湖南省 *** 安全和信息化条例
之一章 总 则之一条 为了保障 *** 安全，促进信息化发展，提高数字化水平，推进经济社会高质量发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内的 *** 安全保障和信息化促进等活动适用本条例。第三条 *** 安全和信息化工作应当贯彻总体国家安全观，遵循统筹规划、创新引领、开放共享、保障安全的原则。第四条 省 *** 安全和信息化议事协调机构负责研究制定本省 *** 安全和信息化发展战略、宏观规划和重大政策，统筹协调本省 *** 安全和信息化重大事项和重要工作，推进本省 *** 安全和信息化法治建设。第五条 县级以上负责 *** 安全和信息化工作的部门（以下简称网信部门）负责本行政区域 *** 安全和信息化统筹协调、督促落实和相关监督管理工作。
县级以上人民 *** 工业和信息化、发展改革、科技、公安、财政、政务等部门和国家安全机关、省通信管理机构按照各自职责做好 *** 安全和信息化相关工作。第六条 县级以上人民 *** 应当将 *** 安全和信息化发展纳入国民经济和社会发展规划，安排 *** 安全和信息化专项资金，引导和支持社会资金投资 *** 安全和信息化建设。
鼓励企业、科研机构、高等院校、行业组织和个人参与 *** 安全共同治理与信息化发展工作。第七条 县级以上网信部门应当根据上一级 *** 安全和信息化发展规划以及本行政区域国民经济和社会发展规划，编制本行政区域 *** 安全和信息化发展规划，经本级人民 *** 批准后发布实施，并报上一级网信部门备案。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
县级以上人民 *** 有关部门应当根据实际需要，编制本系统、本部门的 *** 安全和信息化专项规划，并与本行政区域 *** 安全和信息化发展规划相衔接。第八条 编制 *** 安全和信息化发展规划、专项规划，应当组织专家论证，广泛征求意见，坚持安全可控、合理前瞻、科学布局、绿色集约、开放共享的原则，防止重复建设和资源浪费。第九条 省人民 *** 标准化部门应当会同有关部门制定完善本省 *** 安全和信息化地方标准并监督实施。
鼓励有关单位参与制定修订 *** 安全和信息化国际标准、国家标准、行业标准、地方标准，自主制定高于国家强制性标准的团体标准、企业标准。第十条 县级以上人民 *** 应当加强网信人才的培养和引进。
省人民 *** 及其有关部门应当支持高等院校建设计算机科学与技术、 *** 空间安全、集成电路科学与工程等学科，建设重点 *** 安全和信息化研究基地，支持建设国家一流 *** 安全学院和网信人才培养基地，加强高等院校与实务部门的人才交流。
省人民 *** 人力资源和社会保障部门应当会同有关部门，建立健全网信人才职称评价制度和职称评聘制度。第十一条 县级以上人民 *** 应当组织有关部门、教育机构、公众传媒、村（居）民委员会开展 *** 安全和信息化宣传活动，提高全社会 *** 安全意识和信息技术应用能力。
县级以上人民 *** 及其有关部门应当将 *** 安全教育和信息化内容纳入国家工作人员培训和普法考核，普及中小学信息技术教育，发展信息技术职业教育。第十二条 县级以上人民 *** 应当将 *** 安全和信息化工作纳入经济社会发展考核体系，建立绩效评估指标，对本行政区域各部门和下级人民 *** 进行 *** 安全和信息化工作考核。第二章 *** 安全保障第十三条 县级以上人民 *** 及其有关部门应当按照谁主管谁负责、属地管理原则，落实 *** 安全责任制，建立健全 *** 安全保障体系，提升 *** 安全保护能力，实现 *** 、关键信息基础设施、重要信息系统和数据的安全可控。第十四条 县级以上网信、工业和信息化、公安、保密、密码管理等部门和国家安全机关、省通信管理机构依照有关法律、行政法规的规定，在各自职责范围内负责 *** 安全、数据安全、个人信息保护和相关监督管理工作。第十五条 省人民 *** 对本省行政区域内未列入关键信息基础设施的重要信息系统，在 *** 安全等级保护制度的基础上，实行重点保护。
重要信息系统的具体范围和识别指南由省网信部门会同公安等部门制定。第十六条 重要信息系统的行业主管或者监督管理部门指导和监督本行业、本领域的重要信息系统运行安全保护工作，负责编制和组织实施本行业、本领域重要信息系统安全规划，建立健全 *** 安全监测预警和 *** 安全事件应急预案，定期组织开展 *** 安全检查监测、应急演练，对重要信息系统进行识别并向省网信部门、公安机关报送识别结果。
培养网信人才要建一流的什么
培养网信人才要建一流的网信安全专业，编写一流的教学教材，设置一流的教学课程， *** 一流的专业教师。
中国科学院院士、清华大学人工智能研究院院长张钹表示，人工智能作为国家重要发展战略之一，既面临发展机遇，也面临诸多挑战。
当前以深度学习为代表的人工智能算法安全性不足，在实际应用中存在严重的安全隐患，如何提升算法的安全性和可靠性，是算法大规模部署和应用的基础。”张钹说，培养一流的 *** 安全技术人才，显得尤为关键。
*** 安全人才
信息工程大学校长郭云飞认为， *** 安全人才必须做到理论与实践相结合，既要具有扎实的理论功底，更要具有解决实际问题的创新实践能力，还要有宽广的国际视野。
“在人才培养方式上，一方面要发挥示范院校的作用，另一方面要调动各个方面的资源，形成校企联合、产教融合的大格局，在实践中培养人才。”
