专业技术人才是人才队伍的骨干和中坚，是推动经济社会发展的重要力量。2022年，赤峰人社系统紧紧围绕“我为党旗增光辉 我为人社添光彩”主题，在市委市 *** 的正确领导下，强化基层专业技术人才支撑，助力乡村振兴。
一、加强基层专技人员职称政策倾斜
坚持向基层专业技术人才职称评审倾斜政策，首次在五个专业领域开展基层“双定向”职称评审工作。2022年，市人社局按照内蒙古人社厅《关于做好2022年全区职称评审工作的通知》（内人社办发[2022]63号）文件精神，下发了《关于做好2022年全市职称评审工作的通知》（赤人社函[2022]56号）文件，对基层专业技术人才职称评审倾斜政策做出了明确规定。其中，2022年享受“旗县区从事专业工作满30年”政策申报109人；享受“苏木乡镇从事专业工作满20年”政策申报324人；享受“在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的大专毕业生，可直接参加中级专业技术职称评审”政策申报1260人；享受“全日制大学专科、本科、硕士研究生毕业后在旗县区及以下基层单位从事专业技术工作，在规定的考核认定年限基础上提前1年认定相应专业技术资格”政策申报1713人，合计享受各项倾斜政策共3406人。此举让更多扎根基层的专业技术人员发展有空间、晋升有通道，有获得感、幸福感。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
赤峰市人社局根据自治区七部门《关于进一步做好基层专业技术术人员高级职称“定向评价、定向使用”工作的通知》(内人社发发[2022]55号)要求,在已实施基层卫生高级职称“定向评价、定向使用”的基础上，在中小学教师、农牧业、林业、水利、乌兰牧骑等专业领域同步落实开展基层高级职称“定向评价、定向使用”政策。5月份以来，市人社局牵头，会同相应行业主管部门，对中小学教师、农牧业等五个专业基层高级评审条件进行了多轮的专题研究、专家论证、征求意见，经过规范性文件审查后，形成了中小学教师、农牧业、林业、水利、乌兰牧骑五个专业基层高级职称评审条件试行版本。
二、开展新型职业农民职称评审
为加强农村牧区科技队伍建设，人社系统开展新型职业农民职称评审工作。在喀喇沁旗、松山区、敖汉旗、林西县设立试点，通过职称评审引导农牧民提高科学文化素质，调动农牧民开展新技术实验、示范、推广积极性，发挥新型职业农牧民的示范引领作用。截止目前，共收到申报材料300余份。下一步，市人社局将组织相关专家开展评审工作。
组织专家开展高素质农牧民培育经营管理带头人技术培训
三、发挥专家智力引领带动作用
做好“专家下基层”服务活动，为脱贫攻坚贡献知识的“血液”。重点聚焦基层产业扶持、农牧业发展、医疗卫生等方面，推选应用面、受众面广的项目，充分发挥广大专家人才专业特长优势，邀请各类专家深入一线，通过科技推广、技术攻关、技术服务、人才培养等多种形式开展专家服务基层活动，助力乡村振兴。今年以来开展专家下基层活动3次，参训人员700余人，取得了良好的社会效益。
组织专家开展生猪养殖绿色低碳关键技术室内培训
专业技术人才工作是人才队伍建设的重要一环，是提升专业技术人员素质和培养高质量人才的重要保障。下一步，赤峰市人社局将进一步加强对相关政策的宣传和解读，抓好各项政策落实落地，切实发挥好人才评价的“指挥棒”“助推器”作用。
