驻村工作队优秀单位评职称能用吗
不能。
驻村工作队员对评职称并没有直接关系，驻村工作队员要求必须是党员，干部身份，公务员机关单位驻村员是不评职称的。
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驻村工作队是否进职称优先？
有过驻村工作经验的话，在职称评定的时候肯定会优先考虑的。
被领导派去驻村扶贫，驻村扶贫有前途吗？
驻村工作对于干部的成长来说，肯定是具有不可忽视的意义，而且对于机关干部来说，更是会让其深刻了解到基层工作的实际情况，从脱贫攻坚开始，就有了驻村工作队，而且随着脱贫攻坚工作的收尾，乡村振兴工作的开始，驻村工作队也有了新的任务，那么，对于干部来说，被上级单位派驻至村委会从事驻村工作有前途吗？
首先，从大范围来看，驻村工作无论是对于干部的成长还是推动乡村工作都有重大意义。对于农村工作而言，一直强有力的工作力量是必不可少的，而驻村工作队是由各个单位的年轻干部组成，无论是在工作的纪律性和工作能力上都是比较强劲的，这对于推动农村工作具有重要意义，同时，干部的成长也离不开基层工作经验的积累，只有在了解基层工作的基础上，才会对基层工作有一个比较明确的概念，从而在开展工作的时候，能够更好地做出选择。
其次，在小范围看来，驻村工作虽然对于个人的工作经验有十分重要的意义，但是对于个人职务的提升并没有实质的意义。从个人的角度来说，驻村工作虽然十分重要，但是这种重要性体现在整体上，对于单位本身而言，其更多的属于一项任务，如果说因为这样就提拔驻村干部，在干部的成长上是很少见的，而且也不太现实，同时，虽然驻村工作重要，但是对于单位来说，其他工作也很重要，而且要远远超过驻村工作，一旦干部去驻村，时间长短暂且不说，但是脱离了单位的大环境以后，势必会对于之前的业务工作会生疏，短时间内或许还是可以，但是时间长了，对于干部的成长并不如相信的那样有利。
最后，去基层驻村虽然是一项有意义的工作，但是作为个人还是要慎重考虑。一般来说，由于驻村工作的特殊性，一旦去驻村以后，想要在回到原单位工作就会变得十分困难，毕竟下去的时候是统一要求，而如果要回来，只要任何一个机关要求稳定驻村干部队伍，基本上就会保持不动，而对于基层来说，有多少上级机关，自己数数就清楚，驻村以后其实和乡镇干部没什么区别，而且大多时候还要在乡镇干部的指挥下工作，
同时，想要依靠驻村来博取个人的前途，基本上也是镜花水月，很多时候驻村工作重要那仅仅是因为有这个任务，但是对于一个单位来说，需要考虑的因素很多，即使不提拔驻村人员，也不会有谁去过问，每个领导都有自己分管的业务范围，也有自己需要提拔的干部，而驻村干部基本上都是属于边缘人物，不会有任何提拔的机会，除非你有天线，那么驻村就能成为你的优势。
三支一扶扶贫是什么
问题一：三支一扶中支农和扶贫三干什么的? 你的这个问题我来回答：首先我纠正你的一个错误（请不要介意）。三支一扶里的“扶”并不是你说的扶贫。它的正确说法叫驻村帮扶。三支一扶是国家 *** 几年前提出建设新农村的一个振兴计划，重点是建设新农村。帮助农村农民富裕起来。三支：指的是支农，支教，支医，你问的支农，就是支援（支持）农村建设。。具体的实施 *** ：市级人事部门（或振兴办）。从各个机关单位抽调工作人员到乡镇 *** 支援建设。为期一年。支教是到学校支援教育、支医是支援医院工作。工作单位就是条件相对比较落后的乡村学校（医院）。驻村帮扶：同样是从各个机关单位抽调工作人员到重点农村搞帮扶。其工作内容就是帮你所驻农村搞好建设。。。。。。。
问题二：三支一扶中的支农和扶贫有什么区别？ 满意答案热心问友2012-05-21你的这个问题我来回答：首先我纠正你的一个错误（请不要介意）。三支一扶里的“扶”并不是你说的扶贫。它的正确说法叫驻村帮扶。三支一扶是国家 *** 几年前提出建设新农村的一个振兴计划，重点是建设新农村。帮助农村农民富裕起来。三哗：指的是支农，支教，支医，你问的支农，就是支援（支持）农村建设。。具体的实施 *** ：市级人事部门（或振兴办）。从各个机关单位抽调工作人员到乡镇 *** 支援建设。为期一年。支教是到学校支援教育、支医是支援医院工作。工作单位就是条件相对比较落后的乡村学校（医院）。驻村帮扶：同样是从各个机关单位抽调工作人员到重点农村搞帮扶。其工作内容就是帮你所驻农村搞好建设。。。。。。。
问题三：三支一扶的扶贫是什么， 北洋燕园为你解答：三支一扶中的扶贫:驻村帮扶，就是在农村乡镇指导农业生产、经济建设等脱贫工作
问题四：请问三支一扶中的扶贫是什么意思，大概工作是什么啊，谢谢！ 1、三支一扶中的扶贫：驻村帮扶。
2、工作内容：在农村常镇指导农业生产、经济建设等脱贫工作。
3、“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
