在事业单位编制，工资里面有一项“薪级工资”，请问“薪级工资”是和学历、工龄、职称有关吗？
事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：
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1．岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
扩展资料
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，
1、要看学历和入学时间，
2、看晋升职称的时间。
除了岗位工资、薪级工资外，各地对其他补贴的种类和算法各有不同，有的会因从事行业的不同有特殊的补贴，比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴，另外也会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等，各地的计算 *** 都会不同(每个县就会有不同，因此不能随意比较)，但基本上都是按照职称(专业技术职务)、工龄和任职时间这三项来确定的，实行绩效工资的地方可能还会跟绩效考核的结果有关系。
参考资料来源：百度百科-事业单位工作人员收入分配制度改革方案
薪级工资与职称有关系吗
薪级工资是原则上是每年晋升一级。如评定高一级别职称后，你现薪级工资低于对应的高级别职称的更低薪级工资，则使用高级别职称的薪级工资。一般来说，现薪级工资是高于高职称的更低薪级工资的。职称调整后，对应的岗位工资会调整。
“薪级工资”是和学历、工龄、职称有关吗？
薪级工资和这三项都有些关系。
薪级工资是根据工作表现和资历而设立的工资薪级，往直白说就是根据你从业时间长短，你级别的高低，对工作和单位风奉献的多少而确定的工资标准。
不同的薪级对应不同的工资标准，薪级又由不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限确定。
一、岗位级别
岗位级别有很多个层级，很多行业都需要不断的考级，增加自己的级别。
初级职称的岗位等级是专技十三级；
二级职称分为专技十二级，专技十一级；
一级职称的岗位等级分专技十级，专技九级、专技八级；
高级职称的岗位等级分专技七级，专技六级，专技五级。
对应自己职场岗位考取专业的等级，就能达成加薪的目标。
二、任职年限
任职年限是指评定现有的职称到现在的的工作年限，每个地区对于任职年限的算法都不太一样，要根据当地的制度来算，当然计算 *** 也是非常简单的，任职年限也是可以一目了然。
三、 套改年限
单看套改年限还真是有点一头雾水，其实指的是工作年限和专科及以上学历的学习年限，也就是工作的工龄加上大学的学习年限。
知道了自己的岗位等级、计算出自己的任职年限和套改年限，在对照薪级套改表，就能计算出自己的薪级。知道了自己的薪级，再按薪级工资对照表，就可以得出自己的薪级工资，薪级工资加上岗位工资就能算出工资总额了。
不过现在单位都有工资条，多少一目了然，真的不用费劲计算。
