30万元，8年分步到位,服务年限至少8年；
3. 科研启动金；
（1）人文社科10-15万元；
（2）理、工、农科15－20万元；
4. 妥善解决配偶的工作。
（四）教授（原则上要求年龄为50岁以下）
1. 给予两年的住房补贴（600元/月，按月发放），不提供免租房；如在两年内购买学校福利住房，从得到住房钥匙次月起停发住房补贴；
2. 安家费20万元（具有博士学位的教授25万元），五年分步到位,服务年限至少5年；
3. 根据科研情况提供科研启动金5-20万元；
4. 妥善解决配偶的工作。
（五）博士（原则上要求年龄为45岁以下）
1. 给予两年的住房补贴（600元/月，按月发放），不提供免租房；如在两年内购买学校福利住房，从得到住房钥匙次月起停发住房补贴；
2. 安家费12万元, 5年分步到位,服务年限至少5年；
3. 根据科研情况提供科研启动金5-20万元；完成科研启动项目后，经考核为优秀者，可优先申请学校教学科研创新团队（经费10万元）；
4. 妥善解决配偶的工作。
（六）为调动相关部门积极开展和做好所引进人才的服务工作，稳定队伍，真正体现环境留人、事业留人，学校对引进的上述高层次人才所在部门和人事处，给予适当的现金奖励，奖励主要用于事业发展需要。如高层次人才在服务期内调离我校，则该奖励不予兑现。
第四条 引进高层次人才的权力和义务
（一）引进高层次人才享有的权利
1．享有上述高层次人才引进的政策和待遇；
2．按规定领取相应的国家工资、有关补贴和参加调资，享受法律、法规、规章和政策规定的休息休假、社会保险、医疗保险、退休；
3．按照国家、学校有关规定，参加职务（职称）晋升、技术等级晋升、各种政治、业务培训、继续教育、住房调整和有关福利待遇。
（二）引进高层次人才应履行的义务
1．服从学校按国家、省有关规定进行的管理；
2．遵守相关的法律、法规、政策和学校规定。认真履行岗位职责，为学校的发展壮大尽力；
3．必须在学校工作达到工作服务年限（自来校报到之日起算）。未满工作服务年限而与甲方解除合同关系，按照合同规定向学校支付赔偿金。
第三章 高层次人才的奖励政策
第五条 以优惠政策鼓励、培养教师攻读博士研究生
学校鼓励教师以各种方式报考博士研究生，根据需要或计划培养教师攻读博士学位，博士学习期间，享有下述优惠政策：
（一）学费补贴
取得学历和学位双证的一般专业博士给予2万元的学费补贴；取得学历和学位双证的音乐、美术专业博士给予2.5万元的学费补贴。
（二）生活补贴
由于脱产学习不再享受岗位绩效和业绩绩效工资，脱产学习人员享受600元/月的生活补贴。
（三）差旅费
在职学习期间，每学期可报销四次往返差旅费；脱产学习期间，每学期可报销一次往差旅费和1000元以内住宿费。
（四）在职补贴
在职攻读博士取得学位和学历的，一次性补助5000元。
（五）回校工作奖
取得博士学历和学位回校工作后，学校奖励人民币2万元。进入博士后工作站完成科研任务顺利出站后，学校另给予1万元的奖励；
（六）教学工作量减免
根据需要或计划安排的教师脱产攻读博士期间，根据不同情况，对其教学工作量实行减免，并纳入考核指标体系。
第六条 以优惠政策鼓励优秀人才出国进修学习
（一）针对拟出国培训学习人员，学校将举办外语学习培训班，或有重点地选派人员到四川大学、四川外语学院等高校强化学习；在培训期间，学校给予适当的生活补贴。
（二）拟出国人员首次在国内参加外语学习培训及参加出国相关资格考试的费用，学校予以报销。
（三）已被选派出国学习人员，其出国学习期间的工资福利待遇全部正常发放。
（四） 出国学习人员出国学习期间产生的差旅费，学校予以报销，具体参照出国人员与学校签定的合同规定执行。
第七条 以优惠政策培养、选拔各级各类学术人才
（一）各级各类学术人才享受如下奖励政策：
1. 被评定为国家级学术人才（如国家级有突出贡献的中青年专家、进入国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选的中青年学术骨干、教育部跨世纪学术骨干、获得教育部“高等学校优秀教师教学和科研奖励计划”资助的中青年学术骨干等）的，给予2万元的一次性奖励；
2. 被评定为四川省学术和技术带头人的，给予2000元的一次性奖励；被评定为四川省有突出贡献的优秀专家、四川省专家评议（审）委员会委员和四川省教学名师的，给予1600元的一次性奖励；被评定为四川省学术和技术带头人后备人选的，给予1200元的一次性奖励；