问题五：三支一扶中支农和扶贫三干什么的? 你的这个问题我来回答：首先我纠正你的一个错误（请不要介意）。三支一扶里的“扶”并不是你说的扶贫。它的正确说法叫驻村帮扶。三支一扶是国家 *** 几年前提出建设新农村的一个振兴计划，重点是建设新农村。帮助农村农民富裕起来。三支：指的是支农，支教，支医，你问的支农，就是支援（支持）农村建设。。具体的实施 *** ：市级人鼎部门（或振兴办）。从各个机关单位抽调工作人员到乡镇 *** 支援建设。为期一年。支教是到学校支援教育、支医是支援医院工作。工作单位就是条件相对比较落后的乡村学校（医院）。驻村帮扶：同样是从各个机关单位抽调工作人员到重点农村搞帮扶。其工作内容就是帮你所驻农村搞好建设。。。。。。。
问题六：“三支一扶”中的扶贫，一般是去干什么 1、三支一扶中的扶贫：驻村帮扶。
2、工作内容：在农村乡镇指导农业生产、经济建设等脱贫工作。3、“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
问题七：三支一扶里的扶贫和基层服务有区别吗 “三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称，也叫“优大生”、“调干生”，经过公务员考试直接录用为公务员。选调生将作为党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，并能获得重点培养。这种高校应届毕业生简称“选调生”。
问题八：什么叫三支一扶 “三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
1．计划落实方式：
公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年，每年招募2万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。
2．实施过程：
主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息；每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。《通知》在对“三支一扶”大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。
3．时限：
工作时间一般为2到3年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
4．就业服务及优惠政策：
（1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的三支一扶大学生。相关事业单位公开 *** 工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用三支一扶大学生。 （2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、 *** 担保和贴息等有关政策。 （3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取（自2010年起，不再享受加分政策）。 （5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户 （6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。
baike.baidu/view/252343#sub252343
问题九：“三支一扶”的扶贫的工作职责和发展方向是怎样的? 我亲戚在惠州扶贫，08年考上的。据他说，你考上扶贫后，会分在比较偏远的乡里或村里，和乡镇 *** 或县里的扶贫办公室一起调查乡镇里的贫困户，给对口扶助，如资金、介绍工作、送他们去县里的就业局职业技术培训后回来搞种植养殖什么的。有时候要和办公室的人一起计划扶贫项目，申请上报，批下来以后按步骤执行。有时候去外面招商引资，拉项目到自己乡镇来。年底的时候整理材料，如项目计划到实行的过程和总结，扶贫资金的使用情况，招商引资的成果。预计下一年度要做的工作等。
这一些就是扶贫的职责工作。
如有不解还可再问，我将如实回答。
问题十：请问，三支一扶里面扶贫的报考条件是什么？ 扶贫的报考条件跟其他的支医支教支农是一样的。
通常都要求30周岁以下或25周岁以下的全日制大专及以上学历
有的有户籍要求有的没有，具体看你所报岗位的要求
四川乡镇精准扶贫工作汇报
四川乡镇精准扶贫工作汇报
3月17日，省委常委会听取四川省精准扶贫情况汇报，作出重大 决定 ：集中开展一次扶贫开发工作督查调研。
四月的天府大地各项事业号角催阵，扶贫攻坚无疑成为其中雷声最隆、鼓点最急的强音。一个月时间里，从乌蒙腹地到秦巴老区，从高原藏区到成都平原，38位省级领导、50位厅级领导以及112位市级领导齐上阵，带队奔赴四川省161个县(市、区)，开展了一场四川扶贫开发史上空前的督查调研。
目前，督查调研情况总 报告 已出炉。它为四川开出了一份怎样的全面“体检 报告 ”?
