事业单位能否取消职称
会的，事业单位都是聘用制，也就是评上职称后，几年一聘。如果在聘期内，连续评定不合格，用人单位或人事局是可以和你解除聘用关系的（相当于开除吧），工资也就没了。
事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
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事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非 *** 组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和 *** 的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。
事业单位初级职称不申报会怎么样吗
不能继续职称晋升。
查阅事业职称网可知事业单位初级职称不申报不能继续职称晋升。
初级职称是国家对职称的规定的其中一种，国家对职称的规定最常见的有三种，助理级、中级、高级。
现在很多老师放弃“职称”评级，出现这种情况的原因是什么？
出现这种情况的原因有很多，但是也是有很多的老师愿意提升自己的职称的。
首先来说，对教师这个行业评定职称是对老师工作的鼓励，对一些优秀老师的奖励。优秀的老师应该获得这样的荣誉，他们投入了更多的时间，付出了更多的精力，应该获得更多的回报。无论是哪个行业都是这样的。
也正是有这样的激励政策，也是不断激励老师队伍不断发展壮大进步。
很多老师放弃职称的评级，也是有多方面的原因的。我们职称，职称的评定是需要很多条件的，比如老师的外语，计算机水平等，还有老师参与教学活动的时间，老师是否参加过支教活动等。虽然说这些条件算不上很苛刻，但是对一些老师说，也是总有一些条件未达到要求，所以他们很多时候也是被迫放弃了自己职称的评定。
当然，评定职称之后，意外着这个老师的能力相对突出，所以老师或许会承担更多的责任。比如需要带班主任之类的，还要在学校负责一些事情等。有的老师只是想认真完成自己的教学任务，不太喜欢这些的管理活动，所以这也是很多的老师放弃评定职称的一个原因。
职称带来的是一些加薪，以后的一些晋升路线等，但是人各有志，有些人的追求确是很简单的，没有那些功名利禄上的追求，所以他们对职称这些方面的评定不是特别在意。
综合来说，对于老师的追求等，更多的是坚守自己的岗位，然后根据自己的发展需求进行选择。但是既然站在教师这个岗位，教好每一堂课是自己的首要责任，其它的就要根据自己的能力进行发展，最后祝愿每个老师都能够实现自己的职业追求。