3. 被评定为宜宾市学术和技术带头人、宜宾市拔尖人才的，给予800元的一次性奖励；被评定为宜宾市学术和技术带头人后备人选、宜宾市拔尖人才后备人选的，给予400元的一次性奖励。
4. 各级各类学术人才可就高计发绩效工资。获得国家级课题之一主研人（负责人）在同级内上浮一档（不越级）；获得省科技进步奖、社科奖之一主研人（负责人）执行校内教授二级绩效工资，执行年限根据获奖情况学校研究决定。
（二）各级各类学术人才享有如下工作津贴：
1. 被评定为国家级学术人才的，在管理期限内享受2000元/月及以上的工作津贴（视所获荣誉称号确定）；
2. 被评定为四川省学术和技术带头人的，在管理期限内享受1000元/月的工作补贴；被评定为四川省有突出贡献的优秀专家、四川省专家评议（审）委员会委员和四川省教学名师的，在管理期限内享受600元/月的工作补贴（省级教学名师的管理期限设定为四年）；被评定为四川省学术和技术带头人后备人选的，在管理期限内享受300元/月的工作补贴；
3. 上述各级各类学术人才，每年经上级主管单位考核合格后，另可享受上级主管单位根据相关规定发放的津补贴。
4. 具备正高级专业技术职务的人才，每年完成学校规定的科研任务，可享受1.5万元/年的教授津贴，其中具有博士学位和学历的教授享受2.5万元/年的教授津贴（包含宜宾市 *** 优秀人才激励岗位奖）； 具备博士学位和学历的人才，每年完成学校规定的科研任务，可享受2万元/年的博士津贴（包含宜宾市 *** 优秀人才激励岗位奖）。
5. 具备博士学位和学历的人才，不具备副教授专业技术职务的，校内岗位绩效工资享受专业技术七级岗（副教授三级岗）待遇；具备副教授专业技术职务的，校内岗位绩效工资享受专业技术五级岗（副教授一级岗）待遇。
（三）根据学科建设和工作需要，学校优先安排各级各类学术人才进行国内外进修、考察或合作研究，参加学术会议。优先安排攻读博士学位、晋升专业技术职务。
（四）各级各类学术人才的培养与选拔办法参照《宜宾学院关于各级各类学术人才的选拔和管理办法》和上级主管单位相关文件规定执行。
去年职称刚聘完6级第二年能聘4级吗
不可以的
职称晋升是有一定级别的，级别的设置依据之一就是工作年限，一个人的工作年限长短决定着能申报什么级别的职称，越是高级别职称，要求的工作年限就越长，因为高级别职称需要更多的工作实践，只有更多的工作实践才能积累更多的经验和能力，才能晋升更高级别的职称，低级别的职称则没有那么高的要求，通常大学毕业满一两年就可以申报初级职称，也没有其他方面的要求，职称晋级年限是如何要求的?以下汇总职称申报年限的基本要求，各地区不同行业的要求可能会略有不同，具体还是要以本地和本单位的要求为准：
职称晋级年限是如何要求的
技术员：中专和大专学历从事本专业工作满一年即可。本科学历直接为员级，不需要评定，一年后直接评助工。
初级职称：
1、中专学历员级资格满4年后，可评定初级;或中专毕业后工作时间满五年也可直接评定初级职称。
2、大专学历从事本专业工作满三年或取得“员”级职务满两年后可评定。
3、本科学历从事本专业工作满一年后可评定。
中级职称
1、中专学历，获省辖市(厅)级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市(厅)级科学技术奖励一等奖以上项目的主要完成人，取得初级职称4年后，可评定。只具备中专学历的，取得初级职称5年，并且从事本专业工作年限满10年后可评定中级职称。
2、大专学历取得初级职称后满四年可评定。
3、本科学历取得初级职称后满四年可评定。
高级职称
1、大专毕业生获得省(部)级科学技术奖励二等奖以上项目的主要完成人，并取得中级工程师职务满5年后可评定。
2、本科毕业生取得中级工程师职务满5年后可评定。
3、研究生毕业并获得硕士学位取得中级工程师职务满4年后可评定。
事业单位副高7级到6级条件？
『壹』 事业单位岗位工资表 副高职称分五、六、七级，这三级按什么条件靠呢
这三级工资是按职称来靠，评上了就可以挂靠。
『贰』 副高级职称岗位7级和6级怎么确定的
主要看单位岗位设置，在七级岗上呆满三年，并且六级岗有位置就可以晋级
『叁』 教师中高职称7级多少年可以进6级
教师中高职称7级一般抄三年后可袭以申请进6级。但具体还要看你所在单位的6级是否饱和，如
果已经饱和，你只能还是停留在7级，如果没有饱和，按分数高低依次晋升，证书多的优
先。
『肆』 七级晋升六级需要什么条件
事业单位任职晋升条件；
管理岗位：晋升三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年以上。
