2017年初级经济师《人力资源管理》考点:人力资源的作用
人力资源管理的作用：有利于促进生产经营的顺利进行。
作用：（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、 *** 、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。（2）整合。
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人力资源是人所具有的脑力和体力，它必须以人为载体，因此，人力资源的使用表现为人的劳动过程，而人在劳动过程中又会因为心理状态的不同而影响劳动的效果。
人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。
企业人力资源发挥的作用有 人力资源主管要将精力用在战略性的人力资源管理工作规划、人力资源配置、选人、育人、留人、用人的策略及制度建设等方面，不能将主要精力用在烦琐的人事和行政工作事务上。
2020初级经济师人力资源管理备考知识点:智力与能力
智力 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素。智力结构的基本理论 英国心理学家斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）。
初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲 之一部分 组织行为学基础 个体心理与行为。
管理职位描述问卷法 一种结构化的、以工作为基础的、以管理型职位为对象的工作分析 *** 。该 *** 主要收集、评估与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据。
认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。 我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
初级经济师人力资源管理考点知识：工作分析在人力资源管理中的作用 工作分析在人力资源管理中的作用 工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。
初级经济师2020人力资源备考知识点：冲突的类型和产生的原因 （1）冲突类型：主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型。（2）产生冲突的原因：①处事策略不同。
初级经济师2020人力资源管理备考知识点:人力资源管理概述
人力资源管理概述。理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人力资源管理责任。
人力资源预测的作用：(1)对组织方面的贡献：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织的竞争力；人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
初级经济师人力资源管理备考考点：团体概述 （一）团体的概念 团体的概念：团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的 *** 体。
人力资源资格证初级的考试内容有哪些?需要技能考试吗?
人力资源证考基础知识和技能考试两门科目。考试内容包括：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员 *** ；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员 *** 、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
初级人力资源管理师考试有《理论知识》和《技能操作》两个科目。只要肯下功夫，自学的通过概率还是比较高的。
考试内容涉及企业人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。报考人力资源师证的条件 （一）严格执行一逐级报考机制。
人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。初级人力资源管理师考试内容多吗 初级人力资源管理师的考试科目有《理论知识》和《技能操作》两个科目。
2022年初级经济师考试《人力资源管理》考点内容分析
人力资源管理概述。理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人力资源管理责任。
经济基础考试内容包括经济学、财务、货币与金融、统计、会计和法律法规六部分。初、中级经济师考试《专业知识和实务》科目分为工商、农业、财务、金融、保险、运输、人力资源、旅行、建筑、知识产权等10个专业类别。
初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，分为三个部分：组织行为学基础、人力资源管理、人力资源与社会保险政策。
年初级经济师考试答疑篇 2022年初级经济师考试科目内容：共有《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。其中《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。
初级经济师人力资源管理考点知识：工作分析在人力资源管理中的作用 工作分析在人力资源管理中的作用 工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。
联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。