刷新扶贫纪录
38位省级领导、50位厅局负责人，下沉161个县市区的677个贫困村督查调研。
开展一场四川“扶贫大会诊”!
省委督战令一经发出，广袤蜀乡的500万贫困群众便深深感受到空前的热度。
4月28日，屏山县万涡村贫困户田代春惊喜地看到省领导亲自率队访贫问苦，看到了脱贫新希望;4月30日，北川开坪乡凤阳村坝坝会上，贫困户代表争相给督查调研组提供脱贫好点子……就这样，省委主要领导身体力行、率先垂范，看真贫、访真贫，察民情、听民声，38位省级领导走田坎、进院坝，每到一处，都坐下来了解群众所需所盼，每赴一县，都与当地党政班子共商发展大计，让精准扶贫的战略压力得到有效传导。
50位厅局负责人也把“扶贫”作为自己的工作关键词之一——觉得学文件不够，省食药监局局长姚义贤专门上网下载精准扶贫材料“开小灶”;省侨联主席刘以勤看到侨联没督查调研任务，主动请缨，硬是把省扶贫移民局的点位“抢”了过来;省旅游局局长郝康理把旅游扶贫绿色新希望带给乡城县的贫困藏胞……
片区外更是自加压力。遂宁5位市领导、13个市直部门组成5个督查调研组扎进三县两区，攀枝花38名市级领导下沉至38个乡镇……四大片区外有扶贫开发任务的73个县纷纷行动起来。
纪录不断刷新：38位省级领导和50位厅局负责人，共计1380余名干部、200个组赶赴161个县市区、414个乡镇、677个贫困村，随机走访贫困户6080户14700余人，召开552次座谈会，与11690名贫困群众、驻村干部等深入交流。
零距离聆听群众所急所难，督查调研组更是带回沉甸甸的收获——共找出贫困突出问题7大类128个，提出建设性 意见 建议3大类221条。
对此，5月底来川调研的国务院扶贫办主要负责人认为，四川省委省 *** 对扶贫开发工作高度重视，开展这个行动、下这个决心不容易。通过这次大调查、大摸底、大思考、大研究，对扶贫开发进行再动员、再部署，产生了很好的影响。
检验“健康指数”
4年脱贫856万人，“五大经验”助新十年攻坚取得阶段性成果。
“不怕!女儿马上卫校毕业， *** 还有菜单式帮扶，即使盖新房也不担心再戴‘穷帽’了!”广安前锋区代市镇会龙村贫困户辛克科一家，多年“挣扎”在贫困线下。去年在精准扶持下，他喂猪养鹅、养牛卖粮，不但脱了贫，还小有存款。今年，他想把破败的土房改成砖瓦房，算一算账，信心十足。
与辛克科一样幸运的四川人还有整整856万。
督查调研显示，全省农村贫困人口从2010年底的1356万人减至2014年底的500万人，贫困发生率从20.4%降为7.7%，重点县农民人均纯收入年均增长普遍超12%，高于全省平均水平。“新十年以来，全省扶贫开发已取得阶段性重要成果。”省扶贫移民局副局长刘兵表示。
巨变在精准扶贫一年中尤为凸显：高质量精准识别625万贫困人口、11501个贫困村;瞄准贫困需求，实现各类扶贫资源扶持到村、精准到户;近4万名驻村干部成为精准扶贫的“管道”;全省摸索出“结对认亲、爱心扶贫”、“支部联建带动”、“企业包村”等一批新模式新机制;加强统筹整合，各行业涉农资源更精准向扶贫对象倾斜聚集……
扶贫开发“五大经验”成为督查调研后的共识。“具体就是五坚持，坚持把加快贫困地区发展作为根本举措，把解决贫困群众民生难题作为重点任务，把构建强有力组织领导体系作为关键保障，把改革创新作为核心动力，把发挥群众主体作用和内生活力作为治本之道。”省扶贫移民局局长张谷分析，这为下一步深入开展扶贫攻坚提供了有益启示。