晋升四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年以上。
晋升五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年以上。
晋升六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年以上。
晋升七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年以上。
晋升八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年以上。
任职晋升条件
职员岗位一般应具有中专及以上文化程度，其中六级及以上职员岗位一般应具有大学专科及以上文化程度，四级及以上职员岗位一般应具有大学本科及以上文化程度。
设置“五级A”职员岗位的事业单位，晋升“五级A”职员岗位，须在五级职员岗位上任职满两年以上。
晋升四级职员，须在“五级A”职员岗位上任职满两年以上或在五级职员岗位和“五级A”职员岗位上累计任职满三年以上。
(4)事业单位副高7级到6级条件扩展阅读；
技术岗位
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上。
根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
『伍』 山东省事业单位副高职称七级进到六级需要的条件
等人员晋升或者退休，六级空出来一个，你在七级呆满三年就可以了。换句话说就是等时间
『陆』 事业单位副高级职称五、六、七级是按什么要求定位的
根据人才奖项类、专业类奖项各一项进行评定。
以吉林省为例，三级岗位的条件为已聘任在正高级专业技术岗位满五年，且在聘任期间年度考核被评定过优秀等次，并同时符合下列和专业类奖项各一项者可竞聘专业技术三级岗位；已聘任正高级专业技术职务满10年，且在聘任期间年度考核被评定过优秀等次，并符合下列人才和专业类奖励条件任意一项者，可竞聘专业技术三级岗位。
人才奖项类（符合下列条件之一）享受国务院 *** 特殊津贴人员；省高级专家或省有突出贡献的中青年专业技术人才；省拔尖创新人才；主持省以上重大科技专项课题或重大科技项目；全国宣传文化系统“四个一批”人才；两次被评为市级专业技术拔尖人才。
专业奖项类（符合下列条件之一）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步奖，或省（部）级科技进步奖一等奖（个人排名前三）、二等奖（个人排名前二）、三等奖（个人排名之一）；获得市级科技进步奖一等奖（个人排名前二）；获得中国专利银奖以上奖项；以之一作者或通讯作者（国内单位为之一作者单位）在受聘岗位学科领域SCI等刊发表论文5篇及以上的等。
(6)事业单位副高7级到6级条件扩展阅读：
事业单位职称相关要求规定：
1、根据事业单位人员聘期考核有关规定，三级岗位聘任人员实行定期考核。考核坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。
2、经核准批复的三级岗位聘任人选，实行按岗聘用、合同管理，按人事管理权限分别由主管部门或事业单位与其签订聘用合同，明确岗位职责和聘期任务，并到人社部门变更岗位，进行聘用合同鉴证。
3、市属事业单位拟申报三级岗位人员上报至主管部门，经主管部门同意后汇总上报市人社局，市直属事业单位可直接上报至市人社局。
『柒』 事业单位副高级七级职称升六级
工龄、学历影响职称，职称影响工资。
举例来说：（1）本科毕业，试用期满内1年，可以确认助理工程师容；（工龄1年）
助工职称对应12、11级专业技术级别，两年晋升1级，工资相应晋升。
（2）在助理工程师岗位工作4年，可以申报工程师职称；（工龄5年）工程师工资；
工程师职称对应10、9、8级专业技术级别，两年晋升1级，工资相应晋升。
（3）在工程师岗位工作5年，可以申报高级工程师职称；（工龄10年）高工工资；
高级工程师职称对应7、6、5级专业技术级别，两年晋升1级，工资相应晋升。
以上列出的是大概情况，其中有些人因为工作业绩、发表论文不够等原因，常年晋升不了上一级职称的话，只能拿原岗位的钱了。
另外，还有薪级工资，每年晋升1次，20-30元而已，与工龄直接相关的。
以上只是举例说明，事业单位工资体系是一个系统，在这里没有办法都写下来的。