作为国内领先互联网企业，阿里巴巴将积累多年的安全实践经验，沉淀为保障新基建安全的新一代安全架构，并基于安全架构基建层中注重人才培养的思路，与清华联合发起AI挑战者计划，探索校企协同“以赛育人”新模式。
多省份打破评定壁垒 新职业职称评审助推新产业和人才发展
“三百六十行，行行出状元。”在任涛林看来，开展工业互联网职称评审，贴合人才成长需求，有利于推动新产业发展。
“新职业职称评审，不仅是取得了一个职称，更多的是获得了各种政策支持和参与各类培训的机会，能够更好地在工业互联网领域‘施展拳脚’。” 任涛林说。
随着互联网、大数据、云计算、人工智能等技术加速创新，以新技术、新产业、新业态、新模式为代表的“四新”经济蓬勃兴起。不过，新兴职业没有纳入职称评价体系，从业人员普遍面临申报无门的窘境。2016年实施的《关于深化职称制度改革的意见》提出，探索在新兴职业领域增设职称系列，给广大新兴领域人才打开了职称的大门。
近年来，中国多个省份打破职称评定壁垒，在人工智能、工业互联网、快递工程、技术经纪等领域推出一批职称。例如，吉林省在新职业（新业态）职称评审中，增设人工智能、物联网、大数据、 *** 营销等12个新专业；北京市推出科学传播专业职称；上海市推出快递工程技术职称；山东推出物联网工程技术、智能制造工程技术职称等……
山东龙立电子有限公司主要从事高端电连接器的研发与生产。去年，包括企业创始人高文彬在内的8名专业技术人员，获评智能制造工程师职称。
“新职业的职称设置针对性很强，为长期在一线钻研的专业技术人员拓宽了职称晋升通道。”高文彬说，开展这类职称评审有利于为企业培育和集聚一批智能制造领域高端人才。
中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐说，设置新职业职称，拓展了大量新兴行业专业技术人才的发展通道。
记者注意到，在职称评定的规则制定上，各地坚持“破四唯”与“立新标”相结合，让职称评定贴近产业、贴近实践。
获评快递工程高级工程师职称的滕州申通快递有限责任公司总经理赵文宏告诉记者，她本以为自己不符合传统评职称所需要的学历、论文等硬条件，一度不敢报名；但申报后发现，职称评审更注重“实绩”导向，让能力、业绩“说了算”。
“在新产业职称评审中，打破唯学历、唯论文，结合人才成长规律和对行业的贡献，分行业制定评价标准。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳说，山东还积极邀请新兴产业各方参与，在以业内专家为主制定职称评价标准的基础上，大力支持企业以及行业协会学会参与标准制定。
四川省在推出中国首批工程技术系列网信专业职称后，同样破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，增加项目成果转化、技术推广等评价指标，将技术报告、课题研究报告、课题验收报告、标准规程制定、获奖情况、应用决策等纳入代表性成果，体现重业绩、重实践、重社会评价的特点。
为避免职称评审从初级到高级“一步步爬台阶”，多地还建立职称评审“直通车”，明确符合条件的高层次人才，可直接申报高级职称。
山东等省份还支持新产业中的高级职称人才申报产业领军人才等各类人才工程，鼓励参加青年国际人才培养计划或者企业高级管理人才培养计划，给予财政资助，为新产业人才就业创业提供全方位保障。
去年，威海拓展纤维有限公司工程师朱有欣获评碳纤维复合材料工程的高级工程师，申报科研项目不用再使用工程技术的职称证书，申报过程更加顺畅。
“我和同事都很高兴，拥有自己从事行业的职称证书，在申请与碳纤维相关的科研项目上，更有说服力了。”朱有欣说。
北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政说，在创新创业浪潮中，及时设置和评选新职称，必将激发人才集聚发展的源源动力。同时应建立职称动态调整机制，让新兴专业人才得到科学的评价、引导和激励，为创新驱动发展提供更加坚实的人才保障。
山东省人事人才管理信息系统平台地址
山东省人事人才管理信息系统平台地址：
关于开展全省 *** 安全工程专业职称评价工作的通知
各市党委网信办、 *** 人力资源社会保障局，各有关单位：
为科学构建我省 *** 安全领域专业技术人才评价体系，推动我省网信事业高质量发展，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《 *** 山东省委办公厅山东省人民 *** 办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2018〕1号）等文件精神，决定在全省开展 *** 安全工程职称评价工作。现将有关事项通知如下。
一、指导思想
深入贯彻落实************************思想特别是************关于 *** 强国的重要思想，坚持服务发展、遵循规律、科学评价原则，开展 *** 安全工程职称评价工作，畅通 *** 安全工程技术人才职业发展通道，更大限度激发 *** 安全工程技术人才创新潜能，培养造就讲政治、懂 *** 、敢担当、善创新的 *** 安全工程技术人才队伍，为全省网信事业高质量发展提供人才支撑。
二、评价范围
我省企事业单位、社会组织、个体经济组织及自由职业者中，从事 *** 安全技术研发、生产、应用， *** 数据安全和个人信息保护， *** 安全技术体系规划、建设、管理， *** 内容建设与管理等相关工作的专业技术人员，可参加本专业职称评价。具体评审范围详见年度评审公告。
*** 安全工程专业，设 *** 安全技术研发与应用、 *** 生态建设与治理两个子专业。
三、层级设置
