中级职称退休后有什么待遇
【法律分析】：事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄(男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁)退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资(或岗位工资、等级工资)、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，(各地略有差别)再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。企业单位职工的退休工资由养老保险缴费年限、视作缴费年限、退休年龄、个人账户数额、缴费指数等确定，总而言之，事业和企业相同工作年限、相同工资水平的人，企业人员退休金要低于事业单位。中级职称和高级职称以后退休金的不同。地域不同差异也不同。高工9折教授95折或者是100%中级85折或者8折而且高级职称工资基数高差1000也有可能养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。
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【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
中级工程师职称退休有用吗？
感谢您邀请我来回答您的问题。中级工程师职称退休有用没用，这得看你是在事业编单位还是在国企。如果你是事业编，那么恭喜你，退休工资会高高地“套上”，养老无忧！如果你是在国企（或者是中途辞职成为了灵活就业人员）退休，那么别说你是中级工程师职称，就是高级工程师职称也没用，因为国家对企业人员退休金的算法不看你有没有职称，只看你缴费年限及缴费基准。
我现在就是高级工程师职称，国企，9年前病退，刚退时养老金不到800元，涨了这些年现在养老金才到2000元。
所以高级职称在企业工作时，有用；退休，无用。
不过如果你想改善一下自己生活条件，那么有高级职称可以退休后再去打工挣上一份生活费，这样高级职称就能发挥作用了！
以上是我的亲身经历，仅供您借鉴！
企业中级职称退休后无用！
如果身体尚可，去找一些与专业相关的第二职业打工，有时还有点用。
中级工程师就是一般所说的正儿八经的工程师，他的专业证书相当于中级专业职称的证书。和有高级职称人的一样，里面不乏有能力者，混事的也多得很。所以退休之后要看你的具体专业在当地是否有需求，那个单位是否适合你，以及最重要的，你是否真有本事，值得老板给你的工资。一般而言，感到中级职称的似乎并不比高级职称的难找到工作，因为适合高级人员的岗位并不更多，但是有高级职称者往往高不成低不就，其实真能创造价值做出贡献者寥。
用无一点，高工也同样如此。跳进工类好比进泥坑。本人高工，省级证，大一国企高工，退后一毛补贴无有。归O。代课教师高级退后补贴二千。惭愧。
可以准确的告诉你~企业退休无用，机关事业单位可以往职称倾斜，好的单位能与在职时职务挂钩有不错的退休待遇和年金！
怎么没有用啊？这说明你的技术等级呀。如果找一些事情做，不是一个资格证明吗？
中级职称如果在机关事业单位退休了工资还可以挂钩调整。但是如果是在企业退休的，中级职称与退休工资没有一毛钱的关系！这难道也公平公正吗？
真不合理，我们高工为国家做了多么大的贡献？不压于白衣天使，可现在一文不值？
中级职称没啥用，在单位的时候，本单位三条线发展，中级职称可以多拿点工资补贴，退休后就大家一样了，钱不会因为你是中级职称就多拿。
不过如果退休后，有兴趣发挥余热，中级职称可以作为敲门砖，毕竟人家不了解你，中级职称可以增加对方对你技术水平高低的了解。对录用你很有帮助。
要区别对待，有真才实学的肯定有用，此外就不好说了。
跪求!青海省企业退休金计算 *** ?拜托各位.
如果你确实是1975年参加工作的话，跪求实在担当不起，1975年我还没有出生，呵呵。
我找到青海退休养老金的发放及计算 *** 的通知，你可以根据你的实际情况自己做计算。
根据《青海省人民 *** 印发青海省贯彻国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定实施办法的通知》（青政[1998]78号）的规定，现将《青海省企业职工基本养老金计发办法》印发给你们，请与青政[1998]78号文一并贯彻执行。
附件：青海省企业职工基本养老金计发办法
一九九九年三月二十四日
青海省企业职工基本养老金计发办法
1995年12月31日前参加工作，1999年1月1日后达到退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年的职工，从批准退休之次月起按下列公式计发基本养老金：
月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+调节金
——基础养老金=职工退休时当地上年职工月平均工资×20%
职工退休时当地上年职工月平均工资低于全省上年职工月平均工资的州、地、市，以全省上年职工月平均工资作为计算基础养老金的基数（下同）。
——个人帐户养老金=职工个人帐户全部储存额÷120
——过渡性养老金=职工本人指数化月平均缴费工资×1.4%×1995年12月31日前的缴费年限（含视同缴费年限）
指数化月平均缴费工资计算办法为：以职工本人1994年至退休上年的历年月平均缴费工资与其同一年当地或全省职工月平均工资比率的平均值，乘以退休上年当地或全省职工月平均工资。
公式为：
指数化月平均缴费工资={[（1994年本人月平均缴费工资/1994年当地或全省职工月平均工资）+（1995年本人月平均缴费工资/1995年当地或全省职工月平均工资）+（1996年本人月平均缴费工资/1996年当地或全省职工月平均工资）+……+（n年本人月平均缴费工资/n年当地或全省职工月平均工资）]÷（n-1993）}×n年当地或全省职工月平均工资
