富士康面试一般问什么
形体检查：根据富士康的要求在富士康上班的人员不能有任何残疾、纹身、烟疤等情况出现。 现场面试：会有富士康负责面试的面试官进行面试。一般都会问你一些关于电子厂的工作问题。
去富士康面试大概会问一些企业文化之类的问题。面试只要注意以下几点：头发短。站着面试腰杆挺直。 *** 拖鞋。 *** 奇怪的衣服。
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面试就是一般程序：初试：常规问题，人事部：自我介绍，家庭情况，当前自身情况。复试：专业问题，用人部门：专业相关问题。审核。录用。
面试官是研发工程师，一般就是你以后工作的部门领导。初面首先是进行英语面试自我介绍，英语不好的这个不会也没多大关系。我上次直接跟他说我英语不好，不过我建议你更好说几句。
富士康面试工程师多久有结果
1、关于富士康面试工程师多久有结果的问题，这个答案不是很确定，因为每个公司的流程都不尽相同。通常面试结束后，面试官会将面试结果提交到人事部门进行评估和讨论。这个流程需要一定的时间，可能几天、一周、两周甚至更长。
2、您好，朋友！如果公司录用你的话，应该在3-5天， *** 通知你复试或办理入职。面试后5天还没有接到 *** ，说明已经落选了，你可以重新找工作了。
3、需要事业群的审核批准，这个周期在5个工作日左右。富士康对于师级干部的聘用，需要经过事业处的审核批准调查，这个周期在5个工作日左右，你的档案需要由事业群转到事业处，然后通知你报道和简单的岗前培训。
4、一线操作员一个星期 工程师 要一个多月 看整个流程吧。一般情形下，不管什么企业，面试之后，超过两周没有通知，就不要抱希望了。
5、笔试完半个小时后会出结果。根据富士康官方资料显示，笔试是英语加行测题，笔试完半个小时后会出结果，直接通知面试。富士康笔试的内容分两部分，之一部分是逻辑推理。第二部分是英文写作，是一篇开放型的表述观点的文章。
我在武汉富士康应聘机械设计,之一轮面试之后打 *** 来说表现很好,但还要...
一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为 *** 方挑选人选是需要一定时间的，另外 *** 人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信 *** 公司主持面试的人员询问一下情况。
一：学机械设计的女生，呵呵，看你应聘的什么职位，如果是不对外部联系很多的话，英语也不是那么的重要。
我来告诉你们吧，我这边 *** 的人也进不来，前几天我们接到通知，全面停止外招，只能内招，面试，体检合格的都不允许报到。解冻时间待定，劝你们还是做其他打算吧。
富士康面试工程师到最后一轮面试通过的几率大不大
1、高最后一轮有可能50%被刷 一般到最后一轮面试 都是二选一的概率面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、 *** ）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
2、去富士康面试大概会问一些企业文化之类的问题。面试只要注意以下几点：头发短。站着面试腰杆挺直。 *** 拖鞋。 *** 奇怪的衣服。
3、难。富士康每年都会有大量的人前去面试，竞争压力本来就大，如果没有工作经验，那也就没有竞争优势，很难脱颖而出。
4、富士康作为全球更大的电子制造服务提供商之一，工程师面试后的结果通常会在1-2周内公布。不过，具体的时间也会受到许多因素的影响，例如公司的 *** 进度、 *** 部门的工作效率等等。
5、大。面试更高领导，说明你还是很符合公司要求的，这个就看你跟复试人员最终的一个面谈结果了，一般这时候的几率都超过50%了。老板的洽谈结果这个时候基本就有了大概的结果了，而且是偏向认同。
富士康面试一般问什么?
1、去富士康面试大概会问一些企业文化之类的问题。面试只要注意以下几点：头发短。站着面试腰杆挺直。 *** 拖鞋。 *** 奇怪的衣服。
2、面试就是一般程序：初试：常规问题，人事部：自我介绍，家庭情况，当前自身情况。复试：专业问题，用人部门：专业相关问题。审核。录用。
3、形体检查。主要是看你的四肢是否健全，是否有烟疤、纹身，动作是否协调。现场面试。言辞要诚恳，态度要端正，会背26个英文字母和简单的加减乘除运算，普工没有学历要求，如果你学历高自愿去，可以适当降低学历。
富士康没有经验工程师面试难吗
不难，如果你应聘工程师的话，如果你很了解你工作的流程的话，谈吐稍微那么流利一点，应该没有很大的问题了。
富士康大专面试不难，因为根据富士康人事部发布的 *** 信息得知， *** 条件是专科及以上学历，不需要工作经验。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。所以不难。
最后的面试很多都是为了走一个完整的正规流程，所以工程师到最后一轮面试通过的几率很大。
根据查询富士康面试官网可知面试需要有工作经历，以及要更低大专学历，吃苦耐劳，比较好的口才等。面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