精确定位“病灶”
最全面诊断出炉，四组并存性问题构成贫困主要特征。
最强督查调研，最终目的.还在于精准定位四川贫困“病灶”。“2020年全面小康，还有500万贫困群众需要脱贫，不能落下一户一人。”张谷指出，5年半时间啃下“硬骨头”，若不知问题具体在哪，精准脱贫只能是句空话。
5月下旬，102份督查调研报告汇聚省扶贫移民局，全省贫困最全面诊断随即出炉，明确指出问题所在。
住房、行路难和缺资金等“七难七缺”成客观共性问题。“县域经济实力弱，自然环境条件差，产业发展水平低，社会事业欠账多，基层党组织能力弱。”省扶贫移民局信息处处长刘燕分析原因所在，如55.58万户属危房户，55.6万户无安全饮水。
主观问题同样突出。张谷 总结 为“五个矛盾”和“五个不够”。“贫困群众政策资金项目需求巨大，供给却严重不足;项目粗放单一，未体现群众意愿;重区域，到村到户力度不够;社会爱心潜力巨大，援需却无法有效对接;涉农资金上级要求与基层需求矛盾。”他分析，准确把握致贫原因、精准分类政策、干部驻村帮扶实效、农户普惠与贫困特惠区别、齐抓共管合力5方面都还不够。
这份“全面体检报告”精确诊断贫困主要特征：区域性贫困与结构性贫困并存、物质贫困与能力贫困并存、特殊贫困与相对贫困并存、多维致贫与多元返贫并存。
对此，省扶贫移民局副局长刘维嘉给出数据佐证：四大片区贫困人口占67.2%，372万“插花式”贫困户却分散于3.36万个行政村;2014年398万人收入低于2500元，大多文化素质不高，能力贫困凸显。在普遍相对贫困的同时，26.1%贫困户患慢性病、31.3%为60岁以上等特殊问题凸显，且因病、因残和缺资金、技术等因素交织叠加，一旦因病因灾因学，又极易返贫。
对症下药
省扶贫移民局局长张谷：
四川省将专题研究部署扶贫攻坚
记者：这次非同一般的督查调研，起到了哪些非同寻常的作用?
张谷：通过督查调研，在各级各部门中，有效传导了新时期扶贫开发战略压力，普遍加深了对扶贫攻坚重要性艰巨性认识，基本形成了齐心协力推动精准扶贫共识。可以说是一道指向明确的扶贫开发督战令，是一场主题鲜明的扶贫大会诊，是一次精准扶贫总动员，充分表明省委省 *** 坚决打赢扶贫攻坚战的担当和决心。
记者：总报告如何判断全省农村贫困总体形势?
张谷：虽然发展条件明显改善、贫困人口持续减少、收入不断提高，但贫困量大面宽、贫困程度深的状况依然突出;区域贫困难题多、制约发展深层次矛盾依然突出;致贫因素复杂、返贫原因多元问题依然突出;收入差距较大、绝对贫困现象依然突出。而且剩下来的贫困问题是更加严峻、更加难啃的“硬骨头”。
记者：根据诊断出的问题，四川省将怎样对症下药并打赢扶贫攻坚战?
张谷：下一步，我们将以精准减贫500万贫困人口为总任务;以贫困群众需求为之一信号;以增收脱贫为核心;以新村建设为载体;以能力扶贫为根本;以产业扶贫为抓手;以机制创新为路径;以社会保障为兜底，构建 *** 、市场、社会协同发力的大扶贫格局。日前，省委常委会已听取督查调研情况汇报，拟召开专题会议对扶贫攻坚进行具体部署，这属全省首次、开全国先河，具有重要的里程碑意义和标志性地位。
