劳务派遣合同工，能考职称吗？
只要有学历，不是在编人员都可以评职称。
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格，它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。职称的级别有初级、中级、副高级、正高级。初级包括员级、助理级（如教员、技术员、会计员；助理教师、助理会计师、助理工程师等）中级如教师、会计量、工程师等；副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等，正高级就是教授级
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全国计算机等级考试不是职称
现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试，副高以上是考评结合；其他系列的职称是评审的，不知你的学历是什么专业。
中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语
初级职称评定条件及流程 初级职称评定条件及流程分别是什么
1、初级职称评审条件。基本要求：申报人须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德。对业务能力的要求：具有完成一般性技术工作的实际能力；能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
2、对学历和资历的要求。申报人须符合下列条件之一：本科毕业后，从事所申报专业工作满1年；专科毕业后，从事所申报专业工作满3年；中专毕业后，从事所申报专业工作满5年。
3、初级职称申报流程：《北京市初级专业技术资格评审申报表》原件一式5份，须用A4纸打印。申报人须在每份申报表“个人申请”栏内用蓝黑色或黑色的钢笔、签字笔亲笔签名。并且由工作单位及人事档案管理单位在相应“审核意见栏”签署意见并加盖公章，另外人事档案管理单位还应在申报表照片处和申报表右侧加盖骑缝章（骑缝章指将申报表各页右侧错开约 5mm 后加盖印章）。申报人员的身份证、学历证书、学位证书原件及复印件各1份，原件经审核后当场退还，复印件须加盖档案管理部门公章并按上述顺序
左上角装订。申报人员的近期同底版免冠照片6张，其中一寸规格的5张（贴在申报表规定位置）； 二寸规格的 1 张（贴在身份证复印件上，请勿
盖章），照片黑白彩色不限。申报初级专业技术资格的人员，需撰写一篇专业技术工作方面的总结。该总结是在对本人业务工作积累和提炼的基础上进行的阐述，同时也是向专家汇报本人业务能力和工作业绩的重点材料。为了使专家更全面、准确地了解申报人员的专业技术水平，做出更客观、公正的评价。
劳务派遣员工怎么办理助理工程师职称社保是灵活就业
劳务派遣员工不能办理助理工程师职称社保是灵活就业。
就业劳务派遣工，首先劳务派遣是一种劳务合同关系，劳务派遣公司为用工单位提供工人，员工付出劳动。灵活用工是一种承保合同关系，企业针对完成的工作成果不一样支付对价。
劳务派遣工，灵活就业人员，劳务派遣。
其次给付员工工资的标准不同，劳务派遣员工通常是有底薪的，劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放，大多数情况下并不是同工同酬。
青海省初级职称评定怎么办理？
西宁市人才开发交流中心初级助理工程师即初级职称评审
申报条件及相关事宜
一、受理范围
在西宁市非公有制企业工作的流动人员及档案在我中心 *** 人员。
二、申报条件
1）中等专业学校毕业生自毕业之日起从事本专业工作五年可申报助理工程师，档案需存放至我中心；
2）大专院校毕业见习期满从事本专业工作两年可申报助理工程师；
3）本科院校毕业见习期满可申报助理工程师。
（见习期为一年）。
三、提交材料
1）符合上述申报条件者，全日制本科、大专学历者需填写《青海省专业技术人员考核登记表》、《初聘专业技术职务呈报表》，一式两份；中专、五大类毕业生，需填写《青海省专业技术人员考核登记表》、《专业技术职务任职资格评审表》，一式两份；
2）毕业证书原件及复印件一份、身份证、学位证复印件一份；
3）近期免冠小2寸彩色证件照1张；
4）有继续教育证书者需提供原件；
5）其他条件以当年职称评审文件的相关规定为准。
初级职称怎么申报
初级职称怎么申报如下：
一、《初级专业技术资格评审申报表》原件一式5份，须用A4纸打印。申报人须在每份申报表“个人申请”栏内用蓝黑色或黑色的钢笔、签字笔亲笔签名。并且由工作单位及人事档案管理单位在相应“审核意见栏”签署意见并加盖公章。
二、申报人员的身份证、学历证书、学位证书原件及复印件各1份，原件经审核后当场退还，复印件须加盖档案管理部门公章并按上述顺序左上角装订。
申报条件
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）中专毕业，中专毕业并取得员级专业技术资格4年以上；具有中专学历，从事专业技术工作尚无专业技术资格的人员直接申报助理级专业技术资格，按自治区职称改革工作领导小组的相关规定执行。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力，并且上一年度考核为合格以上。
劳务派遣可以评职称吗
劳务派遣可以评职称。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等事项。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣单位在被派遣劳动者不工作期间，应当按照当地人民 *** 规定的更低工资标准按月支付劳动报酬。
1.劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践中提出的一个现实课题。这是中国劳动经济中一种相对较新的形式。它也是一种发展迅速、存在诸多问题的形式。在认识劳务派遣本质的前提下，更重要的是挖掘劳务派遣在吸纳就业方面的潜力。对于像中国这样拥有大量低质量劳动力资源的发展中国家来说，劳务派遣等劳动经济更适合中国的要素禀赋，能够充分发挥中国的资源比较优势。
2.非特定的“劳务派遣”是一个关于现象、制度、人员和行为的广义概念。它有三层含义：“劳务派遣”型劳动安排、“劳务派遣”组织和“劳务派遣”型就业。
3.“劳务派遣”式工作安排是一种新的生产要素组织形式，是指用人单位通过外部组织安排一些临时性、非固定性或特殊性工作的一种工作安排形式，该组织只从事营利性的劳务提供业务。
4.“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式，它从事的是只管理劳动力资源的劳务活动，通过派遣员工到用人单位工作来获取利润，以求得生存和发展。
5. “劳务派遣”雇佣“劳务派遣”“就业是非正规就业的一种形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与劳务派遣机构有劳动关系；但是，工人在雇主工作并接受相关管理。雇主和工人之间存在使用和被使用的关系。与各种就业形式相比，“劳务派遣”就业的特点是固定期限、依赖性就业。