（n指职工退休上年年份）
——调节金：近几年退休的人员中，按新办法（青政[1998]78号文规定，即基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项之和）计算的养老金如低于老办法（即青政[1996]4号文规定的1998年底前退休人员的计发办法，其中个人帐户储存额计算到1998年底）计发的养老金，按低多少补多少的原则，增设调节金。随着个人帐户养老金的增加，调节金将逐步冲销。
因某种原因单位和个人欠缴养老保险费的，应按有关规定及时补缴；未补缴的，在计算调节金时，每累计欠缴一年，按老办法计算的养老金比例相应降低一个百分点。
按上述公式计算的月基本养老金更高不超过本人指数化月平均缴费工资的110%；超过本人指数化月平均缴费工资110%的，按本人指数化月平均缴费工资的110%计发月基本养老金。
示例一：指数化月平均缴费工资的计算 *** 。
某职工，1964年参加工作，1999年退休，其间1994、1995、1996、1997、1998年本人月平均缴费工资分别为375、450、486、535、525元，全省职工月平均工资分别为415、479、557、590、630元；假设该职工退休时上年当地职工月平均工资低于全省职工月平均工资，那么，该职工指数化月平均缴费工资=[375/415+450/479+486/557+535/590+525/630]÷5]×630=560.7（元）
示例二：月基本养老金的计算 ***
1.甲职工，1964年12月参加工作，1995年底的月基本（标准）工资为419元，各项补贴67元，1999年6月退休，个人帐户储存额为2773元，本人指数化月平均工资经计算为560.7元。该职工退休时工龄为34年另7个月，1995年12月31日前缴费年限（含视同缴费年限）为31年另1个月，1998年全省职工月平均工资预计为630元（高于当地职工月平均工资）。
（1）按青政[1998]78号文规定的新办法计算：
基础养老金=职工退休时全省上年职工月平均工资×20%=630×20%=126（元/月）
个人帐户养老金=职工个人帐户全部储存额÷120=2773÷120=23.11（元/月）
过渡性养老金=职工本人指数化月平均缴费工资×1.4%×1995年12月31日前的缴费年限=560.7×1.4%×31.08=243.97（元/月）
基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金=126+23.11+243.97=393.08（元/月）
（2）按青政[1996]4号文规定的1998年底前退休人员计发办法计算：
1995年底基本（标准）工资×退休费比例+各项补贴+1998年底个人帐户储存额÷120=419×95%+67+20.08=485.13（元/月）
新办法比老办法低92.05元/月，该职工基本养老金在基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金的基础上，再增加92.05元/月的调节金，即：
月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+调节金=126+23.11+243.97+92.05=485.13（元/月）。
2.乙职工，1968年6月参加工作，1995年底的月基本工资为465元，各项补贴64元，2003年6月退休，个人帐户储存额为6700元，本人指数化月平均工资经计算为772元。该职工退休时工龄为35年另1个月，1995年12月31日前缴费年限（含视同缴费年限）为27年另7个月，202年当地职工月平均工资预计为765元（假定高于全省职工月平均工资）。
（1）按青政[1998]78号文规定的新办法计算：
基础养老金=职工退休时当地上年职工月平均工资×20%=765×20%=153（元/月）
个人帐户养老金=职工个人帐户全部储存额÷120=6700÷120=55.83（元/月）
过渡性养老金=职工本人指数化月平均缴费工资×1.4%×1995年12月31日前的缴费年限=772×1.4%×27.58=298（元/月）
基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金=153+55.83+298=506.83（元/月）
（2）按青政[1996]4号文规定的1998年底前退休人员计发办法计算：
1995年底基本工资（标准）工资×退休费比例+各项补贴+1998年底个人帐户储存额÷120=465×100%+64+22=551（元/月）
新办法比老办法低44.17元/月，该职工基本养老金在基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金的基础上，再增加44.17元/月的调节金，即：
月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+调节金=153+55.83+298+44.17=551（元/月）
中级职称退休金政策
一、企业中级职称退休待遇有哪些?
退休待遇主要是退休金，跟职称无关。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
二、法定退休年龄是怎么规定的?
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
之一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
事实上到法定退休年龄后，可以享受的退休待遇都是一样的，只不过之前因为缴纳养老保险的年限不同，缴费基数不同，所以不同退休人员领到的养老金的标准会有所差别，但法律没有规定过退休之前的职称越高，退休待遇就越多。
