职称聘任管理实施办法
1、，职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。2，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。3，坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。
2、.中级以下专业技术职称资格的聘任，由各二级单位负责实施，确定聘任人员后，报基地综合管理部审核后，由基地统一下文聘任。、聘任期限：高级职务三，中级职务一，资格聘任一，聘任期限不得超过离、退休龄和劳动合同期限。
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3、(二)单位制定职称聘任方案和聘任条件，明确各级、各类专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职责明确，权限清晰，程序规范，条件合理。
4、聘任教师的基本程式：学校任课教师在接受聘任前，须填写学校教师受聘申请表（姓名、年龄、政治面貌、毕业于何年何校、现职称、职务、从事教学工作经历、奖励等，交付毕业证书、教师资格证书原本和影印件）。
5、第七条 宗教院校教师资格认定和职称评审工作应当坚持公正规范、公开透明原则。
职称聘任时间规定与兑现工资时间
评上高级职称，其工资是从拿到证的那一天开始，就以新的职称的工资下发标准下发了。更好是拿到证后，之一时间交给公司的人事处，进行工资薪酬的改变工作。高级职称是职称中更高级别，分正高级和副高级。
具体需要看何时收到任职文件。根据查询现有资料显示，职称聘任时间不得早于职称任职文件下发时间。职称聘任后，从办理岗位聘用下月起兑现相应职称岗位工资。
高级职称聘任后，是国家职称的，当月就会兑现职称津贴，不叫职称工资。是社会职称的，由聘任单位说了算，何时兑现职称工资，就何时兑现。
对于教师职称工资的兑现时间，因地区和政策有所不同，一般有具体的文件规定。有些地区和学校是在每年的7月份和12月份进行发放，有些是按照申报获得职称的时间进行兑现，具体时间可以咨询所在学校或教育局。
比如中级工程师专业技术职称任职时间为2013年12月10日，而兑现中级工程师职称工资的时间为2015年6月1日，即专业职称聘任时间为2015年6月1日。
职称聘任新政策
1、第实现评聘有效衔接。职称评审应按照岗位管理有关规定进行，一般应在核定的岗位结构比例内开展。
2、还明确表示“对通过定向评价取得的职称，限在基层事业单位聘任”。01专业技术岗位设置将不受结构比例限制 新政策推行后，江苏省基层事业单位专业技术岗位均设置为定向岗位，坚持按需设置、动态调整，不受结构比例限制。
3、上述人员办理聘任手续时必须提交相应级别的职称外语等级合格通知书(或证书)和计算机应用能力考试合格证书(按政策免试的人员除外)。 各类企业(含非公有制经济组织)可参照上述规定执行。
4、(二)单位制定职称聘任方案和聘任条件，明确各级、各类专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职责明确，权限清晰，程序规范，条件合理。
宁夏职称评定的时间,评定 *** ,评定条件是什么?
1、检验医学，评定方式与卫生系统其他专业职称相同，分初、中、副高、高级，以学历及任职年限为条件，并通过职称考试。 通过标准： 考试成绩在初、中级各专业各科目中以100为满分计算，每科目成绩达到60分为合格，考试成绩有效期为2年。
2、职称评定条件如下：助理级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。⑶中专毕业，从事专业技术工作五年以上。⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
3、职称评审条件主要是围绕着学历和年限这两项要求去展开，学历与工作年限挂钩，申报人的学历越高，对工作年限就越有优势。不同的职称，有不同的学历和工作年限要求，具体的个人可以参考回当年度的职称文件通知。