*** 安全工程职称设初级、中级和高级，其中，高级职称分设副高级和正高级，名称依次为 *** 安全助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。
四、评价方式
适应不同层级 *** 安全工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制，对参评人员的专业水平和能力进行综合评价。助理工程师、工程师实行全省统一考试方式，高级工程师、正高级工程师采取评审方式。
五、评价标准
依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省网信工作实际，制定 *** 安全工程职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式综合考察申报人员的职业操守和从业行为。突出专业能力、工作实绩，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，重点评价 *** 安全工程技术人才的工作绩效和创新成果。对学术造假和职业道德失范实行“一票否决”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。
建立 *** 安全工程职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、项目（课题）成果、分析报告、技术报告、标准规范、论文著作等，注重代表作的质量、贡献和影响力。
山东省 *** 安全工程初中级职称考试规定和高级职称评价标准条件另行制定。
六、评审组织
省委网信办是 *** 安全工程职称的行业主管部门，负责组建山东省 *** 安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。
各设区的市应将 *** 安全工程高级职称评审工作纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省 *** 安全工程职称高级评审委员会代为评审。
省委网信办负责组建评审专家库。首次评审从高校、科研机构、企业和相关部门中遴选专业水平高、具有相近专业相应层级专业技术职称、法纪观念强、作风正派、办事公道的专家进入评审专家库。
建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设。建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。
七、培养使用
紧密结合网信领域人才需求和职业标准，推动扩大 *** 安全工程技术人才培养规模。加强继续教育工作，提高教育培养质量。强化协同育人理念，充分发挥网信领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。对全面实行岗位管理、 *** 安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加高级职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，自主择优聘任具有相应职称的 *** 安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。
八、有关要求
（一）加强组织领导。各市党委网信办、 *** 人力资源社会保障局以及用人单位要充分认识开展 *** 安全工程职称评价的重要性、紧迫性，统筹谋划、周密部署，明确责任、密切合作，确保 *** 安全工程职称评价工作顺利开展。
（二）稳妥有序实施。按照我省职称管理有关规定和 *** 安全工程职称考试规定、评价标准，精心安排，严格程序，做好报考审核、申报评审、违规处置、经验总结等工作，及时发现研究和妥善处理实施过程中出现的新情况、新问题。
（三）强化宣传引导。利用多种方式，加强政策宣传和解读，引导网信领域企事业单位支持 *** 安全工程职称评价工作，充分调动 *** 安全工程技术人才参与职称评价的积极性和主动性，营造有利于 *** 安全工程技术人才成长发展的良好氛围。
*** 山东省委 *** 安全和信息化委员会办公室山东省人力资源和社会保障厅
2022年4月18日 (一)、山东省人事人才管理信息系统平台： (二)、山东省人事人才互联网服务系统官网地址： (三)、山东省人事人才互联网服务系统入口： (四)、山东省人事人才互联网服务系统： (五)、山东人事人才互联网服务系统入口： (六)、当今企业要加强人事管理以防人才流失 (七)、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话 (八)、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话 (九)、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话 (十)、人事人才管理会上市长讲话
多美网信职称申报多久出结果
一般情况下，多美网申报职称的结果需要1-2个月左右，中级以上的职称申报需要更久的时间。多美网在接收完需要材料后，会在2-3周内进行实地考察，考察结束之后，评定结果也就出来了。虽然考试完成考察之后结果会有所延迟，但一般而言结果也不会延迟太久。只要考生把申请材料准备齐全，不要犹豫，那么有一定的可能性得到职称的申报就能够很快的出结果。
