宁夏事业单位参公后副高怎么定
宁夏事业单位参公后副高的定级标准主要有以下几个方面：
1. 工作绩效：根据工作单位对员工的实际工作表现，评估其工作能力和贡献，以及对工作的责任心和投入程度；
2. 学历：根据宁夏事业单位参公后副高的学历要求，确定其学历水平；
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3. 工作经验：根据宁夏事业单位参公后副高的工作经验要求，确定其工作经验水平；
4. 职称：根据宁夏事业单位参公后副高的职称要求，确定其职称水平；
5. 其他：根据宁夏事业单位参公后副高的其他要求，确定其其他水平。
总之，宁夏事业单位参公后副高的定级标准主要是根据工作绩效、学历、工作经验、职称以及其他要求来确定的。
宁夏事业单位正高副高比例
根据查询相关资料显示：正高最少10%左右，副高20-30%左右。事业单位初、中、高级职称的设置比例是1:3：6，也就是说10个人的单位可以设置1个高级，3个中级，6个初级岗。更好查询当地官方网站获得之一手权威信息。
宁夏事业单位评副高职称编制在乡下的要英语和计算机成绩吗
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