2022年中级经济师考试大纲:人力资源管理专业知识和实务
年考试大纲中这一部分名称为 人力资源管理经济分析， 2022年考试大纲中将第3部分 改为劳动力市场理论。 即章节名称发生了改变。
战略性人力资源管理。人力资源规划。人员甄选。绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。
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年中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》，其中《经济基础知识》为公共科目，《专业知识与实务》为专业科目。《专业知识与实务》又分为十个类别，考生可以根据自己意愿选择合适的类别参考。
中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，其中《专业知识和实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。
年中级经济师考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。
中级经济师人力资源管理考试内容
人力资源规划。人员甄选。绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。
包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题；中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与社会保险政策、劳动经济学。
中级经济师人力资源专业考试有四个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一。考试不是很难，所以很多考生选择。
中级经济师考试（人力资源专业）需要考2科，分别是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。
经济师人力资源考试内容介绍对于该专业，学姐了解到如果是非常害怕计算题的同学，很多人也会直接选择人力资源管理专业，因为这个专业的计算题题量比较少，分值也比较小，分值在3分以内，属于非常少的了。
中级经济师人力资源管理专业共可分为4个板块：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。
中级经济师:中级人力资源的四部分内容
战略性人力资源管理。人力资源规划。人员甄选。绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。
中级经济师人力资源专业考试有四个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一。考试不是很难，所以很多考生选择。
之一部分：组织行为学 组织激励。领导行为。组织设计与组织文化。第二部分：人力资源管理 战略性人力资源管理。人力资源规划。人员甄选。绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。
中级经济师人力资源管理专业共可分为4个板块：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。
企业人力资源分为几个等级?
1、企业人力资源部门的职级通常分为以下几个等级（各企业可能会有所不同）： 实习生：通常是为了给大学生提供实践机会而设立的职位。通常工作内容是协助人力资源员工完成日常工作。
2、HR一般指人力资源。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
3、一级，企业人力资源管理师：具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、人力资源管理师共设四个等级，高级人力资源师是更高的。分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
5、一级：无序管理，杂乱无章 大多数微型企业的HR管理，属于这一级。
中级经济师人力资源有什么特点?考察重点有哪些?
1、经济师人力资源专业特点考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。
2、贴近于实践，易于理解，容易入门。实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
3、简而言之，就是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。
4、中级经济师人力资源管理专业好考吗 中级经济师人力资源管理专业特点和难度分析 整体难度不大，主要是文字性内容。贴近于实践，易于理解。实用性强，学习后对于人力资源方面的工作有所帮助。
人力资源部经理的个人简历
1、担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管 工作描述：参与制定和实施公司人力资源战略目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。 根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。
2、人力资源部 人力资源部经理 负责公司内部员工的调动、提升、 离职 等审批工作。 协助经理进行员工业绩考核工作。 制定公司人力资源 *** 及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行。
3、个人简历是人力资源管理求职者与用人单位的之一次交流，下面是我为大家带来的人力资源管理个人简历范文，相信对你会有帮助的。
4、有些同学在写简历的时候并不了解自己之前实习工作所在的部门名称。在这种情况下，建议按照一般公司常设的部门名称，来为自己之前的实习工作“划定”一个部门。一般情况下公司常设的部门有：人力资源部、市场部、销售部、技术部等等。
5、人力资源总监个人简历模板范文 个人简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的之一印象，在求职过程中占有重要的位置。
