2023年中级经济师考试要带哪些东西?
年中级经济师考试考生需要携带准考证和本人有效身份证方可进入考场，此外考生还可以携带铅笔作为文具使用，但是严禁将(电子)记录、存储、计算、通讯工具和考试相关资料带入考场座位。
照片 新注册或是未在中国人事考试网上传照片的考生需要准备照片。照片要求：近期彩色标准1寸，半身免冠正面证件照(尺寸25mm*35mm，像素295px*413px)，照片底色背景为白色，JPG或JPEG格式。
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中级经济师考试需要带的东西 准考证 建议准考证打印两份，一份在文具袋里，一份在身上。考试的时候一定要带身份证。保险起见，还可以把电子版准考证存在手机里。如果准考证丢失，可以及时去附近的打印店打印。
2022年中级经济师考试备考真题训练(考前必备)
现代农业与发展概论、农业企业经营与管理体制、涉农财政理论与政策、农村金融与农业保险、农产品质量与食品安全、农产品供求与价格、项目投资与融资、农村集体经济统计、村集体经济组织会计实务、农业企业财务管理。
中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。
考试内容：公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税收制度、所得税制度、纳税检查、 *** 预算理论与管理制度等的内容。
中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。 《经济基础知识》 内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。
善用考试真题，摸清出题方向“2023年中级经济师备考资料包”当中的“历年真题合集”，这份资料可以用作归纳考试常考考点，总结典型题目的思路，摸清出题方向，对准拿分点，拿下高分。
可以这么使用下载的备考资料：善用考试真题，摸清出题方向“2022年中级经济师备考资料包”当中的“历年真题合集”，这份资料可以用作归纳考试常考考点，总结典型题目的思路，摸清出题方向，对准拿分点，拿下高分。
2020中级经济师人力资源管理常考知识点:战略性绩效管理
1、战略性人力资源管理核心理念是人力资源必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
2、（1）目标管理法。（2）平衡计分卡法。是一种新型的战略性绩效管理工具和 *** 。它从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
3、（4）绩效计划要求组织与员工对，绩效目标清晰、明确，并落实为绩效计划书。
4、中级经济师人力资源管理备考知识点：绩效结果的应用 （一）考核结果分析概述 通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献。其中，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。
5、中级经济师人力资源专业备考知识点：绩效评价技术 量表法 （1）图尺度评价法（等级评价法）。最简单、最常用的绩效评价 *** 。列举一些特征要素，并分别为每一个要素列举绩效的取值范围。
6、中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲 组织行为学 组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。 领导行为。
中级经济师人力资源考哪些科目?附备考建议
中级经济师考试科目中级经济师考试共分《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。
中级经济师考试科目介绍公共科目即《经济基础知识》。这个科目的考试内容对于每个考生来说都是一致的，主要包括了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律这6个部分的知识点。
中级经济师人力资源考《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》2科。人力资源中级经济师考试要考两门，分别为《经济基础知识》及《专业知识和实务》。
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。
中级经济师人力资源管理的考试内容有：中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。
中级经济师人力资源管理考试内容
人力资源中级经济师考试内容有什么 人力资源专业考试内容 主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁。
中级人力资源共有四部分的内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。之一部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。
中级经济师人力资源管理的考试内容有：中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。
中级经济师人力资源有什么特点?考察重点有哪些?
经济师人力资源专业特点考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。
贴近于实践，易于理解，容易入门。实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
中级经济师人力资源专业考试特点 实用性强 中级经济师人力资源专业考的东西基本都是与人有关系的，在实际的生活和工作中，与每个人都息息相关，实用性比较强。
简而言之，就是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。
