职称工资级别一览表
职称工资级别一览表如下：
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1．工资等级工资等级主要反映不同岗位之间的工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结构为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。
2．工资档次由于同一工资等级的员工在能力上有差别，在实际工资管理中企业可根据员工能力、绩效等情况，将工资等级进一步细分，即将同一工资等级划分成若干个档次。
3．工资极差工资级差是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内更高等级与更低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。
一、薪级工资标准
1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
2、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
二、首先了解一下工资改革后构成部分：
1、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
宁夏医生正高和副高工资差多少
宁夏医生正高和副高工资差别主要体现在职称等级上。根据宁夏卫生健康委员会《宁夏医务人员职称管理办法》，宁夏医生职称等级分为正高、副高、中级和初级，其中正高级别更高，副高级别次之。宁夏医生正高工资是副高工资的1.2倍，即当副高工资为1000元时，正高工资为1200元。另外，宁夏卫生健康委员会还规定，宁夏医生的职称工资比例应当按照正高：副高：中级：初级=1:0.8:0.6:0.4的比例来确定，即正高等级的工资是副高等级的1.2倍，中级等级的工资是副高等级的0.8倍，初级等级的工资是副高等级的0.6倍。因此，宁夏医生正高和副高工资差别为200元。
基层副高和普通副高有什么区别呢
2020年教师职称普通副高和基层副高的区别如下：
1、称呼不同。中小学高级职称教师，就是副高教师，相当于副教授，相当于副处级。现在还有中小学正高教师，那就相当于正教授。中小学中级职称，相当于讲师，相当于工程师，相当于科级。
2、待遇不同。这是问题关键。为何有人对现行职称制度有意见，不是因为不能评上高一级职称，而是在乎职称与工资紧紧挂钩并相差太大的现实。
3、工资级差。中小学高级教师执行七级、六级、五级工资。中小学中级教师执行十级、九级、八级工作。很多地方，执行的是更低级，也就是中级执行十级工资，高级执行七级，两者差三级工资。
基层副高的评选的要求：
之一、个人学历，越高越好。如果是大专学历，可以先通过 *** 教育专升本的方式提升参评专业的本科学历，提升学历需要两年半左右才能搞定，所以职称评审是需要提前筹划的，做好各项准备，并不是拍脑袋一腔热血就去参评了，否则只能充当炮灰；
第二、工作时间，越长越好。如果刚好卡点，建议等几年再去参加评审。工程师领域属于技术岗，工作经历越丰富，技术水平越高。
第三、评审专业，专业对口很重要。学历专业、工作专业和评审专业更好保持一致。有些工程师是文科专业跨专业参加评审的，对于中高级工程师评审来讲通过率是比较低的。
宁夏事业单位参公后副高怎么定
宁夏事业单位参公后副高的定级标准主要有以下几个方面：
1. 工作绩效：根据工作单位对员工的实际工作表现，评估其工作能力和贡献，以及对工作的责任心和投入程度；
2. 学历：根据宁夏事业单位参公后副高的学历要求，确定其学历水平；
3. 工作经验：根据宁夏事业单位参公后副高的工作经验要求，确定其工作经验水平；
4. 职称：根据宁夏事业单位参公后副高的职称要求，确定其职称水平；
5. 其他：根据宁夏事业单位参公后副高的其他要求，确定其其他水平。
总之，宁夏事业单位参公后副高的定级标准主要是根据工作绩效、学历、工作经验、职称以及其他要求来确定的。
