在央企评定的助理工程师到事业单位还有效吗？
任职资格永远有效，聘任后才与工资挂钩，
如果你在事业单位没有可以聘任工程师的岗位，
你的任职资格就得不到聘任就不能与工资挂钩。
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国企普通员工可以调到事业单位上班吗
理论上是可以的，但是很难。
国企的话有可能，而且需要是国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内，才可以实现。
国企和央企的普通员工，是不可能通过调动进入事业单位工作的。目前，事业单位凡进必考，想通过其他非正常途径进入，基本不可能。
扩展资料
国企央企人员调整到事业单位任职的途径
1、事业单位人员可以到下属企业 *** 。为了加强国企央企管理，事业单位人员，通过组织程序，可以到下属企事业管理岗位任职，或者从事专业技术指导工作。事业单位到企业 *** 、任职的，其原来事业单位的工作岗位保留，编制和人事保留，职级正常晋升，不受影响。
*** 或者任职期满，调回原单位工作，按其考核绩效安排到原岗位或者更高级别岗位工作。如果愿意在企业继续工作，或者选择自主择业的，可以通过正式程序，辞职后脱离原单位，正式在企业任职，或者自主择业。
2、国企央企的中级层次以上干部，可以调整到事业单位任职。和事业单位到企业任职一样，国企央企的中层以上管理人员，通过一定程序，可以调整到事业单位工作。
除了在企业 *** 任职的事业单位干部回原单位或者其他单位任职以外，企业中层以上领导人员，如果需要，通过考核也可以调整到事业单位任职。企业调整到事业单位任职，其条件过于苛刻，而且工作环境影响，可行性不强，通过调动到事业单位就业的企业中层以上干部，其比例非常低。
参考资料
百度百科-国有企业
央企员工可以转公务员吗
央企或者国企的管理人员，可以通过调任的方式而转成公务员，但要满足一定的条件。最基本的就是要担任比照副科级以上的管理职务，但实际上，只有央企或者国企的班子成员转成公务员的机会才比较大。公务员调任，就是指从国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。从上面的定义可以看出，公务员调任可以担任领导职务，也可以担任四级调研员以上职级，相应的条件也会不一样。
一、对人员编制的管理办法有：
1、控制人员编制总额；
2、实行人员编制单列；
3、制定定员标准；
4、严格人员编制使用范围；
5、制定人员比例标准。
二、人员编制分下列各类：
1、国家机关人员编制；
2、国家事业单位人员编制；
3、国家企业单位人员编制。
法律依据： *** 中央 《中国 *** 机构编制工作条例》 第五条 公务员实行行政编制。 具体分类为.参照公务员法管理事业单位 使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管 ；全额拨款事业单位。
央企正式编制可以换单位吗
可以的。
如果你确定自己现在是正式编制，也就是说你确定自己在央企是干部身份的话，有两个途径。
你可以调到即将参公的事业单位，你调入后，等该事业单位参公了，你就是参公人员，跟公务员的政治和福利待遇一样，而且参公人员也是统称公务员的。但这个有难度，因为你很难知道哪个事业单位会参公。
你可以在该央企升迁到副处级别，副处级别可以不受限制交流到机关单位，调入后你就是公务员副处。
央企单位调入当地事业单位有可能吗？如果能调入需要什么条件和手续？
事业单位，有事业编制的岗位职工，需要经过公开 *** 、报名、事业单位考试笔试、按笔试成绩择优参加面试、政审等环节才能录用、入编。
目前一般不存在调动的可能。要进必考！
如果是事业单位外聘职工，没编制的，那就方便了，那边辞职，这边领导同意用你就直接签合同上班。
国企转入事业单位职称和工龄问题
不会变成专业技术中级
怎么转，职称和工龄都是重新评定。
因为原来单位和后来单位的职称体系不同，而且评的职称也不一样，比如你原先是中级工程师，而后来单位能评的是中级园艺师，这就不通了。而且评聘的办法也不一样，即使前后都是中级工程师，也不能按照原来的职称，因为你进入的系统不一样。
同时事业单位评职称是和你的专业挂钩，比如后来单位是评园艺师的，就必须是园艺专业毕业的才能评，而你不是园艺专业的，就不能走专业技术路线，因为你评不了职称。
另外还有一个问题就是职数的问题，比如你后来的单位中级职称的职数只有2个人，而目前单位已经有2个人评上了中级职称，那么你调过去，会因为没有职数而评不了任何职称。
