国企的中级职称有什么用，到底要不要评职称？
国企的中级职称有什么用？作为国企的人事，我所在的企业具有自主认定职称的资质，每年都会组织职称考评工作。对职称还是深有感触的。实际上：在国企，职称的定位比较鸡肋，食之无味，弃之可惜。虽说职称的作用没有以前那么大了，但是有职称和没职称还是有很大区别的，职称的作用主要体现在以下3个方面：一是薪酬福利待遇；二是专业能力认可度；三是职务晋升。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、国企职称的定位
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1.过去，在国企人事管理过程中，把职称单独作为一项衡量和考核职工能力的指标。因为物以稀为贵，当时的企业职工文化水平普遍不高，能评上职称的凤毛麟角。所以，过去国企职称的含金量非常高，具备中级及以上职称，在待遇上和职务晋升上，都会优先于没有职称的人员。过去的职称管理还有一个显著的特点，就是职称的评聘是在一起的，没有分开。只要你具备任职资格，就可以聘用，享受相应待遇。
注意：以沈阳为例，1998年以前取得中级及以上职称的，退休时，还会增发一定金额的养老金。
2.现在，随着职称改革的不断深入，对于一些大型国有集团企业，国家人社部把职称评审的权力下放，授权一些试点企业开展职称认定工作。包括地方的一些大型的民营企业，也可以申请自主考评的资格。也就是说，职称比以前更容易获得了，相对的，职称的含金量就大大缩水了。而且，现在的职称管理都是评聘分开的。简言之，你具备职称资格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相应待遇。
二、国企的中级职称有什么用？
（一）薪酬福利待遇
1.在国企的薪酬科目里，一般会有类似职称津贴的内容，按照不同职称等级，会有对应的职称津贴。一般在在100~1000元不等。
2.在国企里，尤其是东北地区，每年采暖期间，公司会按照不同的职称等级，报销相应的采暖费。比如：中级职称报销100㎡，副高级职称报销120㎡，正高级职称报销140㎡。
（二）专业能力认可度
1.职称的考评，需要满足一定的资历、经历条件。比如：工作年限、学历、工作内容、业绩贡献等方面。只有满足条件，才有资格参加职称考评。评上职称，是对一个人专业程度的认可。
2.对于一些专业度很强的工作，职称是一种门槛类的硬性指标。比如：负责党群工作的，必须具备政工师（或助理政工师）职称，负责会计工作的，必须具备会计师（或助理会计师）职称。如果没有相应职称，是不能上岗的。
（三）职务晋升
很多国有企业，
我想知道一下四川的建筑类评审职称都有哪些种类.中级的哈.尽量详细
工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建结构工程师、暖通空调安装工程师、建筑监理工程师、路桥工程师等
上班族考什么职称比较有价值？
一、财会金融类的4大证书
1、注册会计师
适合原因：
注册会计师是高薪的代名词，对于刚毕业的学生来说，如果可以拿到注会证书，在就业的时候可以有一个更高的起点！对于有一定工作的经验的上班族来说，可以培养一定的财务思维。最重要的是，注会不限制业与行业经验，只需要大以上的学历即可参加考试，是非常适合上班族考试的。
2、特许金融分析师
适合原因：
想要从事金融行业，CFA绝对是首选的证书。当然这个证书的覆盖面也是非常强的。CFA证书对业没有任何的限制，从报名条件看，CFA的报名条件也是非常宽松的，4年的工作经验就可以代替学士学位。对于上班族来说是非常合适的，拿到CFA证书薪酬也是非常高。
3、管理会计师
适合原因：
每个职业最后的发展方向都是管理层，对于财会类的上班族来说亦是如此。管理会计师的考试方向是偏向实务的，企业现在也是大量的欠缺管理会计师的人才，拿到管理会计师对自己未来的发展还是非常好的。
4、国际注册会计师
适合原因：
对于在外企工作或者是跟国外的行业打交道的上班族，拿一个ACCA的证书绝对是非常好的，对你的思维都有很好的引导作用，拿到注会证书之后是可以免考几门ACCA的科目的！建议财会行业的考生可以将这2个证书一举拿下。
二、建筑行业的证书
1、注册结构工程师
适合原因：
对于建筑行业的上班族来说，拿到这个证书对自身的工作可以说是有非常高的提升的，这个证书的含金量高，难度大，在建筑行业这个证书可以说是必备的证书了！
2、一级建造师
适合原因：
在建筑行业，想要做项目的负责人，一级建造师这个证书是必不可少的，在建筑行业这个证书的含金量不亚于一些其他的证书！想要在建筑行业作一番成就的上班族还不赶紧来考！
3、土木工程师
适合原因：
一般高级的土木工程师，薪酬在40多万以上，对于在建筑行业的上班族，拿到这样一个证书绝对是非常吃香的，近些年来，建筑行业确实非常火，所以考这个证书绝对很重要。
什么是职称啊？又怎么考取呢？在国企里会有什么样的用途？
职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。
其分为:
1.助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
二、破格申报条件
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
（二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
高校内的职称是这样的：
大学毕业后可认定为助理级职称，即初级，比如助教
毕业一年后才找到工作，你的职称应该由你的单位给与认定。
工作年限是从你毕业后算起的，有的事业单位现在实行了新一轮的工资套改，工作年限从念大学开始算，如果你不在套改范围内，那么工作年限该从之一份工作的时间算起（工作若无间断，可以持续算工龄）
再有，职称年限是从你评上某个级别的职称算起的
高校里，评职称都需要以下东西：
1.英语四级或六级证书
2.学历和学位证书
3.已公开发表的论文的复印件（之一作者，当然刊物越权威越好，评时，还需提供原件，评后退还）
4.教师资格证（如果在高校或者教育口工作，不需要考，教委会组织评，评就可以）
5.职称计算机考试的成绩和高校教育理论培训的成绩
6.从事的科研项目的证明（包括项目立项书，结题书等）
7.历史职称证的复印件（比如你评教授，就需要提供副教授职称证的复印件，评副教授需要提供讲师的复印件）
8.评教学系列（指助教、讲师、副教授、教授）的还需要提供课时证明（每年必须有一定的课时量）
这个在国企里面很有前途的,因为跟工资是挂钩的.
