人事部和人力资源部究竟有什么区别?
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的更佳期也不同。
人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
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人力资源部与人力资源部的区别在于：“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源（即人为资源）进行管理的部门。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源，进行管理的部门。之一个模块是管理规范性指标。
人力资源部在字面意义上比人事部所赋予的职能更大。
行政部和人事部的主要区别如下：主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
国家人力资源管理师资格证书(中级职称)用英语怎么翻译
人力资源管理师英文名：Human Resources Professional，简称：HRP 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
一catti资格证书 是一拿到手就要在网上登记注册么还是三年后注册 catti资格证书拿到手后，就可以到官网上证书登记的板块填个信息，登记注册专，没有时间限制。
首先我们要知道人力资源管理师不属于职称，只是一种职业资格，绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格，当然人力资源管理师也是。可以进行职称评定的是经济师，而人力资源管理师是不可以的，两者是不同的概念。
人力资源管理专业的职称考试
1、考试级别 企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2、报名：想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由 *** 机构帮助报名。
3、人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工 *** 选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
4、中国注册人力资源管理师职业资格认证，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
5、人力资源要考什么证人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工 *** 选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
6、高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织和实施本企业人力资源的战略规划，制定策略性方案。能够与相关的单位建立良好的合作关系，协调各部门关系，维护工作和谐。
求管理职称的英文代号,比如CEO。
高级管理人员的英文简称有以下这些：CEO(Chief executive officer)，首席执行官。CMO(Chief Marketing Officer， 首席市场官 。CFO(Chief financial officer)，首席财务官。CTO(Chief technology officer)，首席技术官。
CEO(Chief executive officer)首席执行官 类似总经理、总裁，是企业的法人代表。
CEO Chief Executive Officer 首席执行官；在一个企业中负责日常事务的更高行政官员，主司企业行政事务，又称作司政、行政总裁、总经理或更高执行长。
CEO：首席执行官 首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的更高行政官员，主司企业行政事务，又称作司政、行政总裁、总经理或更高执行长。
